Re: [討論] 薪資是不能說的秘密？

看板Salary作者 (morning)時間6年前 (2017/10/08 12:49), 6年前編輯推噓7(8推 1噓 29→)
留言38則, 15人參與, 6年前最新討論串2/3 (看更多)
https://youtu.be/ZShxShk4KqA
這個影片有提到 薪資公開透明 受影響的不是勞方 而是資方 簡單來說 薪資保密就是為了讓上面的人更好管理 但如果你是勞工 就應該站在薪資透明化的立場 來維護自己的權益 ※ 引述《kelly660066 (kelly)》之銘言： : 進公司前有簽很多份保密條約 : 其中有一份是關於不可向他人洩漏自己的薪資的條款 : 當下簽完後一直覺得非常疑惑 : 為什麼不能向他人透露薪資（（新鮮人總是充滿好奇 : 直到有天與前輩們吃午餐的時候才恍然大悟 : 聽說以前是沒有這份條款的 : 但由於外商公司會有獎金制度 : 而獎金則由部門主管發放 : 有位剛進來的業務獎金領的比業務經理高 : 業務經理不滿而把事情鬧到總公司那 : 因為事情鬧得太難看 : 導致那個部門在財務緊縮時被廢掉了 : 不知道是外商公司才有這項規定，還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z012DA. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.86.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507438173.A.058.html ※ 編輯: givemorning (125.231.86.233), 10/08/2017 12:49:40
推
10/08 13:02, 6年前 , 1F
你說對了~但台灣很多勞工[明明自己是勞方，卻站在資方的
10/08 13:02, 1F
→
10/08 13:02, 6年前 , 2F
立場說話]，這就是台灣的法律永遠偏向資方的原因...
10/08 13:02, 2F
推
10/08 13:05, 6年前 , 3F
勞方幫資方說話？ Hr:…………
10/08 13:05, 3F
推
10/08 13:07, 6年前 , 4F
應該台灣員工內鬥嚴重，老闆樂於不團結的員工
10/08 13:07, 4F
→
10/08 13:46, 6年前 , 5F
你看原文的推文就知道了，一堆勞工卻拼命幫資方護航
10/08 13:46, 5F
推
10/08 13:58, 6年前 , 6F
公開薪資會導致月薪，年薪的消失，變成人人皆外包的論件計酬
10/08 13:58, 6F
→
10/08 13:58, 6年前 , 7F
制，強者會更高薪，弱者會更貧窮，所以我也贊成公開薪資XD
10/08 13:58, 7F
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10/08 14:07, 6年前 , 8F
以前就遇過了，眼紅的只敢跟你鬥，跟公司鬥他哪敢
10/08 14:07, 8F
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10/08 14:09, 6年前 , 9F
公開薪資會造成同事間內鬥，不然你要公開你的薪資嗎？
10/08 14:09, 9F
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10/08 14:11, 6年前 , 10F
公開薪資下一篇就變成為什麼同工不同酬
10/08 14:11, 10F
推
10/08 14:20, 6年前 , 11F
為什麼會內鬥? 因為鬥不過老闆 為什麼鬥不過老闆?
10/08 14:20, 11F
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10/08 14:20, 6年前 , 12F
因為政府...就這樣而已啊
10/08 14:20, 12F
推
10/08 16:42, 6年前 , 13F
薪資本來就該透明，保密幹嘛？
10/08 16:42, 13F
推
10/08 17:52, 6年前 , 14F
理想：我要比照別人加薪；現實：別人要比照我減薪
10/08 17:52, 14F
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10/08 17:53, 6年前 , 15F
資方笑而不語
10/08 17:53, 15F
噓
10/08 20:37, 6年前 , 16F
為什麼會內鬥，我薪水100你薪水90，我請你幫我做一件
10/08 20:37, 16F
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10/08 20:38, 6年前 , 17F
事，你一定想，你薪水比我高，不會自己做喔，內鬥不就
10/08 20:38, 17F
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10/08 20:38, 6年前 , 18F
開始了
10/08 20:38, 18F
推
10/09 01:49, 6年前 , 19F
應該這樣說，被要求公開薪資時，勞方有權利不公開
10/09 01:49, 19F
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10/09 01:49, 6年前 , 20F
資方訂規則就是避免員工之間互相探聽薪資。
10/09 01:49, 20F
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10/09 01:49, 6年前 , 21F
但勞方可以選擇公開自己薪資。
10/09 01:49, 21F
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10/09 01:49, 6年前 , 22F
而台灣很多企業，為了管理方便，也會限制勞方公開薪
10/09 01:49, 22F
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10/09 01:49, 6年前 , 23F
資的權利。
10/09 01:49, 23F
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10/09 02:23, 6年前 , 24F
搞得薪資平等很難一樣.........
10/09 02:23, 24F
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10/09 08:34, 6年前 , 25F
很難，人本來就不平等，天賦、教育、成長環境...
10/09 08:34, 25F
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10/09 13:02, 6年前 , 26F
在最低工資的法令之下,這層級的薪資一定無法不平等.
10/09 13:02, 26F
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10/09 13:04, 6年前 , 27F
假設台灣無最低工資,那麼可想像,同一公司裡有22k,21k,20k
10/09 13:04, 27F
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10/09 13:04, 6年前 , 28F
,19k,18k.....等級薪資.
10/09 13:04, 28F
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10/09 13:06, 6年前 , 29F
你要是強調工資平等,就要忍受不同工而同酬現象.
10/09 13:06, 29F
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10/09 13:07, 6年前 , 30F
世界上沒有完美的制度.
10/09 13:07, 30F
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10/09 15:47, 6年前 , 31F
談薪水各憑本事，沒本事的，才會想要透明化，我談的好
10/09 15:47, 31F
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10/09 15:47, 6年前 , 32F
，很怕被當做比較的對象，惹一身腥，還要被惡搞!!!! 多
10/09 15:47, 32F
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10/09 15:48, 6年前 , 33F
充實自己，把薪水談好比較實在啦～
10/09 15:48, 33F
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10/09 19:10, 6年前 , 34F
其實薪資是你和老闆之間事情.
10/09 19:10, 34F
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10/09 19:11, 6年前 , 35F
你不滿意可以要求加薪或者找更好的.
10/09 19:11, 35F
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10/09 19:12, 6年前 , 36F
譬如某人只能做半天工作(要照顧家人),那麼就別談最低工資.
10/09 19:12, 36F
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10/09 19:13, 6年前 , 37F
或者某人業務能力超強,他可以不按照時間上下班,只要業績
10/09 19:13, 37F
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10/09 19:13, 6年前 , 38F
達到一定程度.
10/09 19:13, 38F
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