各位板友大家好，小弟預計明年年後離職。
公司因應勞動新制，特休從今年起由曆年制改週年制。
到職日是3/16，特休還有五天。
休假方式是做2休2，班表則是固定。
以自己預排的日程來看
2018/3/6~3/14 休舊年度5天特休
2018/3/16 當日起新年制15天特休
3/16剛好遇到班表排定的休假日
2018/3/17~4/14 休完新年度15天特休
2018/4/14 離職日
年資5年以上，30天前預告。
所以2018/3/5為最後一天上班日，其他就等休退。
有在網路上看到「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數
，雇主應發給工資。」
如果說離職日期押在3/31，而未休的特休日，是不是公司得未休完的特休折現支付給員工
還是說離職日按造原定日離職，因為有家裡事情要處理，要等過一陣子才會決定下一步
該怎麼走，以原定日離職的話，是可以享有勞健保到那時候。
但小弟怕夜長夢多，要是主管忘記漏打特休假單，或是故意不打，那可能就會變曠職。
煩請大家給予小弟寶貴的意見，謝謝！！
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