[問題] 起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？消失

看板Salary作者時間6年前 (2017/08/27 16:18), 編輯推噓14(14推 0噓 34→)
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自我介紹： 我今年七月剛從四大管理碩士畢業，大學讀工程相關科系。 大學跟研究所之間有一年的工作經驗。 面臨狀況： 這個八月加入一家本土財團的子公司，面試時跟人資開期望年薪70以上。 後來人資表示給我月薪40K，公司平均會發6個月年終，整個算起來是72，應該符合期待。 當時認為平均月薪大於50K就接受了，但最近發覺自己想得有欠周延。 1. 同部門同事去年績效很好的狀況下，年終也只拿4個月 2. 人資只有提月薪跟平均年終，但沒有談保證年薪、保證年終 3. 人資有提到前三個月是試用期，但沒有提到試用期結束後加薪的可能性 4. 同期進去的朋友，在背景類似但部門不同的狀況下，月薪是46K 我的問題： 目前個人對工作內容是滿意的，也有信心順利通過試用期，但是在薪水上有強烈疑慮。 現在第一個月即將結束，請問版友建議我該做哪些嘗試解決這個問題？ 1. 現在直接反映這個問題，如果部門主管跟人資都沒有意願溝通就可以考慮離職 2. 三個月內努力展現自己的能力，試用期後看部門主管是否願意支持加薪 3. 其他...? --- 感謝耐心看完的版友，也請大家不吝給允指點。 謝謝大家^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.129.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1503821939.A.B30.html
推
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如果工作內容滿意可以先做三個月看看吧 如果上手比較有
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籌碼談 講話也比較有自信
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畢竟40k是你接受的 一進去就要求加薪有點奇怪
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推
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算是學個經驗 人資說「我們年終都有xx月」這種話 不要
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相信 或是至少打五折
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大公司應該是無法，畢竟加薪都要照規矩來
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再來，試用期才三個月就要要求加薪，是太快些
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推
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我覺得你如果想盡快超越46k, 跳其他公司是最佳解
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推
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而且月薪40到46，是加15%，待一年都很難加那麼多了
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推
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不管你要怎談，記得別提到你朋友的薪資，否則會婊到他
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很在意就離職，心裡有疙瘩就很難專注在工作
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告訴總經理46k不然就是不來了我同學拿到46k
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離職吧，怕什麼
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難
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4大碩才40k 我科大學士都56k了
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而且年終你以為每年都一定發6個月嗎 好天真喔
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讀書讀到撒了嗎 拿到的才是真的啊
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試用期不可能加薪的 除非面試的時候有談
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沒談 用期過後你就是40k
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重找看看吧 四大碩不難找工作
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三個月可談看看,但不要太樂觀,另外不要拿別人的薪資出來談
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,會害人害己, 三個月後真不行就只能跳槽加薪了
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謝謝前輩們的指點，當初明確要求月薪是我的錯誤。
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08/27 21:15, , 24F
現在看是試用期後可以談，但機會不大。 *沒有明確
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無法接受的話就儘速離開，我會仔細考慮的。
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希望談完後有好的後續可以跟板上分享，唉。
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推
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同背景但不同部門薪水當然不同啊 有什麼問題嗎???
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假設真有112EE跑去當OP 你覺得他說我學歷和其他工程師
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一樣 所以我OP薪水也要比照工程師計算
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你到底在想什麼...?
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更何況同職位職等 薪水也會因為部門有差了
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你已經離開學校了 出社會後就是新的開始 好的學歷只能幫
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你起跑點殿的高一點 但實際高度取決於你在社會的位置
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我認識的四大碩剛畢業最少都是45k起跳 沒聽過比這低的
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電資更狂 剛畢業70k↑
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三個月後試用期滿 再上板來問轉職吧
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推
08/27 22:19, , 37F
人資開的條件都是屁，寫在offer上的白紙黑字才是真的
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08/27 22:24, , 38F
太天真了 主管不可能因為你去拜託上面重新簽字調薪
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況且又是大集團的子公司 一切都是照流程走
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推
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你跟我狀況蠻像的人資也說獎金可以撐起來年薪，後
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來忍住做了快一年還是不滿薪資而走人
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先去了解薪資結構，是否有津貼的差異
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怎麼不等領年終他沒發你六個月再說呢? 不過你才一個月
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應該也不知道試用期過後有多操才會很滿意吧
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千萬不要相信 平均 這兩字 實領多少才是真的
08/28 15:56, 45F
推
08/30 10:26, , 46F
月薪談高才是正解
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別相信分紅畫大餅了
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推
09/09 16:43, , 48F
劃大餅是專門騙新鮮人的 上過一次當之後就會學乖了
09/09 16:43, 48F
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