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討論串[問題] 起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？
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[問題] 起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？消失
推噓14(14推 0噓 34→)留言48則，0人參與, 最新作者skgic時間6年前 (2017/08/27 16:18), 編輯資訊
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自我介紹：. 我今年七月剛從四大管理碩士畢業，大學讀工程相關科系。. 大學跟研究所之間有一年的工作經驗。. 面臨狀況：. 這個八月加入一家本土財團的子公司，面試時跟人資開期望年薪70以上。. 後來人資表示給我月薪40K，公司平均會發6個月年終，整個算起來是72，應該符合期待。當時認為平均月薪大於50
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#2
Re: [問題] 起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？
推噓4(4推 0噓 2→)留言6則，0人參與, 最新作者Kingsman88 (Kingsman)時間6年前 (2017/08/27 21:31), 6年前編輯資訊
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你一開始月薪沒談好，要以新人之姿加薪，老實說前所未聞，因為是你一開始就接受條件，如果這次縱容你，會讓以後的新人有機可乘，除非你能在這三個月立下恢宏戰功，不然維持現狀機率最大。. 怎麼搞呢，離職是一個選項，畢竟上有父母，下甚至有毛孩子，工作就是溫飽後再祈求自我實現，人之常情。但是我看到你說「對現有工作
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#3
Re: [問題] 起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？
推噓4(4推 0噓 0→)留言4則，0人參與, 最新作者skyprayer (洗碗工)時間6年前 (2017/08/27 22:50), 編輯資訊
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建議大家 如果你對於自己的能力有自信. 而且也不是很確定是否對於公司的核薪是否能優於自己當初的假設. 在面試時如果有提到試用期 那就應該主動爭取試用期到時要有面對面的考核. 試用期過後的考核是另一個調整待遇 職務內容的好時機. 同時也是讓你和公司互相進一步了解彼此的機會. (就算沒有試用期 也應該爭
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