Re: [問題] 為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定消失

看板Salary作者時間7年前 (2016/07/24 00:40), 7年前編輯推噓12(12推 0噓 46→)
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※ 引述《laibin (救贖)》之銘言： : 並且明定休息日的加班費要比較多，另外砍七天國定假日， : 不過這七天應該很少人在休，因為之前雙週84工時的時候拿來抵掉週六半天了， 其他恕刪 就小弟目前公司來講，大家最關注的就是7天假的問題 下面是公司近期發的mail https://drive.google.com/file/d/0B0v-qfsWfRmFLXZaNmszZ3J4MWs/view 上面寫明，若9/28前，通過「一例一休+刪除7天假」的修正案， 那下半年的5天假，都放不到(有些公司配合公務機關上班，但會擇日補假) 就我所知，許多有規模的公司(科技業、銀行)也都如此， 為什麼政府這麼急著刪除這7天假呢？容我用數字說明 以我司來說，全公司約250人，不分年資，每人每年7天，每人平均日薪1500元 7*250*1500=約263萬，法案一通過，我們老闆就現省263萬， 大企業省更多。 所以，就是現在的政府，以犧牲勞工權益，報答工商界送政治獻金的人情，如此而已 補充： 現在網路上謠言很多，可見DPP網軍之強大，這裡為大家一一點破 1.一例一休對原本週休二日的公司沒影響 當然有，就是一年少7天的假，哪7天看上面的圖 2.那7天假原本就是公司福利，修法後想給的公司還是會給 錯，自105年6月21日後，法定那7天假就是應該放假，扯以前的完全是打模糊仗 3.還是有勞工需要每週上6天，賺加班費 那為何不考慮到，「還是」有勞工因為修正案，每年少7天假 以上狀況，都還未考慮一例一休推行後， 雇主可以「合法」要求員工每週上6天，但月薪卻完全不增加， 方法很簡單，只要原本該員工薪水超過28K就能辦到， 因此，跟老闆玩錢都是----假的！！跟老闆要法定休假比較實在 能接受的只有2種 1.七天假保留：就是每位勞工每年多七天假 2.二例假版本：至少保障員工加一天班，就有一天補休，雇主不能鑽上述漏洞 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.69.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469292059.A.D9E.html ※ 編輯: BreezeX (111.249.69.228), 07/24/2016 00:49:24
推
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例假加班費少 還不用補假 資方當然爽啊 雖然7天假
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07/24 00:47, , 2F
大部分只放1/2 對資方而言 少給一天薪水也爽
07/24 00:47, 2F
推
07/24 01:15, , 3F
推兩例假要週六加班就得補班
07/24 01:15, 3F
推
07/24 01:21, , 4F
一堆黨工帶風向好像二例就完全不能加班一樣
07/24 01:21, 4F
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實際上就是"可挪移"+"多給一天錢"而已
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07/24 01:43, , 6F
兩例假就是七天要休兩天 怎麼挪移?
07/24 01:43, 6F
推
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可以挪移啊 你之後補人家假而已 有問題？
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07/24 01:45, , 8F
例假除非天災事變突發事件否則不得出勤 出勤就是違法
07/24 01:45, 8F
去看看勞基法第36條和40條，然後去領你的黨工費吧， 臨時訂單，雇主絕對可以用「突發事件」為由，請勞工出勤， 等哪天出現雇主要求例假加班後，依法給加班費，並補假，仍被裁罰的案例時， 你再來說「例假」出席是違法的吧，現在都是你用假設在帶風向
推
07/24 01:47, , 9F
要天災事變才能出勤 第40條
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現行規定的例假 七天一定要有一天 那天一定要休息
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目的在於使勞工有一定休息的時間
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除非有天災事變突發事件 才得要求出勤 且加發一倍工資
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推
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突發事件啊 公司突然需要你不就突發事件 不要帶風向
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了好嗎 例假就是比休息日屌 除了給你加班費還要補假
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說得好像例假加班警察會把老闆抓走一樣 莊孝維喔
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另需補休一天 若非天災事變突發事件而出勤 就是違法
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可以檢舉 違法受罰 勞工還可主張終止勞動契約要求資遣
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如果例假還可調移 那這個假有什麼用?
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07/24 01:51, , 19F
完全違背原本七天中保障勞工一定要休息的立法原意
07/24 01:51, 19F
推
07/24 01:52, , 20F
你可以不爽不要去啊(真的可以不去) 屁話喔 你去了就
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是多賺加班費 懂？假擇日補 休息日可沒有假給你補
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07/24 01:53, , 22F
抱歉喔 現在還沒改的勞基法有個很潮的變形工時 他可
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以讓你連上10幾天都不違法 你應該先靠北這個
07/24 01:53, 23F
推
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突發事件不是公司說了算 可參考臺灣高雄地方法院民事判決
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100年度勞訴字第45號 必須要有合理性
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07/24 02:30, , 26F
例假的用意是避免勞工長期連續工作影響身心健康
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如果只要有加發一倍工資和補假就不違法 那這條形同虛設
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所以 若非天災事變突發事件出勤 就算公司給加班費
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也補假一天 就是違法
07/24 02:31, 29F
違法是你講的啊，有哪家企業給了加班費、補假後還被裁罰的？ 勞基法留了一個突發事件，就是給雇主使用的空間， 真有這種官司，只要依法給加班費、補假，基本上是不會裁罰的， 法官審判時，也會提出對雇主有利的解釋。 (法官心裡話：雇主都給錢又補假了，你勞工識相點好嗎？)
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07/24 02:35, , 30F
雖然如上面說的例假不得任意加班，但還是有變形工時的問題
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勞基法84-1條更是萬惡的條款。
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07/24 02:37, , 32F
用這條只要滿足全年例假天數即可。
07/24 02:37, 32F
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07/24 02:40, , 33F
罰是行政主管機關罰 怎麼會是裁判? 違法就是違法
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補充上面打錯 怎麼會是法官判
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行政機關依法行政 違法就是違法
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違法是你在講的，哪家企業被罰過？
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違法是你在說的啊 你可以不甩雇主不去啊
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一例一休 兩例->老闆說假日加班 你都可以說不去啊
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07/24 02:45, , 38F
有關您檢舉公司沒有給你七天休息一天
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因為公司有給你加班費和補休了 所以就算法律規定
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07/24 02:46, , 40F
七天要休一天 但我認為可以不罰你喔
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你覺得可以這個樣?
07/24 02:47, 41F
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07/24 02:48, , 42F
你的意好像行政機關可以不用依法行政可以超越法條
07/24 02:48, 42F
這分2點來看 1.主管機關裁罰：等你找例假加班後，雇主給加班費+補假，仍被裁罰的案例 2.若有勞工提告，依照目前台灣法官判決是，同時考量法律、風俗民情、合理性， 很可能判被告勝訴，可參考這篇新聞 http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1012299
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07/24 02:59, , 43F
可以搜尋"勞動部擬修法 違法例假出勤要補休"這個新聞
07/24 02:59, 43F
這句「例如只是要趕工、趕進度就叫員工放棄例假來上班，就算違法出勤」 目前只是勞動部的解釋，並沒有實際裁罰案例， 勞動部近日解釋很多，風向很亂，又常自打耳光，等它真的執行過再說吧。 ※ 編輯: BreezeX (111.249.69.228), 07/24/2016 03:04:57
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沒有給予例假日(7天沒有休1天)->違反勞基法36條
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縱使非屬天災事變突發事件但已使勞工在例假日出勤
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仍需比照勞基法40條 工資加倍發給+補休一天
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若無工資加倍發給及補休一天->違反40條規定
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這是兩件事情
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而且就算是勞工同意出勤 也一樣
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在講白一些 沒有七休一就是違法 管公司有沒有給加班費
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或補假 那是另外一件事情
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勞動部上面有公司被裁法不服提起訴願的訴願決定書
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07/24 03:31, , 53F
可以關鍵字例假搜尋相關訴願決定做參考
07/24 03:31, 53F
推
07/24 11:06, , 54F
07/24 11:06, 54F
推
07/24 11:10, , 55F
有良心的主管 推推推
07/24 11:10, 55F
推
07/24 17:12, , 56F
違法上了調解會 資方有補假+補錢 基本都不會被罰..
07/24 17:12, 56F
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07/24 17:14, , 57F
天龍國應該是會開單辣 南蠻地帶哦...吃香蕉比較快
07/24 17:14, 57F
推
07/24 18:06, , 58F
本來週休二日的。搞得變成一週休一天搞什麼東西！
07/24 18:06, 58F
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