[心得] 中老年主管心態極為差勁消失

看板Salary作者時間6年前 (2017/08/10 12:23), 6年前編輯推噓62(71推 9噓 123→)
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餓死抬頭，大家好。 本人最近剛離職。 一直以來以為我抗壓性強，但事實似乎不然？！ 中間有跟家人、朋友討論過我的工作態度與方法，有異口同聲站在我立場幫我抱不平的幫 腔，有打官腔的安慰我的，也有要我低聲下氣委曲求全的建議。 但我自己覺得或許我其實一直都是執著在自己的圈圈裡？ 對未來的想法實在是很茫然... 也需要非生活周遭的人物幫忙以客觀的立場來給予建議與批評。 個性： 今日事今日畢，曾多次連續加班三個月以上到凌晨2、3點，隔天一早6點起床準備進公司。 原因： 自我要求責任制，因為工作需要，若不儘快將資料彙整完便無法進行下一項進度。 態度： 上班時盡量不苟言笑，嚴肅。 不和主管、同事開玩笑，與公司同事之間的稱呼永遠都是老闆(X總)、X經理、X主管、某先 生、某小姐，盡可能不在上班期間做私人的事(午休時間除外)，對上下游業主、廠商保持 一定的距離，避免有私人交情，即便私下聯絡也都是公事為主。 原因： 盡量與公司同事或公司上下游業主、廠商有私交，避免在公事上參雜私人情感做出對公司 不利的決定，私底下也決不接受業主拜託與廠商招待。 出勤 早上固定提早5-10鐘進公司(早餐一定先解決，絕不在上班時間內在公司裡吃早餐)，下班 依情況，若無重要或急迫性事件得處理的話準時下班，假日、休假即便是再重大的公事也 決不接電話！(老闆打來也一樣) 原因： 若將分內事情與責任做好幾乎不可能在假日或休假期間出現出現急迫性需處理的事件，即 便是一般週休時的休假我也會在週五與職務代理人雙方空閒時間做口頭或書面交接，避免 下週一上班時可能開天窗的情況。(因為我不會想去打擾別人的休息時間，理當我也不希望 別人打擾到我) 處理公事的邏輯： 依序分類項目，再分析交付時間、業務急迫性、交付時間的先後順序。 原因： 即便公司有派系之分，我也盡量以公事為主，遇到瓶頸無法處理時就算是討厭的上司、主 管，我也會拉下身段請教，但往往都是熱臉貼冷屁股。 但這種事情我對同一個人最多只會做兩次，兩次都被拒絕後我就會轉往其他熟悉的同事處 理想關業務。 以上是我個人自認的工作態度與處理方式，希望各位給予建議與批評，讓我能自我改進， 謝謝。 ---------- 來說說這次離職的原因。 主因是主管，次要是同事。 先前提到我上班期間嚴肅不苟言笑，都是以姓氏帶先生、小姐稱呼。 但公司有位我不喜歡的女同事，我也都稱呼她為X小姐，殊不知她前幾天不知哪根筋不對， 突然用很憤怒的語氣並夾帶手勢，用手指食指著我我說：「不要叫我X小姐！ 叫我綽號___ 就好！」，聽到沒！ 我心想，如果不喜歡我稱呼X小姐或會感到不舒服的話可以直接和我說，這麼久了才突然爆 氣？ 平常一些小動作，類似推卸責任，交代事項語意表達不清或都避重就輕、手指電腦螢幕、 外出不打聲招呼讓人找不到、或是很喜歡拿我擺在桌上的文具與飲料罐把玩... 我都無所 謂。 就這個手指著人的行為對我而言是非常非常非常不禮貌的！(即便是上司如此我也會感不舒 服) 再來說說主管。 上禮拜剛被我討厭的主管交付一項原不屬於我的業務，相關的內容與先前的討論我都沒有 參與到，所以這幾天我都在整理跟熟悉資料，並列出不清楚、不曉得以及我不會的一些項 目與問題。 必須先說我之所以討厭這位主管是因為我不欣賞他的工作態度，常口說一套、實際上做另 外一套，以及他非常沒有時間觀念！ 上週敲定好要出差到外縣市當天來回，從表訂時間8:20改8:30，最後改8:00，我7:50就到 集合點等該位主管，最後主管8:30才出現，並自以為幽默的和我說...：「等很久吼～ 下 次不要這麼早～」 心想：「WTF？ 這三天你一直改時間，我也一直問你確切時間，結果最後又回到8:30？」 最後當然是超過與對方約定時間，換言之，我們遲到了... 之後一整個上午開始共同處理業務，眼看著就差最後兩個步驟就可以把事情解決，待午休 時間結束後就可以儘快與對方討論，儘早回到公司處理剩下的事物，結果這位主管又語出 驚人：「不如，我們先去吃飯吧？ 這下午再弄好了～」 心想：「你前幾天出發前才要求我儘快處理好這個案子，現在你又要先放下手邊所有工作 去吃飯？ 有差到這五分鐘休息時間嗎？」 最後在我表達不願意的情況下雙方用非常不愉快的心情在很尷尬的氣氛下討論完該業務。 回到上述公司交付原部屬於我的業務這件事，這幾天我都在整理資料，並詢問該位主管， 我問了兩次主管我的疑義，主管只回我：「阿你是不會自己處理喔？」 因為我不清楚與瞭解，所以我就去問其他可能知道的主管與同事，並LINE先前處理此業務 的同事，想瞭解透徹，結果主管又嗆我：「上班時間是在滑什麼手機？ 不會又不問，你這 種上班態度怎麼這麼差勁啊！」 心想：「我問了你兩次，你不理我，我自己尋求解決方法也要被你酸？」 最後讓我離職的原因，我詢問了其他同事，依照先前此種業務的處理方式照表操課的擬了 一份資料給主管，主管又說：「這邊不能這樣做、那邊不可以這樣填。」 我：「可是我參考先前類似的案子，且也請另一位主管過目過他們說可以我才上呈的。」 主管：「他們是他們，我是我，你這樣就是不對！」 此時前面提到那位爆氣女同事就出來搭腔說：「對，我們之前都是像主管現在講的這樣處 理的！」(但事實不然) 然後我就拿出先前各級主管審過的類似業務出來比對，證明我沒有照自己意思處理。 主管：「你第一次接觸這個非你專長且原本也不屬於你的業務，你不懂就該問！」 我：「主管，我請教過你兩次了，你兩次都要我自己處理，且我請教其他主管與同事，甚 至是先前處理這件業務的同事都被你阻止，我也只能依舊有的資料做彙整再上呈給你，不 對嗎？」 主管：「你問我就一定要教你嗎？ 我當然是叫你自己處理啊！ 不然公司請你衝三小？」 我：「這案子如果交出去是逼近千萬的訂單，我不希望公司承受這種損失，所以我請教最 內行的你，你不肯教，我只好請教其他人，我不覺得我有錯。 再者，依照你先前的工作態 度與守時觀念，我不盡快處理好交到你手上，我很擔心在期限前這件案子都還沒敲定結果 。」 接著主管就開始鬼打牆，一直提當年勇，把那少數幾次他處理的很好的事情不斷的重複重 複再重複的講... 最後一一被我反駁，主管沒臺階下後就要我放下這個案子，先去處理別的業務，但最後我 還是按奈不住自己的脾氣而選擇離職。 想請問，是不是4、5年級生的主管都不能接受被自己的下屬糾正或反駁？ 難道我們這些員工只能一直奴下去嗎？ 稍微反駁而且就開始找我碴，雞蛋裡挑骨頭，即使是其他位我討厭的主管看到案子的資料 也都說沒問題，最後還是被丟回桌上要我重新再做一份... 這種情況算是記仇嗎？？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.76.63.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1502339037.A.288.html
推
08/10 12:30, , 1F
說話太直白(雞掰)也是會讓人討厭，我就是這樣
08/10 12:30, 1F
我是覺得工作上、公事上甚至是生活中，語意表達清楚，若事情能一次到位是最理想的。 不喜歡同一件事、同一句話分次進行或解釋。 所以，這樣的個性需要改進？
→
08/10 12:32, , 2F
叫人家還要加個先生或小姐？你這樣真的很奇怪
08/10 12:32, 2F
好比說張三與李四。 我會稱呼張先生、李小姐，在職場上才會，但自己生活圈就是很隨性，只是想要公私分明
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08/10 12:33, , 3F
不討論專業 因為也看不太出來 只直覺你這人難相處
08/10 12:33, 3F
請問是哪一點會令你感到不好相處？ 煩請你直接點出，這樣有批評才有進步空間！謝謝
推
08/10 12:34, , 4F
我也覺得字尾加敬稱有刻意保持距離的意圖
08/10 12:34, 4F
→
08/10 12:35, , 5F
但我欣賞工作態度，適合賦予高階主管的位置
08/10 12:35, 5F
公事上我確實是會刻意保持距離，真心不想介入若參入私人情感。 不想欠人情怕不好做事，因為我的工作就是人稱土城看守所直達車的那一行...
推
08/10 12:35, , 6F
想不到我居然看完， 職場上不合你意的事情多的很， 有
08/10 12:35, 6F
→
08/10 12:35, , 7F
能力就跳，不用跟主管爭的大小聲。 爭贏爭輸你都輸了。
08/10 12:35, 7F
感謝你耐心閱讀完我的牢騷文章，也謝謝你給予的建議，目前正在求職中...
推
08/10 12:36, , 8F
個性問題 你女的? 一定沒當過兵
08/10 12:36, 8F
請問是個性的哪一點造就這種情況？ 煩請點明，批評是我能再進步的空間，謝謝！ 我退伍很多年了，現在女孩子也能當兵了啦～
推
08/10 12:36, , 9F
我覺得你這個人有很大的問題
08/10 12:36, 9F
請問是哪一點？ 煩請你點明，有批評我才有方向改進，不然我現在一直卡在自己的框框裡。
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08/10 12:37, , 10F
我博班學長也是類似個性 工作狂 但態度很硬
08/10 12:37, 10F
→
08/10 12:37, , 11F
不順他意就會和老闆吵起來 你個性不改無解
08/10 12:37, 11F
推
08/10 12:39, , 12F
通常這類型很自我 自負 凡事自己優先 不會幫助他人
08/10 12:39, 12F
→
08/10 12:40, , 13F
常常等著別人出包才跳出來解決
08/10 12:40, 13F
→
08/10 12:41, , 14F
你比較適合去日本工作 台灣不適合你低
08/10 12:41, 14F
工作狂這點我認同，很多親朋好友說過，我是一個為了工作連元旦那種連續國定假日甚至 是自己生日當天都能加班的人。 但態度方面，如你所說是指我會很固執的堅持自己的意見嗎？ 然後我會自我、自負、凡事自己優先解決？ 可惜自身的工作能力還不夠到國外求職...
推
08/10 12:48, , 15F
做事前先做人
08/10 12:48, 15F
剛出社會時公司前輩說過這句話，但現今這社會還適合嗎？ 不管產業或公司規模大小，總是派系一堆，我只想做好分內是，不想有派系... 換句話說，在公司裡、公事上我是邊緣人。 但如果有同事或新人在公事上有不熟悉、不瞭解的地方問我，我都會盡量教，如果教過以 後還是不熟，我會問對方需不需要再幫忙？ 如果有需要我就會幫，有些會客氣說不需要我 也不會勉強。 ※ 編輯: mcmagic (211.76.63.158), 08/10/2017 13:00:05
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08/10 12:48, , 16F
你工作態度很好，但做人可能很不及格
08/10 12:48, 16F
會造就這樣的情況我自認為可能是因為我覺得公事與私事是分開的。 工作上我會以公事為主，私人情感不列入考慮，所以即便是我不喜歡的主管或同事，在公 事上有需求我依然會虛心請教，但對方若沒有意願指導我我也會另尋其他方式達成工作目 標，工作上如果都嘻嘻哈哈，我真的會怠惰下來...
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08/10 12:57, , 17F
我覺得光看你敘述感覺是ㄧ個到哪都會被認為是刺頭的人
08/10 12:57, 17F
請問是第一段的自述部分還是第二段離職原因的內容讓你覺得我會是刺？ 煩請你點出，有方向的批評是我改進的最快方式，謝謝。
推
08/10 12:58, , 18F
你這類的員工很看主管緣，如果主管也像你這樣就很吃香
08/10 12:58, 18F
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08/10 13:00, , 19F
但試著把自己的菱角磨一磨，很多事不要太過於執著
08/10 13:00, 19F
謝謝你點出優缺點，我會試著在下一份工作上表現的圓融一點。 ※ 編輯: mcmagic (211.76.63.158), 08/10/2017 13:07:45
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08/10 13:04, , 20F
工作態度優，做人不及格+1，到哪裡都可能碰壁
08/10 13:04, 20F
瞭解，我會再加強職場上的人際關係，謝謝。
推
08/10 13:15, , 21F
在國外公司也是要會做人的，對廠商避嫌就算了，把同事都當
08/10 13:15, 21F
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08/10 13:15, , 22F
純客戶對待不可能會討人喜歡的，你在公司基本上還是團隊的
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一員，不可能什麼事情都靠自己來
08/10 13:15, 23F
瞭解，我會試著讓自己在職場上的態度輕鬆一點。
推
08/10 13:34, , 24F
加油! 要堅持做自己，我欣賞你就跟以前的我一樣
08/10 13:34, 24F
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08/10 13:35, , 25F
"以前的"
08/10 13:35, 25F
還有 138 則推文
還有 46 段內文
→
08/11 14:58, , 164F
關係，你們去吃午飯吧，我想先完成我這部分。但當這工作
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不是只靠你一個人完成的話，文章內也提到是必須和對方討
08/11 14:58, 165F
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08/11 14:58, , 166F
論該業務，我想你也應該考量到其他同仁，是否他們也想要
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這樣做，也尊重對方的午休時間吧，而非強制性的要求對
08/11 14:58, 167F
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08/11 14:58, , 168F
方配合。
08/11 14:58, 168F
推
08/11 15:12, , 169F
稱呼這東西很簡單,一是看對方怎麼叫你,二是直接問對方
08/11 15:12, 169F
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08/11 15:13, , 170F
怎麼稱呼。
08/11 15:13, 170F
推
08/11 16:11, , 171F
簡單說這就是孤僻,與人合作也是一種能力,不要一直用
08/11 16:11, 171F
→
08/11 16:11, , 172F
公私分明來當藉口. 私交也是重要的一環,有私交處理
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08/11 16:11, , 173F
起公事更能有效率且愉快.
08/11 16:11, 173F
推
08/11 18:01, , 174F
你沒什麼問題 換個欣賞你的工作就好了
08/11 18:01, 174F
推
08/11 22:31, , 175F
你太嚴肅了 會讓人覺得沒有溫度
08/11 22:31, 175F
→
08/11 23:28, , 176F
公私分明不是這樣的 上班好同事 下班不認識有聽過吧
08/11 23:28, 176F
推
08/11 23:28, , 177F
我光看你這篇文章格式就直覺你太一板一眼了 適度就好
08/11 23:28, 177F
推
08/12 10:39, , 178F
做兩年業務就可以改善了
08/12 10:39, 178F
推
08/12 15:56, , 179F
你想在午休做完工作，但主管午休想休息...午休加班又沒有
08/12 15:56, 179F
→
08/12 15:56, , 180F
加班費，那麼累幹嘛
08/12 15:56, 180F
→
08/12 16:00, , 181F
自己喜歡當工作狂也不能拖別人一起啊，主管想在午休時間休
08/12 16:00, 181F
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08/12 16:00, , 182F
息也不算在偷懶...
08/12 16:00, 182F
推
08/12 16:10, , 183F
原po可能覺得只要能力頂尖、邏輯上是對的一方就不會遇到問
08/12 16:10, 183F
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08/12 16:10, , 184F
題，但只要有人的地方都會有各種跟工作無關的問題產生...
08/12 16:10, 184F
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08/12 16:10, , 185F
「人情」什麼的聽起來很混濁，但有時真的不得不融入人群..
08/12 16:10, 185F
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08/12 16:10, , 186F
.
08/12 16:10, 186F
推
08/12 21:36, , 187F
你太『高估』你自己了，不管能力還是應對都一樣。 你說不喜
08/12 21:36, 187F
→
08/12 21:36, , 188F
歡人家用手指指你，我不管你會不會當下爆氣或者隔一段時間
08/12 21:36, 188F
→
08/12 21:37, , 189F
才提，你有你的地雷點，人家不行？ 提醒你變成爆氣。 一看
08/12 21:37, 189F
→
08/12 21:38, , 190F
就知道你只想到你自己，懶得去或者無法去理解別人。
08/12 21:38, 190F
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08/12 21:39, , 191F
當你覺得你的應對、工作能力、行為都沒有問題時，就是太高
08/12 21:39, 191F
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08/12 21:42, , 192F
估你自己了。 因為你的完美是要他人來見證，不是自己。
08/12 21:42, 192F
→
08/13 13:16, , 193F
抱歉，我覺得你問題比較大
08/13 13:16, 193F
推
08/13 15:58, , 194F
你可能較適合已開發的文明國家，例如法國日本德國，台灣目前
08/13 15:58, 194F
→
08/13 15:58, , 195F
還是開發中國家，做人道理的解釋權在老人手上，這些老人沒有
08/13 15:58, 195F
→
08/13 15:59, , 196F
機會經歷已開發國家的機會，所以要嘛創業要麻去純外商
08/13 15:59, 196F
推
08/13 23:53, , 197F
光看回文就感覺到非常嚴肅正經，做人要會圓融，做事要
08/13 23:53, 197F
→
08/13 23:54, , 198F
有原則，外圓內方
08/13 23:54, 198F
推
08/14 14:22, , 199F
感覺你完全沒有彈性
08/14 14:22, 199F
推
08/17 20:41, , 200F
個人認為公私分明不等於嚴肅和一板一眼....
08/17 20:41, 200F
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08/17 20:42, , 201F
有主管平常和人說話態度都很溫和，但做事也不拖泥帶水
08/17 20:42, 201F
推
08/18 18:43, , 202F
建議你用更溫暖的態度與同事相處
08/18 18:43, 202F
推
08/23 13:31, , 203F
難相處+1 你應該走到什麼工作場合都會吃鱉
08/23 13:31, 203F
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