[問題] 我真的很討厭 reference check

看板Salary作者 (夏天)時間6年前 (2017/10/01 17:15), 6年前編輯推噓18(21推 3噓 59→)
留言83則, 30人參與, 6年前最新討論串1/4 (看更多)
近期面試，遇到兩間要做 reference check,還限定直屬主管，要姓名電話部門職位跟mai l 除了前東家以外，前期東家資訊也需要。我都從前前東家畢業多年了，還要拿這種事情來 煩主管，真的覺得不太好意思，對於此舉動也感到很反感。 若部門流動率每年離職六個人，兩年至少12個人，主管還要記得並服務他們後續求職時別 間公司打來的確認電話 到底哪天台灣個資法才會完善？ 真心希望毛很多的公司趕快被罰款 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.206.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1506849324.A.91B.html
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10/01 17:17, 6年前 , 1F
別理他就好了 時麼時候勞工工作還要前東家推薦?
10/01 17:17, 1F
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10/01 17:25, 6年前 , 2F
Reference check一點意義都沒有 後來連主管都走了怎
10/01 17:25, 2F
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10/01 17:25, 6年前 , 3F
麼確認？另外，主管也有喜好之分 ，說好說壞誰知道
10/01 17:25, 3F
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10/01 17:25, 6年前 , 4F
台灣個資法根本沒用
10/01 17:25, 4F
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10/01 17:43, 6年前 , 5F
通常這一欄我都沒寫@@ 大家都會填嗎?
10/01 17:43, 5F
噓
10/01 17:45, 6年前 , 6F
這個國內外都有，很正常。
10/01 17:45, 6F
推
10/01 18:04, 6年前 , 7F
面試時有先講都沒差
10/01 18:04, 7F
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10/01 18:05, 6年前 , 8F
某快遞面試完還要答應報到 結果才說馬上要做reference c
10/01 18:05, 8F
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10/01 18:05, 6年前 , 9F
heck 才不尊重
10/01 18:05, 9F
推
10/01 18:11, 6年前 , 10F
台灣只有商業法是真的，其他都參考用的
10/01 18:11, 10F
噓
10/01 18:32, 6年前 , 11F
不填 大不了換別間
10/01 18:32, 11F
推
10/01 18:59, 6年前 , 12F
你給你朋友電話對方也不知道啊……
10/01 18:59, 12F
推
10/01 20:11, 6年前 , 13F
討厭+1。我一直覺得這沒用,好不好應該看工作狀態。
10/01 20:11, 13F
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10/01 20:18, 6年前 , 14F
對某些人來說，reference check是加分，對某些人來說是扣分
10/01 20:18, 14F
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10/01 20:18, 6年前 , 15F
。於是扣分的人就說很討厭，沒必要
10/01 20:18, 15F
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10/01 20:46, 6年前 , 16F
低階工作是的確沒作reference check的必要性
10/01 20:46, 16F
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10/01 21:49, 6年前 , 17F
又不是高階主管，都是基層員工到底幹嘛 reference? 覺
10/01 21:49, 17F
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10/01 21:49, 6年前 , 18F
得很莫名
10/01 21:49, 18F
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10/01 21:50, 6年前 , 19F
不是扣分的問題，純粹認為個人個資，為何要麻煩前任的
10/01 21:50, 19F
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10/01 21:50, 6年前 , 20F
主管，別人也沒欠我們什麼，不是嗎？
10/01 21:50, 20F
噓
10/01 21:50, 6年前 , 21F
看公司規模，員工素質太差，會對公司造成多大損失。
10/01 21:50, 21F
推
10/01 21:50, 6年前 , 22F
你選擇很多就不要填不要去啊~這個社會就是看誰優勢誰講
10/01 21:50, 22F
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10/01 21:50, 6年前 , 23F
話就大聲
10/01 21:50, 23F
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10/01 21:51, 6年前 , 24F
是啊，不爽不要填。 如果Google公司要你填，看你填不
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10/01 21:52, 6年前 , 25F
填。
10/01 21:52, 25F
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10/01 22:04, 6年前 , 26F
找別間阿，可以在履歷上面註記不接受reference check
10/01 22:04, 26F
推
10/01 22:59, 6年前 , 27F
一堆工作真的都很愛reference check。有的都還沒錄取就
10/01 22:59, 27F
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10/01 23:00, 6年前 , 28F
要做= = 就算原本立意是好的好了!之前請我前主管和同事
10/01 23:00, 28F
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10/01 23:01, 6年前 , 29F
幫忙，結果HR和他們各聊了快15分鐘。前同事們都很幫我
10/01 23:01, 29F
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10/01 23:02, 6年前 , 30F
但耗費那麼久時間害我對同事們覺得很不好意思...我還只
10/01 23:02, 30F
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10/01 23:03, 6年前 , 31F
是應徵專員而已...薪水也沒開多高...實在是...
10/01 23:03, 31F
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10/02 00:56, 6年前 , 32F
我都不填欸，跟前主管不熟公事公辦又沒啥交集的話，
10/02 00:56, 32F
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10/02 00:56, 6年前 , 33F
離職後還要打擾和佔用人家工作時間，真的很無意義
10/02 00:56, 33F
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10/02 00:57, 6年前 , 34F
因為我的前主管通常直接是老闆，RC根本很尷尬
10/02 00:57, 34F
推
10/02 01:08, 6年前 , 35F
台灣的人資沒專業，只能用這種方式去取代他本來應
10/02 01:08, 35F
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10/02 01:08, 6年前 , 36F
該做的事！
10/02 01:08, 36F
推
10/02 02:13, 6年前 , 37F
大家混口飯吃 老闆被天眼通referance check也是很不爽要
10/02 02:13, 37F
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10/02 02:14, 6年前 , 38F
告人 但是找員工時卻又幹這種事 這就是台灣老闆腦殘地方
10/02 02:14, 38F
推
10/02 02:45, 6年前 , 39F
我也不懂 台灣勞資關係這麼差 一堆被迫離職離得難看的
10/02 02:45, 39F
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10/02 02:45, 6年前 , 40F
人 遇到reference check不是很倒楣?
10/02 02:45, 40F
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10/02 02:46, 6年前 , 41F
另外也聽過要給兩封推薦信才願意做履歷審核的 用人情要
10/02 02:46, 41F
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10/02 02:47, 6年前 , 42F
到兩封 結果可能連面試都沒機會 如果都這樣玩誰吃得消
10/02 02:47, 42F
推
10/02 03:19, 6年前 , 43F
這種只要找朋友們查好身家假冒就好，管他是不是查不查
10/02 03:19, 43F
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10/02 05:25, 6年前 , 44F
我都填空號，到時聯絡不到那就算啦，反正當事人可能
10/02 05:25, 44F
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10/02 05:25, 6年前 , 45F
換手機咩。
10/02 05:25, 45F
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10/02 05:26, 6年前 , 46F
如果面試不錄用你，只是因為空號，那覺得這種公司也
10/02 05:26, 46F
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10/02 05:26, 6年前 , 47F
沒什麼好期待的。
10/02 05:26, 47F
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10/02 07:54, 6年前 , 48F
不爽不要填啊 而且會離職離得很難看的不會面試的時候順便
10/02 07:54, 48F
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10/02 07:55, 6年前 , 49F
打預防針？再說這種離職最大動不動就教人家撕破臉的網路文
10/02 07:55, 49F
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10/02 07:56, 6年前 , 50F
化聽一聽就好，老人如果自己可以圓得過去就算了，要是菜的
10/02 07:56, 50F
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10/02 07:57, 6年前 , 51F
因為這種check 搞到自己又唬爛不過去，就乖乖回家躲棉被吧
10/02 07:57, 51F
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10/02 07:58, 6年前 , 52F
，如果你自己是老闆聽到來應徵的是跟前老闆撕破臉才離開，
10/02 07:58, 52F
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10/02 07:59, 6年前 , 53F
就不會有甚麼疑慮、想在面試前問清楚然後當面問嗎？
10/02 07:59, 53F
推
10/02 08:15, 6年前 , 54F
國外不少公司需要推薦信捏@@
10/02 08:15, 54F
推
10/02 09:41, 6年前 , 55F
樓上y的真是隻資方養的乖寶寶
10/02 09:41, 55F
→
10/02 09:42, 6年前 , 56F
說會RC就是資方打手？ 一堆制度都差不多啊？
10/02 09:42, 56F
→
10/02 09:44, 6年前 , 57F
很多公司都會RC, 要就推薦信，不然用實習時間觀察。
10/02 09:44, 57F
推
10/02 09:52, 6年前 , 58F
叫你不爽不要填也是打手XD. 不填後果自己要能承受就好了，
10/02 09:52, 58F
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10/02 09:52, 6年前 , 59F
結果跟打砲不準人家提醒要戴套一樣，標準的掩耳盜鈴，這種
10/02 09:52, 59F
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10/02 09:52, 6年前 , 60F
人有人願意打你屁股讓你醒一醒就不錯了，還打手？
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10/02 10:10, 6年前 , 61F
跟你說啦…去面試Google要你填，你敢不填嗎？ 哈哈
10/02 10:10, 61F
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10/02 10:10, 6年前 , 62F
哈
10/02 10:10, 62F
google我當然填！舉起雙手表示願意。孤狗的福利跟薪水業界龍頭，但自己公司也稱一下 斤兩，是不是孤狗等級。聘請的員工也不是管理階層，說白話基層員工也不是核心，幹嘛 要限定直屬主管 RC? 做了一堆英文智力性向測驗，還有人資外加單位主管面試，第一關 都ok了。不是應該相信自己識人能力嗎？ 我遇到的狀況是公司不願告知出差費，問有無加班費，是不是責任制，也打迷糊仗。期待 的薪資是否範圍內，也不告知。(若超標我想大家都可以節省時間不是嗎？) 重點，只是 中型企業，福利上有沒有特別優渥。在資訊完全不對等的情況下，要我貢獻他人個資？ 說真的如果已經口頭 offer階段，雙方滿意想 double check，當然沒問題。 人資你們在希望提供 RC資訊，特別是限定主管的同時，也希望能把公司福利跟薪資結構 和範圍等等都告訴面試者，這樣資訊對等情況下，我們也能評估後，選擇性提供。
推
10/02 10:31, 6年前 , 63F
如果表明當時的主管已離職，連老闆都換過人了?
10/02 10:31, 63F
→
10/02 10:34, 6年前 , 64F
看面試官自己的後續做法啊？ 問你還認識其他人嗎？
10/02 10:34, 64F
推
10/02 11:17, 6年前 , 65F
我都填人事部的電話請他們打去查，畢竟離職了也不確定之
10/02 11:17, 65F
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10/02 11:17, 6年前 , 66F
前部門主管還在不在
10/02 11:17, 66F
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10/02 11:45, 6年前 , 67F
哪就看面試官要用什麼方式來判斷你。
10/02 11:45, 67F
推
10/02 12:58, 6年前 , 68F
遇過前前公司都已經倒閉了，還硬要主管聯繫電話，還是間
10/02 12:58, 68F
→
10/02 12:58, 6年前 , 69F
蠻大的外商…
10/02 12:58, 69F
※ 編輯: choufuyou (36.228.206.145), 10/02/2017 14:51:37
推
10/02 15:17, 6年前 , 70F
可以拒絕啊，反正會讓人心甘情願填RC的工作大家都心甘
10/02 15:17, 70F
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10/02 15:17, 6年前 , 71F
情願填，讓人不爽填的公司只要你拒絕他遲早會放棄
10/02 15:17, 71F
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10/02 15:20, 6年前 , 72F
所以二面我不去了，都要二面，日期也談好了，什麼卻都
10/02 15:20, 72F
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10/02 15:20, 6年前 , 73F
不透漏…沒什麼誠意
10/02 15:20, 73F
推
10/02 23:23, 6年前 , 74F
不寫。除非好到我願意寫，目前只寫過一間。
10/02 23:23, 74F
推
10/04 10:00, 6年前 , 75F
公司有問你是否能提供 不提供應該也無法強迫你吧？
10/04 10:00, 75F
→
10/04 10:01, 6年前 , 76F
這樣公司有違反個資嗎 若你沒先知會前同事直接提供
10/04 10:01, 76F
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10/04 10:02, 6年前 , 77F
給新公司 你有違反嗎？
10/04 10:02, 77F
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10/04 10:50, 6年前 , 78F
他就是堅持並強調沒有不能進二面，所以我不去了。台灣
10/04 10:50, 78F
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10/04 10:50, 6年前 , 79F
公司這麼多間，不缺他那間
10/04 10:50, 79F
推
10/04 16:46, 6年前 , 80F
現在公司都流行這套 我現職公司還真的打給前主管
10/04 16:46, 80F
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10/06 08:56, 6年前 , 81F
可以不填阿~公司也可以不用你阿~你知道嗎?找一個人進來後
10/06 08:56, 81F
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10/06 08:56, 6年前 , 82F
才發現他問題一堆~要送走很難
10/06 08:56, 82F
推
10/06 09:40, 6年前 , 83F
回樓上，要送人走只要合法資遣即可。
10/06 09:40, 83F
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