[心得] 給畢業生的職場經驗

看板Salary作者 (加油)時間8年前 (2016/05/07 11:57), 8年前編輯推噓21(25413)
留言42則, 34人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
坊間有很多資方寫的雜誌 灌輸新人當奴隸的態度 卻說這是新人交戰手冊 大家笑笑就好 進入職場你必須知道的是 一、主管眼線很多 1.主管的眼線你一定看不出來 2.你覺得誰很可能,其實一定不是 3.所以不要講太多私事 a.以前公司的上班情形 b.自己的未來規劃 c.對時事、對公司人事物的看法 d.被詢問時,四兩撥千金:忘了,沒特別去記得 e.不透露自己的傾向:工作環境、穩定度、薪資 f.可講一些生活廢事,天氣熱、看電影、吃什麼 4.即使不是主管眼線,也都是危險存在 5.低調,謙卑 二、主管詢問對決策的看法 1.千萬不要發表高論 2.說明自己經驗尚淺,提供過去經驗給主管參考即可 3.之後詢問主管看法 三、石碇的旁邊,深坑 1.假設你的工作A,有人通知你A有問題,請來解決 a.謹慎回答,自己親眼所見 b.先忙其他事情,暫時緩緩感覺是坑的事情 2.可套用到,有主管或同事要你分擔他的工作 3.假升遷、假調職 a.以便日後開除你 b.跳到第六項 四、不急於表現 1.工作表現太好,事情都丟給你作 2.結果人際關係好的同事錢多又爽 3.不主動幫忙,多一事不如少一事 a.套用到工作回饋事項,壞事能不反應就不反應給主管 4.多多跟同事團購,有出遊買個伴手禮分給同事 五、人性弱點 1.你一定會被抓弱點 a.讓你發現某同事出錯,暗示你去通知 b.用正妹同事吸引你 c.你工作上哪方面會偷懶 d.你在意哪些事情,如:出包 2.被抓弱點後 a.不表露出在意,內心輕鬆 b.改正弱點 3.觀察同事弱點 a.平常不作動作 b.反正其他人也會發現 4.觀察主管弱點 a.彌補主管弱點 六、遇到可能被舉證之工作缺陷 1.提出工作困難 2.不管有無改善,只要被舉證,至少有反証 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.182.22 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462593476.A.995.html

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用正妹同事吸引你 有人有被這招弄過嗎? XDDDDDDDDDDD
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多項新增 ※ 編輯: TaiwanNation (114.44.182.22), 05/07/2016 12:26:36

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不錯 推
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本來就低調謙卑
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該推的還是要推一下
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想問主管眼線是幹嘛的為何主管這麼心機有什麼用意嗎
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主管不可能一個人搞定整個團隊 必須透過分享權力給一些隱藏的小主管(眼線) 幫忙控制團隊 成員都戰戰兢兢互相鬥爭 老人認為這樣團隊績效才會高 雖然我認為這只會讓公司腐敗 但是高層就是只看表面數據 所以會有有關係就沒關係 沒關係就有關係的說法 台灣職場習性就這副鳥樣

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※ 編輯: TaiwanNation (114.44.182.22), 05/07/2016 14:30:09

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真的嗎囧
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還好只是要去小小間的事務所...不是大公司
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推 太晚看到這篇 表現太好屎事都會飛過來
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屎事才有學習空間不是嗎?看事辦事我覺得啦
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還好工類的比較不吃這套
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中肯
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真的 表現太好只會守備範圍越來越大 = =
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用正妹同事吸引?是要在交往中當主管的眼線,當不希望某
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用正妹同事吸引?是要在交往中當主管的眼線,當不希望某
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人留下,再叫正妹同事跟某人分手,讓某人待不下去這樣?
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XD
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實用
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真的..我剛進去主管就一直跟我說他眼線很多XD
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推 實用
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謝謝分享
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怕出錯,就什麼都不敢做或擔責任,跟請一個機器人有什
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麼差
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嗯,果然是一輩子作業員的經驗
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一切看主管個性
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05/08 12:17, , 32F
1019突破盲點了!哈哈
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我要推這篇
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台肯
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研發工作這樣做會死的很快
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google了一下這個帳號過去的發文,其實可以看出一些工作
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經驗,包含餐飲業及科技業基層~作業員,你就繼續用這心
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態上班吧,不要害社會新鮮人。
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果然是作業員
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您說的也許有其道理,也許現實如此,但真的格局太低了。
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05/09 00:23, , 41F
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05/09 09:10, , 42F
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文章代碼(AID): #1NBMV4cL (Salary)
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