Re: [討論] 能者多勞，好還是不好？

看板Salary作者RAVANA (雷瓦納)時間7年前 (2017/06/11 10:41)推噓8(8推 0噓 9→)

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很久沒寫文順便再詳解[能者多勞]如何影響你的升遷一個人的升遷高層看的就兩件事 1.要有能見度讓上層看到你是個能做事的人有點能力 2.人際關係每間公司所占比重不同第一題低一點沒關係但第二題分數太低絕對出局 [能者多勞]沒調配好就像我下面說的聲名狼藉升遷你絕對出局 : 雖然其他人爛但人難找也不能隨便亂裁人獎金也是得吃大鍋飯給個基本水準 : 除非爛到誇張只要堪用就是得用這批庸才維持部門運作 : 這種爛公司爛主管的管理思維大概就是這樣 : 再來為啥會搞到人際關係聲名狼藉? : 1.因為你能者多勞事情都在你身上認真做到死 : 其他同事抽菸聊天打屁培養感情你自己邊緣人埋頭苦幹沒時間去打屁混熟因為事情太多沒時間慢慢作你的工作步調就跟你同事不同人家抽菸喝茶打屁慢慢作輕鬆愉慨一群人開開心心愉快邊聊邊作而你這個急驚風磁場明顯就跟人家不合跟你在一起作就是有壓力甚至還覺得你作那麼快幹嘛我們這邊就是想用笨方法慢慢作輕鬆作逐漸你就會變成邊緣人大家跟你不熟 : 2.因為事情都在你身上越壓越多你埋頭苦幹沒去聊天打屁人際已經輸人了 : 別人事情沒這麼多可以大聲做人情說 : 來來來---阿良做不完喔兄弟我來挺你幫你了.... : 然後阿良就跟他很馬吉你都自己埋頭苦幹沒空去幫人別人還覺得你很自私所以別人用上面那兩招已經逐漸和部門同事間培養革命情感和小團體互相幫忙你已經開始邊緣化然後你自己做到死沒空去幫他們那群人就會覺得我們部門這幾個都會互相幫忙 RAVANA很自私每次部門有難他從來沒出現過很不夠意思同事壞印像開始產生阿明很讚---他都會幫阿良--阿明和阿良都很棒他們都會互相幫忙 RAVANA很自私--以後我也不想幫他嫌隙和耳語開始產生 : 3.因為事情都在你身上總有壓垮你爆炸的一天 : 因為你事情太多跟同事間喬工作時你沒有讓步迂迴作人情的空間 : 同事間工作總有權責不清模糊地帶互推沒迂迴空間就容易起爭執 : 再去跟主管說你事情太多接不下來主管去喬時同事就覺得你是個很會推工作的爛人 1和2在同部門逐漸產生嫌隙後 3就是同部門間和別部門的爆炸點 3爆炸後和同事間的關係就會全面惡化爆炸一次後那個人看到你就賭爛如果你有迂迴空間沒有這麼忙看情況不對你就可以作人情說: 好啦--我知道你很忙這我包了阿xxx的事情就要拜託你了喔... 但反之如果你很忙忙到都沒迂迴空間你把事情包了變成你工作量爆炸導致其他事情出包害到別人你一樣得罪到別人裡外不是人 : 4.因為你事情太多忙中必有錯出包後要擦屁股 : 會像骨牌效應一樣打亂你的整個工作排序 : 你出包會影響到別部門別部們就會不爽你 : 你越忙出包的機率越大代表不爽你的人會更多因為你事情太多每件事就無法作得很精細出包率就會大增事情只要出包就會有人被害到有人就會不爽你事情只要出包就要花時間擦屁股導致骨牌效應接連出多包就會有一群人不爽你然後連你本來在別人眼中還不錯的作事能力也被講爛了 ================================================== 最後全面引爆你就變成一個人際關係聲名狼藉作事能力也讓人印象不佳的人當公司內有主管缺要遴選時大家一定多方徵詢意見因為4 別部門也講你壞話不爽你出包說不能用你因為3 同部門都講你壞話因為2 阿明阿良作事沒你厲害但他們風評都比你好因為1 大家看阿明人際關係很好有一群人願意跟他跟別部門也處不錯事一個可以協調大家的人就他了最後結果出爐作事65分人際100分的阿明勝出你就是那個做到死做事100分最後升遷沒你份的人 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.7.204 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497148895.A.DD2.html

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y331752001

06/11 10:43, , 1^F

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推

hnhnhahe

06/11 10:47, , 2^F

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推

OrzOGC

06/11 10:58, , 3^F

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