Re:[問題] 問題：懷孕=解雇

看板Salary作者demoiselle (豆娘)時間8年前 (2016/07/14 14:34)推噓4(4推 0噓 3→)

留言7則, 5人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《kkmam (ㄚ龜)》之銘言： : 小弟的太太於年初任職於某政府中央單位的聘僱人員，當初簽的合約只有到職日，並沒有 : 解職日， : 然後就在今天，懷孕第七週，被告知因為計畫的關係只能做到年底，bla bla bla...... : 法律上我們應該做什麼保障自身權益呢？目前實際上還不需要做任何事如果當初的合約上面並沒有到職日，後來的合約出現了到職日那可能雇主方就有偽造文書的問題既然沒有到職日，也就是不定期契約，要解雇你太太，即俗稱資遣與解僱，皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，現在尊夫人既已懷孕，更加有護身符，為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。為保障懷孕育兒勞工之工作權，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工，爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定，而於勞動基準法第 13條及性別工作平等法第11條及第17條等法規中另有特別規定。 http://www.mol.gov.tw/23323/23324/23326/ 但特別要注意，到了所謂合約終止日之後(應該是年底12/31) 千萬不可以不再進辦公室，不管有沒有業務，有沒有辦公座位，甚至有沒有鑰匙， 1/2 起，務必準時上下班，有打卡就打卡，沒辦法打卡就簽到，或是在警衛室入口就拿張當日報紙跟時鐘合照... 免得被雇主方以"曠職三日"為由逕自解雇... 決定要捍衛工作權就要有決心，拿出錄音筆跟數位相機，當僱主方可能有威逼利誘或是扭曲法令解釋的可能，就光明正大的記錄下來，千萬不要落單，也不要太相信同事(笑裡藏刀)... 接下來就是資方跟勞方相互逼使對方"犯錯"跟"收集證據"的角力... 唯有當事情(解僱)真正發生的時候，才能反應，在哪之前幾乎沒有什麼可做.... 其實孕婦最大，要擔心的是以後，過了申請育嬰假的年限，少了幼兒加持護法，在職場上隨便來個三年連續考績丙等... 長官的冷嘲熱諷，同事的冷言冷語，業務的刁難.... 這些心理上的折磨才是最難熬過去的，甚至會讓人懷疑為何要強逼自己留在不快樂的職位上(說穿都是不甘心啊!) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.109.48.172 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468478048.A.46A.html ※ 編輯: demoiselle (140.109.48.172), 07/14/2016 14:41:36

推

Kate5566

07/14 15:01, , 1^F

07/14 15:01, 1^F

推

newef

07/14 15:46, , 2^F

07/14 15:46, 2^F

→

demoiselle

07/14 17:05, , 3^F

07/14 17:05, 3^F