[討論] 薪資是不能說的秘密？

看板Salary作者 (kelly)時間6年前 (2017/10/08 10:58), 編輯推噓12(15推 3噓 24→)
留言42則, 19人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
進公司前有簽很多份保密條約 其中有一份是關於不可向他人洩漏自己的薪資的條款 當下簽完後一直覺得非常疑惑 為什麼不能向他人透露薪資（（新鮮人總是充滿好奇 直到有天與前輩們吃午餐的時候才恍然大悟 聽說以前是沒有這份條款的 但由於外商公司會有獎金制度 而獎金則由部門主管發放 有位剛進來的業務獎金領的比業務經理高 業務經理不滿而把事情鬧到總公司那 因為事情鬧得太難看 導致那個部門在財務緊縮時被廢掉了 不知道是外商公司才有這項規定，還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.196.194 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507431502.A.3C0.html
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10/08 11:04, 6年前 , 1F
你可以Google 薪資公佈跟不公佈會怎樣
10/08 11:04, 1F
噓
10/08 11:11, 6年前 , 2F
在國外 問人薪資是非常不禮貌的行為
10/08 11:11, 2F
推
10/08 11:14, 6年前 , 3F
你要講 沒人可以阻止你 人性的問題而已
10/08 11:14, 3F
噓
10/08 11:26, 6年前 , 4F
不討論薪資不是常識嗎？
10/08 11:26, 4F
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10/08 11:28, 6年前 , 5F
例如當你知道跟你做一樣的事情的同事薪水比你高，你作何感
10/08 11:28, 5F
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10/08 11:28, 6年前 , 6F
想？公司就是為了避免這些無謂的困擾！懂？
10/08 11:28, 6F
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10/08 11:31, 6年前 , 7F
還是小心別亂講話 https://goo.gl/SYJzYN
10/08 11:31, 7F
推
10/08 12:18, 6年前 , 8F
可以透露啊，那你現在領多少？
10/08 12:18, 8F
推
10/08 12:28, 6年前 , 9F
你只要跟我說就好了 嘻嘻
10/08 12:28, 9F
推
10/08 12:28, 6年前 , 10F
避免公開說，或是說了後被浮上檯面，當然如果站在資方立
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10/08 12:28, 6年前 , 11F
場當然是嚴格禁止啦
10/08 12:28, 11F
推
10/08 13:54, 6年前 , 12F
上glassdoor分享啊
10/08 13:54, 12F
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10/08 15:22, 6年前 , 13F
真的是新鮮的菜鳥
10/08 15:22, 13F
噓
10/08 16:07, 6年前 , 14F
看了留言我只能搖頭
10/08 16:07, 14F
推
10/08 16:32, 6年前 , 15F
你看板上一堆人連自己的薪水都不敢說了...
10/08 16:32, 15F
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10/08 16:33, 6年前 , 16F
不過奇怪的是GG大部分人薪水都算得出來，公司怎麼沒垮？
10/08 16:33, 16F
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10/08 16:51, 6年前 , 17F
搖頭的人先報一下薪水做個典範呀
10/08 16:51, 17F
推
10/08 17:56, 6年前 , 18F
我領33K，有誰要跟上
10/08 17:56, 18F
推
10/08 18:01, 6年前 , 19F
薪資很難公平化, 光是同工同酬就不一定真正公平, 而內心自
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10/08 18:02, 6年前 , 20F
認工作一樣大, 領的不一樣, 就會造成不滿. 所以公司為了省
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10/08 18:03, 6年前 , 21F
麻煩, 才會禁止討論薪資. 國外就有猴子實驗了. 2隻猴子做一
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10/08 18:03, 6年前 , 22F
樣的事, 一隻給小黃瓜, 另一隻給葡萄. 一透明化前者就不滿
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10/08 18:05, 6年前 , 23F
所以, 我覺得能部份解決的方法, 就是面試時薪資要透明化
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10/08 18:07, 6年前 , 24F
這樣比較不會有爭議.
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推
10/08 19:09, 6年前 , 25F
透明化就變成萬年薪資了，因為漲你一個大家都吵著要漲。
10/08 19:09, 25F
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10/08 19:09, 6年前 , 26F
不然就要建立相關的加薪條件，但是一般中小型比較少這樣
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推
10/08 19:12, 6年前 , 27F
差不多輩份薪水高被公開，會變成大家攻擊的對象，遭到同
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10/08 19:12, 6年前 , 28F
事排擠，工作上需要同事配合的會更可憐...
10/08 19:12, 28F
推
10/08 19:14, 6年前 , 29F
但是績效、年資有數據的加薪，這種比較沒問題。
10/08 19:14, 29F
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10/08 20:24, 6年前 , 30F
猴子實驗不就更驗證了你不要讓對方知道你的報酬是什麼
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10/08 20:24, 6年前 , 31F
嗎？
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10/08 21:18, 6年前 , 32F
我是指入公司前薪資透明, 然後公司有一定的加薪規範, 比如
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10/08 21:19, 6年前 , 33F
年資, 管理級, 兼任, 等等. 而猴子是知道自己同工不同酬後
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10/08 21:19, 6年前 , 34F
才生氣. 若是在入公司前就知道薪資差異性, 能接受就來.
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10/08 21:21, 6年前 , 35F
入公司後就不一定要透明化, 因為每個人認知不同, 自己都會
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10/08 21:22, 6年前 , 36F
多少有所誤判, 所以就公司立場比較難做到公平, 才會偏向於
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10/08 21:22, 6年前 , 37F
薪資不透明化, 以免有所爭議
10/08 21:22, 37F
推
10/09 01:00, 6年前 , 38F
我想到一個薪資透明化導致的失敗案例：軍公教。
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10/09 01:01, 6年前 , 39F
大部分人只想打混摸魚，因為做到死也不會多領錢
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推
10/09 01:52, 6年前 , 40F
怕比較而已...
10/09 01:52, 40F
推
10/09 18:35, 6年前 , 41F
其實很好奇，薪資不透明化，大家找工作是怎麼開薪資的？
10/09 18:35, 41F
推
10/10 21:01, 6年前 , 42F
在國外問薪資確實是禁忌 來台灣一直被問覺得很困擾
10/10 21:01, 42F
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