[問題] 小公司特休假問題

看板Salary作者 (Shirley)時間7年前 (2016/12/16 12:34), 編輯推噓8(807)
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請問各位大大 有件是想請各位幫忙解決問題 我是待在傳產小公司上班,今年3月初入職, 但是明年三月起才能有特休5天,聽他們說是按照比例計算。 剛好又有勞工新制出現,那我是不是因入職已滿半個月有三天特休呢? 但是為什麼公司說可以明年一月起我就可以開始修5天了呢? 是公司在凹我的特休假嗎?謝謝! -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.66.24.140 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481862898.A.63F.html

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明年1/1到你三月到職日前你該有三天特休。你到職日後若
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照比例給你五天,那在107年/3月你的到職日前要有兩天。如
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果你在106年的到職日後離職,那公司必須把107年那兩天還
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你。
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也就是說你在明年會計年度內全部應有八天特休
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依勞基法 明年1月給3天 3月再給7天
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依比例5天 + 3天 共會有8天
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按比例給的話是8天,剩兩天是隔年給
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請問按比例有官方說明或解釋嗎 我們公司不按比例
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今年改滿二年有10天,應該要按比例前面用七天算 後面用10天
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依照勞基法明年1/1會有3天然後從你到職日開始多7天
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但是每人到職日不同 所以大部分公司為了方便計算
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都是以該年度比例計算
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比如明年度你到職日後的7天就是7*10/12約5天 所以明
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年度你的特休是3+5天
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文章代碼(AID): #1OKsxoO_ (Salary)
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