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討論串[問題]公司預給年假 離職後按比例休 這樣合法嗎
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[問題]公司預給年假 離職後按比例休 這樣合法嗎
推噓6(6推 0噓 13→)留言19則，0人參與, 最新作者u040 (菅芒)時間7年前 (2017/02/22 20:24), 編輯資訊
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各位前輩大家好. 之前的問題似乎沒有說明詳細. 2013/05/06到職 已可以休假七天。. 2014 10天年假. 2015 10天年假. 2016 11天年假. 2017/03/31離職 年假3.5天。. 請問這是優於勞基法，沒有因為要離職 按照比例給予年假而違法吧？. 以前優於勞基法沒錯，但是
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#2
Re: [問題]公司預給年假 離職後按比例休 這樣合法嗎
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者NancyW (不夠勇敢)時間7年前 (2017/02/22 23:00), 編輯資訊
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以勞基法規定來看. 2013/05/06-2014/05/05 特休0天. 2014/05/06-2015/05/05 特休7天. 2015/05/06-2016/05/05 特休7天. 2016/05/06-2017/03/31 特休10天. 以加總7+7+10＝24天來看，公司沒有少給你. 然後
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