[問題] 員工離職惡意擺爛，該如何處理？

看板Salary作者時間6年前 (2018/04/25 15:34), 6年前編輯推噓8(25推 17噓 54→)
留言96則, 54人參與, 6年前最新討論串1/4 (看更多)
大家好， 最近有很深的領悟， 如果員工離職前惡意擺爛， 該交接不交接， 讓後者接手， 困難重重， 該如何處理擺爛的人？與防範未來？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.222.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524641647.A.FBF.html
→
04/25 15:40, 6年前 , 1F
端看公司對原員工好不好了吧？
04/25 15:40, 1F
推
04/25 15:47, 6年前 , 2F
無解吧！只有勞基法，沒有資基法！
04/25 15:47, 2F
推
04/25 15:50, 6年前 , 3F
問主管阿
04/25 15:50, 3F
→
04/25 15:50, 6年前 , 4F
如果你像我主管一樣對我負責的東西一問三不知當然會這樣
04/25 15:50, 4F
→
04/25 15:51, 6年前 , 5F
我前主管對我的業務的掌控度比我自己還高
04/25 15:51, 5F
推
04/25 15:56, 6年前 , 6F
首先你要證明損害 另外當初契約有無訂定違約條款
04/25 15:56, 6F
推
04/25 15:58, 6年前 , 7F
主管不瞭解自己員工的工作內容才會遇到這種狀況
04/25 15:58, 7F
→
04/25 15:59, 6年前 , 8F
該檢討的是貴公司為何放任主管完全不瞭解下屬的工作內容
04/25 15:59, 8F
推
04/25 16:04, 6年前 , 9F
該檢討的是事情只有員工會 確沒加薪到100k留人
04/25 16:04, 9F
→
04/25 16:06, 6年前 , 10F
給他錢啊
04/25 16:06, 10F
推
04/25 16:17, 6年前 , 11F
有錢甚麼都好談
04/25 16:17, 11F
噓
04/25 16:17, 6年前 , 12F
問主管啊，連自己底下的人做什麼事都不熟，當什麼主
04/25 16:17, 12F
→
04/25 16:17, 6年前 , 13F
管
04/25 16:17, 13F
→
04/25 16:19, 6年前 , 14F
交接不是員工的責任喔，搞到擺爛沒人接是主管對該員工工
04/25 16:19, 14F
→
04/25 16:19, 6年前 , 15F
作不了解的問題
04/25 16:19, 15F
噓
04/25 16:29, 6年前 , 16F
開除主管 把員工找回來當主管再徵人讓他帶 解決了
04/25 16:29, 16F
→
04/25 16:29, 6年前 , 17F
主管問題
04/25 16:29, 17F
推
04/25 16:33, 6年前 , 18F
交接不是員工的責任XDDDD這種推文都跑出來了
04/25 16:33, 18F
推
04/25 16:40, 6年前 , 19F
交接是員工責任啊那老闆賺錢拿出來分也是義務了
04/25 16:40, 19F
噓
04/25 16:41, 6年前 , 20F
這麼具有不可取代性的員工竟然不重金留人？ 交接不是義
04/25 16:41, 20F
→
04/25 16:41, 6年前 , 21F
務也不是權利
04/25 16:41, 21F
推
04/25 16:41, 6年前 , 22F
請神容易送神難
04/25 16:41, 22F
※ 編輯: dog7831358 (218.32.222.245), 04/25/2018 16:47:38
推
04/25 16:57, 6年前 , 23F
防範未然O 防範未來X
04/25 16:57, 23F
→
04/25 16:59, 6年前 , 24F
先箭頭→→單方面說法Z
04/25 16:59, 24F
→
04/25 17:07, 6年前 , 25F
交接當然不是員工的責任
04/25 17:07, 25F
噓
04/25 17:10, 6年前 , 26F
加薪留人啊，只有他會還不多給錢
04/25 17:10, 26F
→
04/25 17:20, 6年前 , 27F
當然是要交接 但不交接你也沒輒 有時候就是失去才知道
04/25 17:20, 27F
→
04/25 17:20, 6年前 , 28F
珍惜
04/25 17:20, 28F
推
04/25 17:52, 6年前 , 29F
交接時要走的最大阿 如果交接清單上沒有這項幹嘛給?
04/25 17:52, 29F
→
04/25 17:56, 6年前 , 30F
只有單方面說辭？那為什麼人家要擺爛？
04/25 17:56, 30F
→
04/25 18:19, 6年前 , 31F
員工不爽要離職不惡搞就不錯了
04/25 18:19, 31F
→
04/25 18:19, 6年前 , 32F
平時好好對員工不就沒事
04/25 18:19, 32F
噓
04/25 18:23, 6年前 , 33F
交接不是教學
04/25 18:23, 33F
推
04/25 18:25, 6年前 , 34F
交接只有把手頭的東西交出來就好,工作內容有sop
04/25 18:25, 34F
→
04/25 18:47, 6年前 , 35F
覺得他虧欠你就按鈴申告啊
04/25 18:47, 35F
噓
04/25 18:58, 6年前 , 36F
安安哪條法律規定員工離職要交接，單一個員工離職就會出事
04/25 18:58, 36F
→
04/25 18:58, 6年前 , 37F
表示你自己控管有問題，活該啦
04/25 18:58, 37F
噓
04/25 18:59, 6年前 , 38F
主管平常在幹嘛？
04/25 18:59, 38F
推
04/25 19:01, 6年前 , 39F
老闆開餐廳，廚師離職了，後面接手的廚師不會燒菜，老闆自
04/25 19:01, 39F
→
04/25 19:02, 6年前 , 40F
己也燒不好菜，餐廳面臨危機，你覺得是誰的問題
04/25 19:02, 40F
→
04/25 19:02, 6年前 , 41F
身為主管或是老闆，能隨時頂替下屬的位子，不是基本的嗎
04/25 19:02, 41F
→
04/25 19:03, 6年前 , 42F
如果員工離職，就造成公司損失，那代表公司的制度有問題
04/25 19:03, 42F
→
04/25 19:03, 6年前 , 43F
不是都有職務代理人嗎
04/25 19:03, 43F
→
04/25 19:36, 6年前 , 44F
那他離職不是正好嗎 反正會擺爛
04/25 19:36, 44F
→
04/25 19:38, 6年前 , 45F
一般主管要帶啊
04/25 19:38, 45F
→
04/25 19:40, 6年前 , 46F
一定是很賭爛才會這樣，你確定平時有好好對待員工？
04/25 19:40, 46F
推
04/25 19:57, 6年前 , 47F
當一家公司讓一個員工擺爛就會很慘，該檢討的是這公司老
04/25 19:57, 47F
→
04/25 19:57, 6年前 , 48F
闆與主管的能力
04/25 19:57, 48F
推
04/25 20:12, 6年前 , 49F
我有一點不解，之前我們公司有個同事要離職，然後他離職
04/25 20:12, 49F
→
04/25 20:12, 6年前 , 50F
日最後一個星期幾乎沒事做...他把工作都交接給後面的人了
04/25 20:12, 50F
→
04/25 20:12, 6年前 , 51F
，然後我跟他請教其中一項，他就叫我隨便做給主管交差，
04/25 20:12, 51F
→
04/25 20:12, 6年前 , 52F
後來主管電我，叫我跟那個要走的同事一起做好，然後我就
04/25 20:12, 52F
→
04/25 20:12, 6年前 , 53F
跟同事說，結果他還是一樣不做...叫我隨便做就好，那難道
04/25 20:12, 53F
→
04/25 20:12, 6年前 , 54F
要離職了，就真的可以把工作推得一乾二淨嗎@@他最後一星
04/25 20:12, 54F
→
04/25 20:12, 6年前 , 55F
期也是領公司薪水的啊...
04/25 20:12, 55F
噓
04/25 20:16, 6年前 , 56F
怎麼不想想為什麼他要離職，要擺爛！台灣人超奴的
04/25 20:16, 56F
→
04/25 20:16, 6年前 , 57F
都能讓你用到這樣！貴公司的情況不用想也知道...
04/25 20:16, 57F
推
04/25 20:19, 6年前 , 58F
離職金給高一點 我不相信員工離職擺爛
04/25 20:19, 58F
噓
04/25 20:20, 6年前 , 59F
樓上超奴，自己奴還要別人跟著一起奴！離職最大沒
04/25 20:20, 59F
→
04/25 20:20, 6年前 , 60F
聽說過？
04/25 20:20, 60F
推
04/25 20:21, 6年前 , 61F
覺得該追究的是前員工為什麼氣到想擺爛
04/25 20:21, 61F
噓
04/25 20:21, 6年前 , 62F
最後一個星期擺爛 看不順眼 不會直接開除馬上叫他滾嗎
04/25 20:21, 62F
噓
04/25 20:23, 6年前 , 63F
交接是員工義務？你先問看看老闆自己，有沒有把該
04/25 20:23, 63F
→
04/25 20:23, 6年前 , 64F
給的給清楚...
04/25 20:23, 64F
→
04/25 20:24, 6年前 , 65F
別裝了 員工離職就離職能擺什麼爛 肖想要求前員工作事?
04/25 20:24, 65F
→
04/25 20:27, 6年前 , 66F
員工沒有交接義務 馬的1堆想凹的慣老闆 不懂公司收掉阿
04/25 20:27, 66F
噓
04/25 20:29, 6年前 , 67F
公司的問題吧，一定把很多工作丟給人家
04/25 20:29, 67F
噓
04/25 20:37, 6年前 , 68F
防範方式就是開除那個沒用的主管啊~平時該瞭解的事都不去瞭
04/25 20:37, 68F
→
04/25 20:37, 6年前 , 69F
解，搞到少一個小員工作業就有問題，要這種主管何用？
04/25 20:37, 69F
推
04/25 20:38, 6年前 , 70F
交接 非 教接 告訴下一手進度到哪文件在哪就好 不會是做貴
04/25 20:38, 70F
→
04/25 20:38, 6年前 , 71F
公司的事
04/25 20:38, 71F
→
04/25 20:39, 6年前 , 72F
找一個人來不會做 是貴公司的事
04/25 20:39, 72F
推
04/25 20:42, 6年前 , 73F
交接不是員工義務，員工也想好聚好散，應該是你搞到人家
04/25 20:42, 73F
→
04/25 20:42, 6年前 , 74F
不爽，不檢討自己上來討拍不會讓你進步
04/25 20:42, 74F
推
04/25 21:10, 6年前 , 75F
交接本來就不是員工的義務。有些公司還不希望你交接。越
04/25 21:10, 75F
→
04/25 21:10, 6年前 , 76F
重要的職務越不能交接。讓你當天就走連偷東西搞爛東西
04/25 21:10, 76F
→
04/25 21:10, 6年前 , 77F
的機會都沒有。一個公司為了省錢把風險都壓在一個人身上
04/25 21:10, 77F
→
04/25 21:10, 6年前 , 78F
，不建立sop，倒了剛好。
04/25 21:10, 78F
推
04/25 21:15, 6年前 , 79F
省小條花大條，低能公司會幹的事
04/25 21:15, 79F
推
04/25 21:43, 6年前 , 80F
那就是上面過太爽，下面苦哈哈。等下面人要走了上面就知
04/25 21:43, 80F
→
04/25 21:44, 6年前 , 81F
道痛苦了
04/25 21:44, 81F
推
04/25 21:54, 6年前 , 82F
我前手離職前把部份資料刪了...
04/25 21:54, 82F
噓
04/25 23:44, 6年前 , 83F
看到這個決定明天交接擺爛了 爽
04/25 23:44, 83F
推
04/26 00:19, 6年前 , 84F
主管是花瓶嗎
04/26 00:19, 84F
噓
04/26 01:12, 6年前 , 85F
是要交接啥啦 我把我的筆記本留給後人就不錯了
04/26 01:12, 85F
→
04/26 01:13, 6年前 , 86F
還要浪費時間交接 待退的人最大 懂?
04/26 01:13, 86F
→
04/26 02:04, 6年前 , 87F
有去問該員工為什麼不交接嗎？
04/26 02:04, 87F
→
04/26 08:39, 6年前 , 88F
一定是不爽走人的,這種就不用奢求了.
04/26 08:39, 88F
噓
04/26 09:20, 6年前 , 89F
連交接是員工的責任這種話都出來了XDDDDDD
04/26 09:20, 89F
→
04/26 11:50, 6年前 , 90F
都要離開還怕你處理，不挖坑給你跳就很好了
04/26 11:50, 90F
推
04/26 14:15, 6年前 , 91F
我離職前把我設計的表單都刪掉,前主管自認我的部分他
04/26 14:15, 91F
→
04/26 14:16, 6年前 , 92F
都很熟所以我就只交接他提問的部分而已,後來他都不會做
04/26 14:16, 92F
→
04/26 14:16, 6年前 , 93F
也跟我沒關係
04/26 14:16, 93F
噓
04/26 14:23, 6年前 , 94F
幹嘛交接? 欠你的? 你去問問神奇海螺阿
04/26 14:23, 94F
→
04/26 14:23, 6年前 , 95F
程式碼都留給後人了 自己看不會啊
04/26 14:23, 95F
→
04/26 14:24, 6年前 , 96F
不會就用顧問費把離職員工請回來問阿 很難啊
04/26 14:24, 96F
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