Re: [心得] 給畢業生的職場經驗

看板Salary作者pan1234 (pan)時間8年前 (2016/05/08 02:41)推噓23(23推 0噓 30→)

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別誤導職場新鮮人這麼負面的想法與作法，只會降低自己的可能性而已如果新鮮人都做到，那在職場上的表現一定...非常不顯眼之後升遷、加薪應該都沒你的份，裁員一定會想到你 ※ 引述《TaiwanNation (加油)》之銘言： : 坊間有很多資方寫的雜誌 : 灌輸新人當奴隸的態度 : 卻說這是新人交戰手冊 : 大家笑笑就好 : 進入職場你必須知道的是 : 一、主管眼線很多你認真做事為什麼要怕眼線？ : 1.主管的眼線你一定看不出來 : 2.你覺得誰很可能，其實一定不是 : 3.所以不要講太多私事應該是：可以講無關緊要的私事不要批評，盡量正面回覆，凡事回覆好的一面，說話有技巧一點人的心理很奇怪，知道對方的秘密會降低防禦心理講講自己生活中的事情，或是無關緊要的私事，可以增加自己的親和力能夠更快的認識同事，搞清楚誰有問題，誰是可以問問題的人 : a.以前公司的上班情形如果是好的經驗，也可以幫助目前的工作，為什麼不分享？ : b.自己的未來規劃 : c.對時事、對公司人事物的看法 : d.被詢問時，四兩撥千金:忘了，沒特別去記得 : e.不透露自己的傾向:工作環境、穩定度、薪資 : f.可講一些生活廢事，天氣熱、看電影、吃什麼 : 4.即使不是主管眼線，也都是危險存在 : 5.低調，謙卑 : 二、主管詢問對決策的看法 : 1.千萬不要發表高論這...真的很怪主管不是什麼事情都懂，也不是什麼事情都可以一個人處理需要你幫忙提供意見時，你都吝於建議如果你是主管，不知道你會怎麼看這個下屬？而且分享看法也可以和同事交流，能夠更快的學習 : 2.說明自己經驗尚淺，提供過去經驗給主管參考即可 : 3.之後詢問主管看法 : 三、石碇的旁邊，深坑這跟公司文化有關我曾經待過一間公司，公司裡面每個人都怕犯錯，只要有事情大家都推託因為多一事不如少一事。有任何改變都會被拿放大鏡檢視（除了老闆命令要做的改變）結果公司就跟死魚一樣，員工每個心理只想領薪水等下班或是拿這間公司作跳板，學完就跳到更好的工司，或是騎驢找馬結果很多我知道很厲害的人都離開了，當然公司也每況愈下這間公司是臺灣數一數二的大公司當然目前公司的狀況也是每況愈下 : 1.假設你的工作A，有人通知你A有問題，請來解決 : a.謹慎回答，自己親眼所見 : b.先忙其他事情，暫時緩緩感覺是坑的事情是否是坑，跟你能力有關如果你夠厲害，能夠把事情做好，就算給你一個坑，你也可以把他變成不是坑這邊指的事情做好，不是指別人叫你做什麼，然後你把它做好，這只是最基本的而是在做之前先搞清楚，這個任務的目的是什麼、重點是什麼、影響(部門、人..等)是什麼、有什麼可以利用的資源最糟的情況是什麼、有沒有備案、關係人有哪些、目前的狀況與計畫自己的職權(可以決定什麼、不能決定什麼)、是協助還是接管、什麼事情該誰做什麼事情誰負責....等這些都要先問清楚，不是只是接到任務就做 : 2.可套用到，有主管或同事要你分擔他的工作這個更是莫名其妙，你還有時間與能力，你不分擔主管交付的工作？別以為主管或同事都是傻瓜，大家心理都很清楚，誰能力好、誰只會推事情主管心理也有數，誰很閒、誰真忙 : 3.假升遷、假調職 : a.以便日後開除你 : b.跳到第六項 : 四、不急於表現 : 1.工作表現太好，事情都丟給你作有能力怕被丟太多事情做只有一種情況你工作量爆掉，但是你不敢跟主管講所以這是誰的問題？是你自己的問題如果你講了主管不聽，那是主管的問題但你連講都不講，然後進階到怕表現太好做太多事，不覺得很奇怪 : 2.結果人際關係好的同事錢多又爽通常是工作爽，但錢未必多，而且你真的確定你看到的人際關係好是真的好？主管會把重要的事情交付給只會出張嘴的不沾鍋嗎？ : 3.不主動幫忙，多一事不如少一事一樣，你工作態度是否積極大家都看的到，你的主管與同事都不是傻瓜你在團隊中以這種態度做事，之後別人也會用同樣的態度對待你最好的是，在能力範圍內幫忙，但幫忙也一樣要問清楚就跟你接到任務要做之前一樣 : a.套用到工作回饋事項，壞事能不反應就不反應給主管壞事影響到你，你也不反應？如果你碰你無法解決的問題，你不請主管協助，到時出包，你就難辭其咎你有沒有說是一件事，主管是否幫助你是另外一件事，但你沒說就是你的問題要不然你就要有本事處理做壞事而且影響你的同事（統稱爛人）爛人百百種，新鮮人可能沒辦法處理爛人，建議問問有經驗的學長姐或是在公司內找同樣的被害者，用比較正面的方式詢問怎麼處理如果都試過了，仍然無法解決爛人，那建議把狀況讓主管知道讓主管瞭解影響的層面與嚴重性，請教主管建議解決的方法但是記住，請先自己努力試圖解決問題，不要有事就跑去問主管這樣只會讓主管知道你不用腦做事而已 : 4.多多跟同事團購，有出遊買個伴手禮分給同事 : 五、人性弱點 : 1.你一定會被抓弱點 : a.讓你發現某同事出錯，暗示你去通知同上 : b.用正妹同事吸引你 : c.你工作上哪方面會偷懶 : d.你在意哪些事情，如:出包這個很重要，不是說自己在意什麼很重要，而是別人在意什麼很重要對於不做事的馬屁精，就把它拍馬屁的對象放在cc中，然後請他做事沒做的話，每天用信來催，有任何口頭協議，事後也補信以做證據對於不沾鍋，一樣溝通都要有信為證，尤其是對方「拒絕」的說辭若是有開會的話，全程錄音，並且事後一樣補信把清楚的結論列出避免對方打迷糊帳反悔或是不認爛人太多種了，打蛇打七寸，打爛人也要打爛人在意的點才有效當然你自己做事也要有技巧，該寫清楚的寫清楚，到時要吵架也有個依據 : 2.被抓弱點後 : a.不表露出在意，內心輕鬆 : b.改正弱點 : 3.觀察同事弱點 : a.平常不作動作 : b.反正其他人也會發現 : 4.觀察主管弱點 : a.彌補主管弱點 : 六、遇到可能被舉證之工作缺陷建議虛心請教，積極詢問，然後努力改善 : 1.提出工作困難 : 2.不管有無改善，只要被舉證，至少有反証沒有人可以不犯錯的尤其是剛進職場的新鮮人想要「少」犯錯就只能放低身段多問多做，從做中學如果一進職場就抱持著消極的態度，怕事、推事、連同事間的相處都爾虞我詐不覺得上班很痛苦嗎？認真的做好自己、認識自己、改變自己、提昇自己的態度、做事的方法與專業的能力職涯很長，要學習的地方很多，最好時時保持正面積極的態度學會做事、做人的同時，也學習怎麼保護自己，怎麼處理爛人爛人百百種，而且每間公司都有，多跟爛人交手(這邊不是指主動挑釁) 即便必須跟爛人合作或是與爛人有交集也不用怕工作上有壞同事也有好同事，有壞主管也有好主管(雖然比較少 XD) 不過，你的表現會決定你會吸引什麼樣的人跟你工作問問自己好了，你想跟馬屁精、不沾鍋一起工作還是想跟積極正面的人工作？你之後會找馬屁精、不沾鍋合作/共事，還是會跟積極正面的人合作/共事？眼光放遠一點，等到過了30之後，你之前工作表現出來的態度與成果就會決定你是否有更多的管道可以選擇更多(高)的職缺，而且年紀愈大愈明顯不是說低調不好，而是該低調的時候低調，該高調的時候就要表現理於己方時，得饒人處且饒人(要是爛人的話，就看你的心情了) 態度該堅定的時候堅定，該圓滑的時候圓滑，沒有一定不變的反應人才才會怕人嫉妒，若你永遠低調的表現平平，那你就會真的愈來愈不積極自然工作成就也不會愈來愈好另外，版上大多是比較負面的問題，因為就是碰到問題才會來尋求協助但並不代表職場都是那麼負面，如果你有這樣先入為主的觀念那只會限制住自己的可能沒有不能解決的人與事，也沒有人可以在公司所有人都不得罪你只要做的事情對公司有幫助，以這點為出發點，凡是就事論事就不用怕東怕西，連表現也怕了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.90.188 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462646514.A.148.html

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目前是主管，不過現在最怕碰到的下屬就是原PO說的這一種甚麼事情都不說(或是只說好事)，看起來好像都沒事，可是肚子裡問題一堆可是你不說我要怎麼知道問題，我要怎麼解決問題? 通靈嗎? :P 然後突然提要離職，我也沒辦法拒絕，但是公司找人是要花成本的要讓新人可以上手也是要花時間與成本的不說出問題、不尋求協助，這樣對你與公司都是雙輸的局面 (雖然很多慣主管與公司看不清這一點) 另外再多提一點版上常出現的問題，也給新鮮人一個參考最重要的一點 : 不要跟別人比別人爽是別人的事，做同樣的工作卻領不同的薪水更是每間公司都有的事情人比人，氣死人，你永遠可以找到你覺得不應該比你好的同事所以在公司比較只是自尋煩惱，讓自己陷入不爽、不平、不甘心老實說，這對工作一點幫助也沒有所以，拜託不要比較，誰爽誰不爽、誰領的比你多一點都不重要重要的是你有沒有進步，有沒有改善做事方法或流程增加效率，避免目前看到的問題還有你到底未來想做甚麼、想學甚麼、想朝哪個方向發展都不想，每天就渾渾噩噩的做同樣的事情，那做多久都一樣出來混都要還的你當學生時很混，自然出社會的起點就會比較差，你不辛苦一點就想要爽天下哪有這麼好的事情版上偶而會出現一些勵志文章，剛出社會多慘，然後咬牙撐下去，之後有更好的機會... 這些都是累積出來的每個人都知道機會是給準備好的人，那有時間準備的時候不準備只是一昧的怕事、怕做太多、怕吃虧，你都不會還東帕西怕，不想多做多學試問你要怎麼進步? 當我還不是主管職的時候也曾碰過各種類型的主管放羊吃草的、在眾人前面飆你髒話的、有強迫症的、像帶小孩一樣緊迫盯人的平時很好，但出包推你去死的、拼命畫大餅壓榨你的、甚麼都不說清楚的顛三倒四，同樣一件事情，上午跟下午說的都會不一樣的這些主管滿街都是，新鮮人要學習怎麼樣「處理」他們大家都知道考試前要多練習才能考高分同樣的，要會處理不同的人與事，也是要多練習所以第二重要的一點是：不要抱怨抱怨只是讓你能夠跟其他受害者親近的一個手段而已碰到委屈或是狀況時，先讓自己不要情緒化，理性的思考看看要怎麼解決很多情況都是分工(R&R)不清，或是流程有瑕疵所造成的更多情況是你不知道怎麼把事情做好，一個人的事情要做好很簡單牽扯到多人多部門時，就會變的很複雜，因為大家看事情的出發點都不同，KPI也不同想做好，請多站在別人的立場想想當你作主管的時候就會知道，你需要的是可以幫你解決問題的人而不是只會抱怨，或是老是帶來問題的人臺灣的教育並沒有訓練我們要多思考那請從職場上開始練習吧多想看看為什麼別人要這麼做，你會發現很多細節是你從前沒注意到的魔鬼總是藏在細節裡（一下子又寫一堆 XD） ※ 編輯: pan1234 (111.240.90.188), 05/08/2016 14:51:16

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