[問題] 身為HR可以拿內部資料去檢舉嗎

看板Salary作者 (終於對了)時間6年前 (2018/05/14 23:49), 6年前編輯推噓40(40推 0噓 38→)
留言78則, 45人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
我是隻第一份工作就是HR的菜鳥，在這家中南部傳產上市公司工作尚未滿一年 工作以來一直都對於公司的人資政策有疑問 例如 1.辦公室人員加班只能算補休，單位為四小時 因此平日99.87%不能算加班，除非你經過主管同意後工作到九點(上班時間8~17) 而我們的出勤系統，有所謂的「對外報表」， 所以平日晚於六點下班的資料通通都不會呈現給勞檢或廠商稽核人員 2.有AB卡，單月多餘46小時的加班會跑到B卡去，三個月一次以獎金方式發放 同樣，對外報表是不會呈現這些的 3.勞資會議是HR自己寫一寫拿去給代表簽一簽 勞方代表沒有選舉 4.工作規則沒有公開 5.員工無權看到自己的出勤紀錄 等等等，族繁不及備載 對於這些政策，我經常聽到「要以公司整體生意考量」的說法，此說法是從上而下 這樣的說法對我來說，實在是不能認同 但自己又無權也無力改變 其實很難過，也很生氣，氣自己無力改變 實在不想當像是公司打手一樣的HR 近來因生涯規劃，有轉職念頭 很想要在成功轉職後去檢舉 不知道如果拿HR才能看到的內部資料去檢舉，會不會有法律上洩密之類的問題呢 會不會有違HR的職業道德呢 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.105.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526312958.A.D90.html ※ 編輯: igundam (1.165.105.232), 05/14/2018 23:50:07
推
05/14 23:53, 6年前 , 1F
這是太多公司常態 外面都在教怎麼逃避 匿名吧
05/14 23:53, 1F
→
05/14 23:53, 6年前 , 2F
也保持著隨時可能走的心態
05/14 23:53, 2F
推
05/15 00:28, 6年前 , 3F
勸你別當正義魔人
05/15 00:28, 3F
推
05/15 00:49, 6年前 , 4F
給你鼓勵，既然要走了就弄他一場大的吧！最好找議
05/15 00:49, 4F
→
05/15 00:49, 6年前 , 5F
員一起去...
05/15 00:49, 5F
推
05/15 06:49, 6年前 , 6F
支持你！
05/15 06:49, 6F
推
05/15 06:57, 6年前 , 7F
算了吧，除非你具名不然沒什麼用
05/15 06:57, 7F
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05/15 06:57, 6年前 , 8F
建議蒐證等到要走再捅...不要覺得你去檢舉不會被出賣
05/15 06:57, 8F
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05/15 07:01, 6年前 , 9F
別雞婆阿 要反應其他人早動手了 別拿自己的利益 籌碼開玩笑
05/15 07:01, 9F
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05/15 07:02, 6年前 , 10F
你現在要做的就是幫自己賺錢 累積工作履歷 別害到自己啊
05/15 07:02, 10F
其他人沒辦法動手，就是因為這些資料通通都只有HR和處理考勤的廠助看得到， 其他員工根本拿不到自己的出勤紀錄去檢舉
推
05/15 07:21, 6年前 , 11F
看推文 難怪台灣人那麼奴
05/15 07:21, 11F
推
05/15 07:27, 6年前 , 12F
1.繼續收集證據 2.開始找新工作 3.要離職時發現主管
05/15 07:27, 12F
→
05/15 07:27, 6年前 , 13F
想對你不利 開始準備爆料
05/15 07:27, 13F
這三點都是我想做的 因為看到主管對剛離職的同事超級糟糕，想說要是他敢這樣對我，他就死定了
推
05/15 08:27, 6年前 , 14F
身為老闆都沒道德 你要道德什麼
05/15 08:27, 14F
推
05/15 08:51, 6年前 , 15F
想當烈士，就要有犧牲的準備，奴不奴和烈士之間是有差距的
05/15 08:51, 15F
推
05/15 08:52, 6年前 , 16F
加油！
05/15 08:52, 16F
推
05/15 09:09, 6年前 , 17F
公司表示：這都是我們人資自己亂搞，公司並不知情
05/15 09:09, 17F
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05/15 09:10, 6年前 , 18F
結果你錶到自己
05/15 09:10, 18F
推
05/15 09:14, 6年前 , 19F
勸你不要 職場上不需要太多正義感 失敗沒人和鄉民會
05/15 09:14, 19F
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05/15 09:14, 6年前 , 20F
幫你的
05/15 09:14, 20F
推
05/15 09:25, 6年前 , 21F
先找到工作 再去...
05/15 09:25, 21F
推
05/15 09:41, 6年前 , 22F
除非你準備自己創業再這樣作，你去檢舉後，你的下一家公
05/15 09:41, 22F
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05/15 09:41, 6年前 , 23F
司老闆會怎麼想？
05/15 09:41, 23F
推
05/15 10:05, 6年前 , 24F
支持你，至於法律問題可洽法律相關他板
05/15 10:05, 24F
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05/15 10:13, 6年前 , 25F
如果還要擔心下一份工作的老闆想法，那不創業的都活該被凹
05/15 10:13, 25F
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05/15 10:13, 6年前 , 26F
死了
05/15 10:13, 26F
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05/15 10:19, 6年前 , 27F
每天都有一堆人抱怨慣老闆，沒想到真有人要行動時，出面勸
05/15 10:19, 27F
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05/15 10:19, 6年前 , 28F
退的人倒還不少
05/15 10:19, 28F
好的，我會去找法律相關的資料，謝謝你
推
05/15 10:27, 6年前 , 29F
找完新工作確定可以到職後，再舉發，這之前先收集證據。
05/15 10:27, 29F
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05/15 10:28, 6年前 , 30F
勞動環境是靠每個人一點一滴付出來改變的，只顧自己的人永
05/15 10:28, 30F
→
05/15 10:29, 6年前 , 31F
遠只能被壓榨，因為留下來當奴會是他們的選擇，改變卻不是
05/15 10:29, 31F
推
05/15 10:31, 6年前 , 32F
你生涯規劃都要轉職了，你下一任新公司要如何知道現任
05/15 10:31, 32F
→
05/15 10:31, 6年前 , 33F
老闆是被你檢舉的？你不講、又換產業跑道、誰知道你檢
05/15 10:31, 33F
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05/15 10:31, 6年前 , 34F
舉？老闆怎麼報復？台灣會因為你越還越好，我支持你檢
05/15 10:31, 34F
→
05/15 10:31, 6年前 , 35F
舉
05/15 10:31, 35F
推
05/15 10:32, 6年前 , 36F
坦白說，你就算檢舉了對公司可能也不痛不癢而已，但你
05/15 10:32, 36F
→
05/15 10:33, 6年前 , 37F
的風險卻很高，所以說資方跟勞方是平衡真是狗吃屎
05/15 10:33, 37F
狗吃屎，真的 要不是這樣，我也不會不安地來版上發問了
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05/15 10:34, 6年前 , 38F
不願檢舉的人，勸退原po的人，以後就不要來薪水版抱怨
05/15 10:34, 38F
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05/15 10:34, 6年前 , 39F
公司啊，勞動環境的退步，你們都有責任
05/15 10:34, 39F
推
05/15 10:41, 6年前 , 40F
如果你在台北 鼓勵你去檢舉 台北以外還是早點洗洗睡吧
05/15 10:41, 40F
推
05/15 10:44, 6年前 , 41F
推檢舉 不檢舉台灣永遠不會變好拉
05/15 10:44, 41F
推
05/15 11:30, 6年前 , 42F
直接檢舉了 公司要趕你走還要付資遣費 不付就再檢舉一次
05/15 11:30, 42F
推
05/15 13:40, 6年前 , 43F
前幾樓真的是.....台灣人沒救了
05/15 13:40, 43F
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05/15 13:40, 6年前 , 44F
真是犯賤
05/15 13:40, 44F
推
05/15 13:49, 6年前 , 45F
支持 加油
05/15 13:49, 45F
推
05/15 13:50, 6年前 , 46F
如果台灣每位勞工都跟你有一樣的想法，慣老闆很快就滅絕了
05/15 13:50, 46F
推
05/15 14:22, 6年前 , 47F
某些人…檢舉靠杯，不檢舉又罵政府不做事
05/15 14:22, 47F
推
05/15 14:25, 6年前 , 48F
如果你下一份工作不打算做HR的話,應該可以
05/15 14:25, 48F
推
05/15 14:35, 6年前 , 49F
一個人申訴 是檢查全公司的紀錄
05/15 14:35, 49F
→
05/15 14:37, 6年前 , 50F
想提訴訟才需要用HR能拿到的資料吧？ 不然用自己的紀錄
05/15 14:37, 50F
→
05/15 14:37, 6年前 , 51F
就好 離職具名或是在職不具名都可以
05/15 14:37, 51F
正如文中和上面補充所說，公司員工看不到更拿不到自己的出勤紀錄 因此就算是只拿出自己的紀錄，也都是「HR才能拿到」的資料了
推
05/15 15:43, 6年前 , 52F
有些勸退的能不能不要那麼奴 還有拿以後都不要進同行的
05/15 15:43, 52F
→
05/15 15:43, 6年前 , 53F
那些人 你們少嚇人了 以為企業能量有多大？不用在同業混
05/15 15:43, 53F
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05/15 15:43, 6年前 , 54F
？唬爛誰啊
05/15 15:43, 54F
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05/15 15:44, 6年前 , 55F
有些老板跟人資 認識幾個人 就以為隻手遮天 動不動嗆讓
05/15 15:44, 55F
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05/15 15:44, 6年前 , 56F
員工找不到工作 這種人都超好笑 自以為了不起
05/15 15:44, 56F
我就有一個同事這樣講過，而且還舉她前公司的實例，把我嚇得不要不要的
推
05/15 18:38, 6年前 , 57F
選舉快到了，可以試試
05/15 18:38, 57F
其實我不太明白跟選舉的關係XD
推
05/15 20:45, 6年前 , 58F
下間公司真的會知道你去檢舉這個？？
05/15 20:45, 58F
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05/15 22:17, 6年前 , 59F
有一定規模的公司HR都會去電求職者前公司吧
05/15 22:17, 59F
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05/15 22:19, 6年前 , 60F
繼續走HR就很微妙了，何況HR定位就是資方打手找合法漏洞鑽
05/15 22:19, 60F
我還是對HR的工作有興趣，很想要當一個站在勞方立場的HR 但如果人資的工作都是這樣，對於公司醜陋造假的一面不但視而不見還要對外美化 那我就真的要好好思考、重新規劃職涯了 ※ 編輯: igundam (114.26.227.150), 05/15/2018 23:08:32
推
05/15 23:19, 6年前 , 61F
在台南的話建議你顧好自己就好，上次才有個被洩漏檢舉人
05/15 23:19, 61F
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05/15 23:19, 6年前 , 62F
資料的，還被黑衣人圍
05/15 23:19, 62F
→
05/16 02:17, 6年前 , 63F
說個現實，一檢舉整間公司都知道誰是爪耙子..
05/16 02:17, 63F
推
05/16 03:42, 6年前 , 64F
檢舉過前公司，當時已離職一年半。也聽過要留給人探聽的
05/16 03:42, 64F
→
05/16 03:42, 6年前 , 65F
鬼話，不知前公司哪來的自信以為會被其他公司當一回事。
05/16 03:42, 65F
→
05/16 11:38, 6年前 , 66F
中南部....你不怕匿名檢舉還被洩漏出去?
05/16 11:38, 66F
推
05/16 14:41, 6年前 , 67F
加油
05/16 14:41, 67F
推
05/16 18:24, 6年前 , 68F
那你就先押個離職日 然後在離職日前具名檢舉不就好了
05/16 18:24, 68F
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05/16 18:25, 6年前 , 69F
老闆過來噴你還能告他或賺資遣費
05/16 18:25, 69F
推
05/17 09:02, 6年前 , 70F
正義很難得的！加油
05/17 09:02, 70F
推
05/17 21:56, 6年前 , 71F
想勸退的不見得是勞工吧
05/17 21:56, 71F
推
05/18 09:41, 6年前 , 72F
勸你要馬留著爽，要馬走著瞧，千萬別在公司當正義魔人
05/18 09:41, 72F
推
05/18 14:18, 6年前 , 73F
檢舉檢舉 GOGOGO
05/18 14:18, 73F
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05/18 14:18, 6年前 , 74F
可是如果你立志當HR，那我說句難聽的 建議你還是不要好了..
05/18 14:18, 74F
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05/18 14:19, 6年前 , 75F
就算在光明磊落的公司也會有違反勞基法的時候，誰想請一個
05/18 14:19, 75F
→
05/18 14:19, 6年前 , 76F
隨時要咬自己的人資..
05/18 14:19, 76F
推
05/21 15:54, 6年前 , 77F
推檢舉
05/21 15:54, 77F
推
05/24 00:02, 6年前 , 78F
如果人資們都像你就好了，不會有那麼多打手
05/24 00:02, 78F
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