原原PO請假有理沒錯
但同事在乎的不是原原PO請幾天假(說到底請幾天假乾我屁事，扣的又不是我的薪水)
其他同事在乎的是因為原原po請假造成我的困擾了
不管事假、生理假、病假請假都有它的原因在
真的必要請假天數不多根本不會有人說話
但會被說話根本是天數過多的問題
生理假>病假>事假
生理假:每個女人都有的煩惱 這沒話講
病假:這該怎說呢? 病到無法去上班請病假天經地義
但反之如果不是呢?
有些人是請假去看個病拿個證明，就請病假扣半薪這樣做
但原原po是不是就不清楚了，這只有當事人最清楚
事假:這見仁見智了
看過其他會被直接嘴說一下病假一下生理假一下事假的人，通常請假都是多到誇張的地步
且請假的理由千奇百怪、病況輕微的情況都有
會被排擠不是沒有原因的
就是帶給其他人困擾才會排擠
不然誰那麼無聊去排擠同事?
又不是吃飽太閒
但真實情況只有原原PO知情，純屬個人看法
※ 引述《godd159 (垃圾不分藍綠)》之銘言：
: 看了妳帳號曾是去年私訊給我的信件，
: 當初說的多麼可憐，
: 要不是信件不能公開我還蠻想公開的，
: 以後再不會好心幫人內推了!
: 妳這份工作之前的餐飲業工作不血汗嗎?
: 我不是帶妳的師傅，
: 妳這篇文我PO給妳師傅看過，
: 連曾帶妳三個月的師傅都不挺妳了，
: --------------------------------------------
: 被同事排擠為何不檢討自身?
: 新人的待遇本就那樣，
: 妳有做的比老手熟練嗎?
: 妳為何不說每個月都固定請一天生理假!
: 當妳請假的同時，
: 妳可曾想過誰cover你的位置?
: 每個人多1/3分擔妳沒來的產量，
: 訓練員不是你想升就升的，
: 妳的出缺勤這麼差，
: 一下病假一下生理假再不然就事假誰受的了?
: 領班不會昧著良心升遷妳，
: 再來妳的RUN貨產量多少?!
: 跟其他同時間進來的新人差多少你不知道?
: 福利沒妳的份還敢真敢講，
: 部門發了部門獎金還不是都平分。
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: 括號是你師傅請我回覆內容，
: 想離職沒人會攔妳，或許妳部門的還很開心吧。
: 妳這種態度跟本就不適合做產線TE。
: ※ 引述《gn01765287 (文庭)》之銘言：
: : 最近遇到的事情讓小妹我慎重是否要離開這邊
: : 想聽聽大家的建議
: : 離開的理由
: : 1.待遇比老手少約56千 一年就少10多萬了
: : 2.目前所做的技術員無發展性
: : 3.原可升訓練員 但因跟主管有心結又交惡(有無加薪 不確定 可能只有那麼一點點)
: : 4.因為被同事造謠 說到各部門都知道我不實流言
: : 5.很明顯被同事們孤立排擠 只有幾個較好的同事還是會跟我聊天
: : 會苦撐原因
: : 1.科學園區薪水不錯 做滿一年年薪差不多60萬
: : 2.是PTT鄉民介紹的工作
: : 3離家近..
: : 4.不想被媽念草莓
: : 自己一直說服自己要撐下去 不被那些不喜歡我的主管跟同事打倒
: : 可是我找不到自己留在這邊的理由
: : 一點不錯的福利都沒我的份 都給老鳥吃去
: : 想離開的機率又高許多
: : 聽聽大家給的建議
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