[問題] 年終問題

看板Salary作者 (小o)時間7年前 (2017/02/23 02:01), 7年前編輯推噓-2(5推 7噓 33→)
留言45則, 17人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
不知道能不能在這邊詢問... 想請問一下大家 小妹之前擔任業務人員 在去年11月底遭公司資遣 公司資遣的理由是公司縮編、財務困難 沒有任何工作過失 離職時主管有答應要給年終 我有詢問主管是給多少 主管告知還沒到年底結算 所以到時後才和老闆討論 但有請主管寫給年終並簽名 正式離職大概是12月中左右 離職時沒有簽任何文件 1月詢問主管年終的部分 主管line告知年終是1個月 但年資較淺的同事是領2.5個月 我們工作內容差不多 也沒有個人業績 覺得無法接受 打line詢問主管年終計算方式 主管一口說我就是一個月 我一直詢問計算方式 根本鬼打牆對話 主管甚至還語帶威脅說連一個月都不給我 然後掛我電話 到年前最後一個工作日 都沒有收到年終 於是我就是申請勞資調解 調解會時間約是2月中左右 但到場才知道資方請假 而且惡意拖延至4月底 另外公司說財務困難 但發出2.5個月獎金 更資深的領3個月以上 且最近開放職缺陸續應徵新人 根本沒有虧損事實 請問這樣算違法資遣嗎? 現在有打算直接提訴訟 請問大家怎麼樣主張對我比較有利呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.187.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487786494.A.A43.html ※ 編輯: oiran (61.231.187.209), 02/23/2017 02:06:24
推
02/23 02:09, , 1F
年終計算方式根本沒必要告訴你 法律也沒規定該給多少
02/23 02:09, 1F
噓
02/23 02:23, , 2F
這老闆沒什麼數字觀念都有財務困難了還發年終...
02/23 02:23, 2F
→
02/23 02:26, , 3F
你同事應該要感激你 從你這邊省下來的就是大家的獎金
02/23 02:26, 3F
噓
02/23 06:36, , 4F
妳是被資遣嗎？那你是應該要資遣費，而不是年終。
02/23 06:36, 4F
→
02/23 06:36, , 5F
資遣費跟年終，涵義差很多。
02/23 06:36, 5F
→
02/23 06:36, , 6F
勞基法規定你有要資遣費的權益，年終沒有唷！
02/23 06:36, 6F
噓
02/23 07:32, , 7F
資遣還討年終？
02/23 07:32, 7F
→
02/23 07:49, , 8F
會不會只是美其名的理由，其實表現不佳呢？
02/23 07:49, 8F
噓
02/23 08:43, , 9F
因為年終申請調整 替勞工局QQ
02/23 08:43, 9F
→
02/23 08:43, , 10F
解
02/23 08:43, 10F
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02/23 10:01, , 11F
吵一吵連一個月都拿不到了QQ
02/23 10:01, 11F
推
02/23 10:42, , 12F
年終不是必給 問題點是:為什麼資遣你 而不是年資淺的同事
02/23 10:42, 12F
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02/23 10:51, , 13F
走了就別再要錢
02/23 10:51, 13F
推
02/23 11:13, , 14F
現在連年終領得比別人少都可以申請調解了？
02/23 11:13, 14F
不好意思沒有說清楚 資遣費的部分有拿到 另外我是一出差回來就被資遣 利用完被踢掉 年終的部分是因為有答應會給所以我去要 我也只是拿該拿的而已 難道你們不會去要嗎? 謝謝大家的意見 ※ 編輯: oiran (1.169.224.166), 02/23/2017 12:38:00
推
02/23 12:39, , 15F
有答應就去要，問題是你爭的點是拿比較少 很妙啊
02/23 12:39, 15F
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02/23 12:40, , 16F
就算你知道領比較少，你有什麼理由去爭取？
02/23 12:40, 16F
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02/23 12:41, , 17F
因為我覺得是依比例給 但公司是想打發我而已
02/23 12:41, 17F
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02/23 12:52, , 18F
帶著番仔火跟瓦斯桶去要吧
02/23 12:52, 18F
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02/23 13:12, , 19F
你已經拿到法律保障的部份 年終的部份就算公司不給也不違法
02/23 13:12, 19F
噓
02/23 13:44, , 20F
你被資遣拿到資遣費了，年終要請主管答應簽名……還
02/23 13:44, 20F
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02/23 13:44, , 21F
問計算方式？
02/23 13:44, 21F
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02/23 13:44, , 22F
態度上根本很有問題啊！被資遣不意外。
02/23 13:44, 22F
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02/23 13:49, , 23F
因為你被資遣拿年終不是公司欠你的，就算主管事前答
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02/23 13:49, , 24F
應了你，你還去計較算法……。
02/23 13:49, 24F
會請主管簽名是因為之前有同樣的例子 主管口頭答應最後沒有 計算的部份我覺得至少要依比例計算 因為我是做到12月中才走的 謝謝你的意見 ※ 編輯: oiran (1.169.224.166), 02/23/2017 13:57:50
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02/23 14:15, , 25F
走訴訟討年終一定輸 你只是浪費自己的時間
02/23 14:15, 25F
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02/23 14:25, , 26F
有相同的例子？那也要看對方出爾反爾的原因是什麼…
02/23 14:25, 26F
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02/23 14:25, , 27F
…
02/23 14:25, 27F
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02/23 14:25, , 28F
如果是像年終這種虛無縹緲、不切實際的事情……反而
02/23 14:25, 28F
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02/23 14:25, , 29F
會讓人質疑你的為人處事，而不是先檢討公司。
02/23 14:25, 29F
完全一樣的案例 出差利用完踢掉 口頭說給年終沒給 另外我覺得我工作態度沒問題 我也只是爭取自己的權益 謝謝你的意見 ※ 編輯: oiran (1.169.224.166), 02/23/2017 14:43:22
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02/23 16:19, , 30F
Po文不如帶球棍告示牌去衝樓
02/23 16:19, 30F
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02/23 20:58, , 31F
資遣給資遣費就好 根本不用給年終 公司還願意給你一個月算
02/23 20:58, 31F
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02/23 20:59, , 32F
很佛心了 你還想要更多… 你都不是公司員工了公司幹嗎對你
02/23 20:59, 32F
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02/23 20:59, , 33F
那麼好 還給你和其他在職的同事差不多的年終咧 依法你根本
02/23 20:59, 33F
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02/23 21:00, , 34F
站不住腳 這樣吵大概到最後連一個月都拿不到了QQ
02/23 21:00, 34F
噓
02/23 21:30, , 35F
妳又不是公司員工了，幹嘛對妳多好。這樣讓人感覺勾勾纏。
02/23 21:30, 35F
做到年底莫名被資遣 只是想主張依比例分配很過份嗎? 如果是你 你會不會要? 謝謝你的意見 ※ 編輯: oiran (1.169.224.166), 02/23/2017 22:08:30
噓
02/23 23:07, , 36F
我會要，但會保持要不到才是正常的心態，有要到就感
02/23 23:07, 36F
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02/23 23:07, , 37F
恩。
02/23 23:07, 37F
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02/23 23:07, , 38F
所以我不會去搞申訴，也不會要求計算方式。
02/23 23:07, 38F
→
02/23 23:07, , 39F
拜託原po不用謝謝我的意見，講了你也聽不進去，謝了
02/23 23:07, 39F
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02/23 23:07, , 40F
也沒用。
02/23 23:07, 40F
推
02/24 08:56, , 41F
將力氣放在找工作吧
02/24 08:56, 41F
→
02/25 12:37, , 42F
我待過的公司 曾說年終只是給您們的獎勵 公司有權不給
02/25 12:37, 42F
→
02/25 12:39, , 43F
而且年終也基於看在公司表現 加上每個人年終原本就會
02/25 12:39, 43F
→
02/25 12:40, , 44F
不太一樣 除非是說公司擺明了年終是固定的再去比較
02/25 12:40, 44F
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02/25 12:42, , 45F
而且其實你因該在乎的是資遣費而不是年終...
02/25 12:42, 45F
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