[心得] 收到報到通知告知懷孕後結果分享

看板Salary作者 (fighting)時間6年前 (2017/08/30 17:09), 6年前編輯推噓58(65推 7噓 128→)
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原Po上週二前往某公司(公司規模約200人)面試。 面試當天，人事代主管告知要先填寫基本問卷及生涯規劃等測驗， 基本問卷其中幾題詢問關於健康問題(如：有無高血壓、糖尿病或是否懷孕等)。 填寫完畢，先與人事代主管進行面談，爾後與該公司董事長進行面試。 面試中二位主管不乏了解原Po過去工作經驗、詢問專業問題以及試探感情私事， 也不斷試著壓低我的月薪期望值，但整體面試過程堪稱順利。 隔日(上週三)我接到人事代主管的電話，大意是他們董事長很希望錄取我，只是在薪資部 分希望原Po能夠稍微調降所開出的條件。 由於原Po認為該公司地點交通便利，又顧及試用期間的確沒辦法有太多貢獻，所以答應試 用期領較低的薪資，之後再調。 於是原Po於上週三就順利取得對方以e-mail所發的報到通知(內容包含報到日期、報到前 應繳的文件等)。 因為報到前要先健康檢查，而該公司有特約醫院，於是原Po上週四先致電詢問 醫院檢查注意事項，而醫院告知需要空腹受檢，且孕婦不得接受X光檢查。 原Po一直有懷孕的計畫，只是都尚未成功(所以在該公司的懷孕選項原Po填"否")，但這次 生理期確實有點延遲，加上醫院說健檢其中一項孕婦不得檢查， 所以原Po先行驗孕。檢查結果出乎意料的是：有了！ 為了慎重起見，原Po還買了不同品牌檢驗，結果都相同。 於是乎，原Po與未婚夫討論是否要告知該公司， 其實我們都了解主動告知後，有很大的機率會丟掉工作，但考量若不先說明， 報到後才被發現，會影響試用結果或同事、主管的觀感。 最後原Po不希望隱瞞此事，因此上週五主動致電該公司人事代主管原Po可能懷孕的情況， 結果當天下午就接到對方告知由於考量未來原Po健康的因素、要好好養胎等理由， 要原Po不必去報到的電話。 雖然原Po早已料到結果會是如此，然而覺得職場上對於孕婦或適婚女性的種種 不友善、不尊重的行徑，實在是很難苟同，也為有類似遭遇的人感到哀傷。 爾後原Po打電話到某市府勞工局詢問遇到這種情形的自保方式，承辦人員回答：申訴是 最快的方法，但申訴前最好能提供相關證據(如：與該公司往來的e-mail 且對話內容最好都有錄音)，以利後續協調、調解。 因為遇到此類申訴案件，往往政府部門介入調查後，資方早已想好，替自己解套、脫身的 說詞。所以如果能在第一時間就取得相關證據，資方也就百口莫辯。 這次原Po不會去申訴，一來希望好好休養，二來因為沒取得關鍵錄音證據也不想分神 處理後續衍生的問題，只希望分享這次的經驗讓大家借鏡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.229.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504084168.A.41F.html
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08/30 17:29, , 1F
未婚先孕 PO圖接受大家祝賀
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推
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感謝分享
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所以你預期自己做不到一年就會開始休長假，不覺得造成
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資方很大的困擾嗎？
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樓上在講什麼？
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我只能狂噓你了
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所以willy1103 你媽媽都不用懷孕就可以生出你了嗎?
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推
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willy1103如果你覺得這條法條造成資方很多困擾，建議你提
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案公投廢掉這條好了~你這個想法(職場對孕婦不友善)就是少
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子化的原兇之一，少子化下沒人幫老人扛退休金，老人退休
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金只有刪減，你這個想法會害我們(未來的老人)沒辦法領退
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休金.
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推
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HR很聰明，安排了一項孕婦不得受檢的檢查
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推
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樓上+1
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你如果做了一年懷孕，那大家也就摸摸鼻子自認倒楣，問
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題是連一年都沒，資方還要重新找人訓練上手，你回來又
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要重新適應，這中間都是成本阿
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只能說人資很強,會直接把你篩掉
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這種情況責怪資方不體諒孕婦，好像過於自我中心了吧？
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跟你也無工作感情可言
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x光檢查是勞基法規定項目，不用神話HR
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推
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X光是檢查肺結核吧 大家都需要的
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推
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X光檢查是基本項目啊
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如果我同事做不到半年就請長假 我會很幹
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推
08/30 18:48, , 25F
看回文就知道台灣為何生育率這麼低了
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推
08/30 18:53, , 26F
某w真是奴到爆，連9527都自嘆弗如，不過還是恭喜原po
08/30 18:53, 26F
推
08/30 18:56, , 27F
x光是基本項目吧! 孕婦在職場真的備受歧視
08/30 18:56, 27F
推
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原來某w是靠親戚進去自己公司靠爸族，難怪發言如此
08/30 18:58, 28F
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呵，同事做不到半年請長假關你啥事有啥好幹？他的工作都丟
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到你頭上？那你該幹的是不請人的公司好嗎
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推
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整個孕期會發生的狀況無法預估，有遇過整個孕期都在請安
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胎假的，所以只能說互相體諒吧。
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推
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糟了，這篇一出來，各家的人資都要學去了。
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噓
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我就我幹嘛要原Po
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推
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某樓該去照腦部X光看看
08/30 19:26, 35F
推
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一個組裡面大家的工作是分攤的，一個新人初期大多比不
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上老鳥，代表在熟悉的期間老鳥的工作量變重了. 今天我
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好不容易花半年時間讓你上手，結果你跑去生孩子，所有
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人又要再重新訓練新人，結果又過了半年你回來但又生疏
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還有 121 則推文
還有 1 段內文
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08/31 13:55, , 161F
到頭來慣老闆找不到便宜奴工又要哭哭說不排除出走
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從中國沿海退內陸退西北再退到東南亞 慣老闆只要有更便
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宜的替代勞動力來源 永遠不會了解一個對生育友善的職場
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08/31 13:57, , 164F
其實對國力對市場經濟都是有正面幫助的
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推
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身為HR我就錄用過孕婦 也不是全部企業都這樣搞的 原po
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別沮喪 現階段還是身體健康最重要
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推
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肯錄用孕婦真的是佛心來的 祈禱積極找我的新公司也能
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08/31 14:33, , 168F
錄用我XDD 雖然我還是不敢抱期待 哈
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推
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其實這公司很鳥，試用期就在砍價有什麼好進去的~"~
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噓
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你在生育那邊填否，但是後來確實是懷孕了啊…
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重點妳根本還沒進去公司，公司當然會想省育嬰的支薪
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吧
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推
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為什麼這版奇葩越來越多
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推
08/31 17:24, , 174F
搞不懂有什麼好噓的 原PO很誠實的事先講出來 雇主不意
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外的不錄用他
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08/31 17:26, , 176F
否則以他的週數 裝傻進去再告知 雇主也不能拿他怎樣XD
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08/31 20:01, , 177F
至少誠實以告了。找孕婦來也是造成公司困擾跟損失，這是資
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08/31 20:01, , 178F
方的悲哀與大不幸。
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推
08/31 21:02, , 179F
符合勞基法 就不用替公司操心啦 像這種鳥公司妳進去了做
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08/31 21:02, , 180F
個ㄧ兩天 搞不好腿斷坐輪椅也ㄧ定要逃走 這種公司就留給
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08/31 21:02, , 181F
奴奴待就好
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推
09/01 07:16, , 182F
看到推文 難怪台灣不婚不生的機率這麼高
09/01 07:16, 182F
推
09/01 14:45, , 183F
上份工作也是錄取後，我才告知對方三四個月後有結婚計畫，
09/01 14:45, 183F
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09/01 14:45, , 184F
原本也怕因此被拒絕，幸好依舊錄用，剛好滿一年去生產XD
09/01 14:45, 184F
推
09/01 14:52, , 185F
這版的北七越來越多了 推文滿滿的都是
09/01 14:52, 185F
推
09/01 16:48, , 186F
請一個菜鳥來增加loading 其他人要怎麼結婚生小孩
09/01 16:48, 186F
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09/01 16:48, , 187F
我也要爽爽過有自己的時間 最好你趕快上手cover我
09/01 16:48, 187F
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09/01 19:43, , 188F
所以女生只好選擇不生啊，少子化結果就全民一起扛好了
09/01 19:43, 188F
推
09/02 09:07, , 189F
文章中說上週面試...所以你根本還沒上班嗎
09/02 09:07, 189F
推
09/02 23:52, , 190F
別灰心 再找過吧 不是每間都這樣 我運氣不錯還找到
09/02 23:52, 190F
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09/02 23:52, , 191F
兩三間願意錄用孕婦的公司
09/02 23:52, 191F
推
09/03 21:48, , 192F
下間更好！原po加油
09/03 21:48, 192F
噓
09/04 09:28, , 193F
x光是照肺部的基本項目啦 哪裡是hr排的
09/04 09:28, 193F
推
09/04 11:47, , 194F
本來就要看道理，給孕婦優惠沒問題啊!但應該由國家稅金
09/04 11:47, 194F
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09/04 11:47, , 195F
出吧?畢竟有好處的是國家又不是公司....
09/04 11:47, 195F
推
09/04 17:46, , 196F
加油
09/04 17:46, 196F
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09/05 21:13, , 197F
這種公司不去也好
09/05 21:13, 197F
推
09/06 11:01, , 198F
誠實很好 公司不想錄取孕婦也沒錯啊
09/06 11:01, 198F
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09/07 16:52, , 199F
台灣企業就是這樣 也不用刻意幹譙w大
09/07 16:52, 199F
推
09/09 01:14, , 200F
難怪台灣生育率低
09/09 01:14, 200F
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