[問題] 請安胎變成留停,想拿回薪水

看板Salary作者時間7年前 (2017/04/23 09:52), 編輯推噓11(11推 0噓 28→)
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我的安胎假申請跨過年底12/31 日，今年應該要有30天半薪病假，我也依照流程提出今年病假假單，假單經過主管核准，但是薪水卻沒領到，生完回公司人事處經辦說明去年底已把假用完，因此去年底至今都是留職停薪。 但是我想要回我該有的薪水，養寶寶真的很需要錢，知道可以勞工局申訴或調解，又想婉轉的跟老闆談，卻不知該怎麼做比較好 想透過勞工局的原因是因為，自己的老闆不挺員工，人事主管不管事，人事經辦權利比較大，看你順眼才對你好。當面問過人事經辦，他很肯定我就是留停沒得談，他已經吼很大聲了，我再問他應該會翻桌。 想找公司談的原因只有考量還要繼續上班。之前醫生診斷證明被公司稽核轉寄給所有同事，實在是很侵犯個人隱私，對於找誰談根本不知道 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.169.28 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1492912348.A.27F.html
推
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兩難，勞資糾紛扯破臉通常只有離職一途， 找老闆委之以
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情看看
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04/23 10:59, , 3F
先找主管談吧 留停應該要有你的申請同意簽名等等 看起來
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04/23 11:00, , 4F
人事處目前是未經你同意就擅自更改 但假的部分是怎樣計算
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的 你可能要查一下法規 也許你去年安胎假後 今年的假可
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能不是直接一開始就有 反正先查法規再找老闆談吧
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也可以詢問勞工局有關假的部分到底是怎麼算的
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推
04/23 11:02, , 8F
當面拿手機出來說你要錄音，叫他再吼看看
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04/23 11:10, , 9F
帶寶寶去公司要薪水準備好蘋果信箱爆料
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推
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根據勞工請假規則，1年內未住院病假超過30天，雇主得
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予以留職停薪，這是雇主的「主動權」，勞工不需簽任何
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文件即生效
04/23 12:05, 12F
推
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你想繼續做這份工作就忍耐 不想做的話就打訴訟看看
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即使法規上是雇主的主動權 應該沒有說可以不用告知員工吧
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再來就是 稽核轉發醫生診斷的部分 保證違反個資法
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你們人事那麼厲害 他應該要警告該稽核且貴公司法務應出面
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反正這些全部都先跟主管談 看主管怎麼說打算怎麼做吧
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又 得以留停 要先扣除病假事假跟特休 今年原po已未拿到
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該有的30天半薪 這部分當然要問假是怎麼算 如果今年原po
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確實應有30天病假 那他們人事處確實處理有誤 除非他是把
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今年的病假提前到去年給原po全部處理掉 不知道原po去年到
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底請多久 如果去年就把假都用不扣 從去年就開始留停的話
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那今年拿不到病假的半薪是合理的 總之 要吵之前先搞清楚
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假的計算方式 你這邊對於已經請了多久 也沒說得很清楚
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04/23 13:53, , 25F
原po 文章有寫「去年底已把假用完，去年底就是留職停薪
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」
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推
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原po把日期都列出來吧，這樣寫有點攏統
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04/23 18:15, , 28F
診斷證明被流傳這點就可以告死他們了，你人太好了。
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04/23 22:05, , 29F
看來829很了解原po狀況 所以原po今年回去上班的話 沒有
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04/23 22:06, , 30F
30天的半薪病假 該不會是你算的吧 知道今年的已經先扣了
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04/23 22:07, , 31F
我跟原po都不確定呢 原來那麼彈性 改成留停也不用講的
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推
04/23 22:20, , 32F
一年內，但沒規定1月１號開始重算！ 是否公司是依到
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推
04/23 22:20, , 33F
職算或? 先確認歐！
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推
04/25 12:20, , 34F
法規又沒說一定要告知，為什麼公司一定得告知？
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推
04/25 12:22, , 35F
而且生小孩真的可以請病假喔？
04/25 12:22, 35F
推
04/27 22:00, , 36F
一年內的定義要確認，可能是妳請第一天病假開始算，如果
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是這樣妳的一年內30天已用完，雇主可以幫妳辦留停沒錯
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推
05/26 11:38, , 38F
如果真的要這份工作就別計較這個！除非妳不要這個工作就
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撕破臉吧
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