[問題] 難過，今年的分紅被扣了

看板Salary作者 (文庭)時間7年前 (2017/03/25 08:13), 編輯推噓8(30推 22噓 54→)
留言106則, 62人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
小妹是科技業OP 最近到公司上班卻被領班通知， 因為你常請假沒來 再加上你出包... 今年要發的分紅被扣掉了給其他同仁 也就是我今年沒有獎金了.. 獎金蠻多的我的部門本來要發的每人11萬分紅 我今年分紅沒半毛了 導致我的分紅歸0變成給其他人加薪 我知道出包是我問題 但領班的處理態度讓我不舒服... 難道領班與技術員 永遠都是技術員佔下風嗎？ 我知道請假是不對 但有那麼扯要我獎金扣光嗎... 想麻煩各位大大提出見解，拜託了，再三感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.21.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490400833.A.DFC.html
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03/25 08:15, , 1F
表現不好跟獎金真的有很大關係
03/25 08:15, 1F
推
03/25 08:20, , 2F
你自己要調適過來......獎金本來就是浮動不確定的
03/25 08:20, 2F
推
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獎金不是法律保障的權利…比較擔心妳已經在同事心中黑掉了
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03/25 08:21, , 4F
同事沒領到今年年終獎金 瞬間年收少了20萬 也是類似原因
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常請假
03/25 08:21, 5F
推
03/25 08:24, , 6F
他態度讓你不舒服，你態度有讓公司舒服嗎？
03/25 08:24, 6F
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03/25 08:25, , 7F
難道領班與技術員 永遠都是技術員佔下風嗎？ 當然，這就
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03/25 08:25, , 8F
跟主管跟下屬的關係一樣
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03/25 08:25, , 9F
同事中黑!沒有關係!錢請看開!獎金是隨人家講的算
03/25 08:25, 9F
推
03/25 08:27, , 10F
只要符合規定的請假沒有錯，不過台資發獎金都愛依貢獻值
03/25 08:27, 10F
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03/25 08:27, , 11F
當發放依據，但這貢獻值往往又很難量化評比，看開點吧XD
03/25 08:27, 11F
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03/25 08:33, , 12F
獎金本來就是看表現調整的 不然併入固定薪就好了啊
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不過11萬真的不少會蠻痛的
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新人一直被凹
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03/25 08:37, , 15F
悶。。。
03/25 08:37, 15F
推
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要看請假原因跟請假天數,不過扣到零不合理
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噓
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棒打出頭人，不要當第一，也別當最後...
03/25 08:49, 17F
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03/25 08:52, , 18F
只要假申請了且被核准就沒有不對的問題，不然早就演變成
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原po告公司扣假或者公司認為原po曠職，至於獎金全沒，法
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律不保障非固定薪資，有這經驗以後就明白經常性薪資與非
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經常性薪資的比例、重要性拿捏了，尤其在這愛自由心證貢
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獻度的慣老闆前，之前越南廠房也打算執行貢獻制，馬上引
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發暴動圍廠......
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03/25 09:02, , 24F
去年請了婚8天，喪1天，病4天，特5天，說我請太多天年終變0.
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..
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推
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…
03/25 09:06, 26F
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03/25 09:06, , 27F
你有沒有下班後去找主管溝通心事
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03/25 09:07, , 28F
照咧?
03/25 09:07, 28F
推
03/25 09:27, , 29F
常請假 多常呢
03/25 09:27, 29F
推
03/25 09:29, , 30F
那妳來當領班如何
03/25 09:29, 30F
噓
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不然董事長讓泥當豪嗎？
03/25 09:31, 31F
噓
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當op就是這樣啊…
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03/25 09:53, , 33F
不然你念書去當PE 甚至 RD
03/25 09:53, 33F
推
03/25 09:54, , 34F
這我們公司也會這樣，所以我超少請假，這次年終領七個
03/25 09:54, 34F
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03/25 09:54, , 35F
月
03/25 09:54, 35F
推
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領班那可能有權利扣，是上層答應扣吧
03/25 09:55, 36F
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03/25 09:59, , 37F
妳說的不清不楚，假是怎麼請?請幾天?包是多大?會搞到零也
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03/25 09:59, , 38F
真的罕見，妳講的也很心虛
03/25 09:59, 38F
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03/25 10:02, , 39F
獎金又不是一定要給你，正常吧，別玻璃心惹，自己都有底
03/25 10:02, 39F
還有 27 則推文
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03/25 14:42, , 67F
怎麼請的、出什麼包，這樣感覺像討拍。
03/25 14:42, 67F
噓
03/25 14:51, , 68F
愛請假又出包 不砍妳獎金不然該怎麼做
03/25 14:51, 68F
推
03/25 15:04, , 69F
台灣的公司就是靠這招來控制員工啊…不聽話就沒獎金
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噓
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是出包才沒獎金吧 科技業一個mo就是幾百上千萬的損失
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03/25 15:07, , 71F
沒被踢走就該偷笑了 還在那邊肖想獎金 嚴重點的 可能是影
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03/25 15:08, , 72F
響整個部門的分紅總額
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噓
03/25 15:40, , 73F
一片晶圓多少你知道嗎
03/25 15:40, 73F
噓
03/25 16:02, , 74F
草莓4ni?
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我是覺得喇，事出有因，妳應該沒講完，不要擠牙膏
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03/25 16:04, , 76F
還有，領班應該是妳的上司吧？那妳在不平衡什麼我不太懂
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夜裡哭哭
03/25 16:07, 77F
噓
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夜裡哭哭
03/25 16:11, 78F
噓
03/25 16:18, , 79F
趕快離職滾啦不要拖累當初熱心的鄉民
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03/25 17:25, , 80F
等資遣爽做摟 找新的
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推
03/25 17:49, , 81F
被噓爆惹 幫補血
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推
03/25 19:03, , 82F
請假是你的權利 當然發獎金是老闆的權利 不衝突啊
03/25 19:03, 82F
推
03/25 19:16, , 83F
加油
03/25 19:16, 83F
噓
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通常出勤差的人，十之八九獎金都不会太高。
03/25 19:18, 84F
噓
03/25 22:52, , 85F
快走
03/25 22:52, 85F
噓
03/26 00:50, , 86F
常情假又出包，不扣你扣誰？
03/26 00:50, 86F
噓
03/26 07:58, , 87F
找人嫁了吧！
03/26 07:58, 87F
推
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出勤差自然會影響考績 又有出包被打爛也不意外 其實能力
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差其實還好 但要在做人處事上去補強 有人出包會有人跳出
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來幫他擋 你的狀況卻是被再補兩腳 在職場上做人比做事重
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要 能力不好做人就要好 找乾爸乾媽是必要的 另外還有認真
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的態勢要擺出來 才不會讓人講話 還有生理假的部份我如果
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是你 生理假不能來靠北我 好我就來 讓他們搞清楚你到底
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有多嚴重 就不會哭爸了
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推
03/26 13:55, , 95F
想知道一片晶圓多少
03/26 13:55, 95F
噓
03/26 14:35, , 96F
出大包沒教你走還敢肖像獎金
03/26 14:35, 96F
推
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12吋一片十幾萬到幾十萬都有吧，看製程
03/26 16:45, 97F
噓
03/26 19:09, , 98F
你知道你知道，你要是真的知道自己的問題，就不會來p
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→
03/26 19:09, , 99F
o文了，這就好像：我知道殺人不對，但他那麼機車我
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03/26 19:09, , 100F
忍不住砍他有那麼嚴重嗎？
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推
03/26 20:26, , 101F
謝謝zorozoro
03/26 20:26, 101F
噓
03/26 22:35, , 102F
請假是非特休假嗎？出包是同事幫你善後嗎？是的話只是
03/26 22:35, 102F
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03/26 22:35, , 103F
剛好而已
03/26 22:35, 103F
推
03/27 07:12, , 104F
間接請人走路
03/27 07:12, 104F
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03/27 09:41, , 105F
常請假常出包不給分紅其實就是叫你自己走了
03/27 09:41, 105F
推
03/29 07:25, , 106F
你好悲哀
03/29 07:25, 106F
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