[問題]公司預給年假 離職後按比例休 這樣合法嗎

看板Salary作者 (菅芒)時間7年前 (2017/02/22 20:24), 編輯推噓6(6推 0噓 13→)
留言19則, 10人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩大家好 之前的問題似乎沒有說明詳細 2013/05/06到職 已可以休假七天。 2014 10天年假 2015 10天年假 2016 11天年假 2017/03/31離職 年假3.5天。 請問這是優於勞基法，沒有因為要離職 按照比例給予年假而違法吧？ 以前優於勞基法沒錯，但是現在看新舊交界的問題，感覺上現在離職就怪怪的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.142.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487766292.A.ED8.html ※ u040:轉錄至看板 HRM 02/22 20:29
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02/22 21:17, , 1F
有給算不錯了吧 今年都改成到職日才給特休假
02/22 21:17, 1F
推
02/22 21:37, , 2F
有就是賺了
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推
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不然幹嘛先給你??
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02/22 21:55, , 4F
真會計較
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推
02/22 22:01, , 5F
1-4樓真奴
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當然是給全部，你今年的特休，是你去年努力工作的成果
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02/22 22:02, , 7F
中途離職，為什麼可以拿去年的成果，在今年打對折?
02/22 22:02, 7F
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02/22 22:12, , 8F
合法啊 你又還沒過05/06
02/22 22:12, 8F
推
02/22 23:11, , 9F
那請問第一年給七天是什麼時候努力的成果?
02/22 23:11, 9F
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02/23 00:02, , 10F
貪得無厭的成果吧
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02/23 00:47, , 11F
原來這樣叫奴阿 明明勞基法改成到職日才給特休
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02/23 09:13, , 12F
奴奴奴 鄉民很愛濫用奴
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推
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勞基法規定離職特休不能以比例計算。但特休計算細部爭議
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很多。
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推
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原PO公司一直以來給的比勞基法多，但勞基法是最低基準，
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不因此代表公司可以在離職時按比例計算(違反勞動部函釋）
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，但是和公司的爭取可能曠日費時，這部分要請原PO自己斟
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酌。
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05/18 23:08, , 19F
sssgirl 謝謝您 只有你抓到重點
05/18 23:08, 19F
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