Re: [討論] 沉默寡言不擅交際的人比較難在職場出頭嗎

看板Salary作者 (jomi)時間8年前 (2016/04/05 11:39), 編輯推噓28(28推 0噓 23→)
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我認為 "溝通" 永遠都是一直需要持續精進的技能 雖然每個人不同特性，有些特性的人是真的天生比較吃香 但其他特性的人也不全然是劣勢 時間拉長來說，很多受周遭大致肯定的上位者，其實是偏向沉穩類型的 而不見得是那種很活潑愛哈拉、八面玲瓏的類型， 但不管是那種，能受到大致肯定的上位者，共通點是溝通能力都算不錯 到一個階段，認識自己是一件蠻重要的事 需要去深刻認識自己的特質能發揮到的優勢處， 而有些東西一體兩面，盡量不要往靠近負面的地方走 舉例來說 我碰過兩個同事在A和B新進時期，看起來都是屬於文靜款的、沒有特別擅長交際的類型 兩人學歷差不多(學系也類似)，當時工作資歷也都很淺，都是出社會沒有很久 但時間一久，A的處事成熟度增長很多 你要說她有變得多會social、活潑外向嗎? 其實也沒有，但經過一些歷練的經驗調整，大概的優點如下 _____________________________________________________________________________ A同事 1.不算多話也不算活潑，但察言觀色能力不錯 2.平常自己的工作狀況會和主管討論、不懂或不確定的事情會想好方向再請教別人 3.工作邏輯清楚、提報任何事方向脈絡清楚，每週每月都清楚她下一步計畫和達成度 4.承上面1-3，知道主管和老闆要的是什麼，很少有方向錯的時候，就算有也不會拖到 太晚導致來不及補救或驚險萬分。 5.隨和好相處，但不軟弱好欺負 6.處理跨部門問題時，統合能力好，會用不同角度和方式應對不同人、去溝通不同細節 7.危機處理能力尚可，雖然沒有擔當過什麼大危機，但起碼有事時是可信任的人 ______________________________________________________________________________ 另一個B同事雖然乍看氣質類似，但久了一點之後幾乎可以說是A的相反 _____________________________________________________________________________ B同事 1.沉默、沉默、寡言到工作該交代的事情也很沉默，且不會察言觀色到有點白目 2.工作狀況不太和主管討論(或文字討論也沒有)、不懂的東西悶著頭做 3.工作邏輯很亂，讓人不知道在做什麼，提報任何事模糊帳，做個週報月報也不清不楚 4.不知老闆(或主管)要什麼，而且因為不表達自己的工作狀況，等到發現方向錯很大時， 已經晚到火燒屁股快開天窗，如果不要落到這麼驚險的話，就變成中間要一直盯她。 5.沉默到難以溝通，看似隨和但不好相處，軟弱到常答應份外的雜事而忽略自己的工作 6.處理跨部門問題時，碰到不同的人就會亂掉，比較無法處理 7.危機處理能力：本身就是個危機，需要別人COVER她的TROUBLE _____________________________________________________________________________ 後來的機會來說 A是第一年就先被調整薪水，也有機會負責比較重要的工作 第二年剛好碰到其他人人事異動，也剛好就因此獲得內部小小升遷機會 當然要說再往上升的話這機緣就很難說，更高階的工作需要很多時運的加持 但起碼她的工作態度、和日益增近的溝通技巧，不管在哪邊對她絕對是有幫助的 B是撐了一年後很痛苦的離開，後來找另一份工作往更低階助理找，也是磨得很辛苦 她的主管當初帶她帶的很艱辛，她看在B看起來總像是很乖很認真、而不是打混的樣子 而想多給她幾次機會，但是每當想要提點B，又怕變成好像是常常在盯她、讓B變得 又更沉默退縮難溝通，但如果都不提點幫她，又變成好像是放著她爛、沒有帶她 最後離開B的主管也有勸她： 其實沒有人要你真的變成那種很活潑的人、變成社交咖 但不要因為覺得自己不是活潑的人，就變成把整個溝通管道都封閉 這樣沒有人知道你在工作上到底在做什麼、有什麼問題 學習把管道打開後，才有辦法正確接收別人給你的訊息、和增加統合的能力 未來才比較有機會獨當一面，不然永遠會覺得事情追著你跑又都做不好。 A和B之間，就是對於一個並不活潑外向愛哈拉社交的人，的一種拿捏吧 經過歷練A的個性並不會讓人覺得改變很大，只會覺得她更加成熟穩重。 即便是有些產業或技術類工作，的確是年資到一定程度也會到達某個主管級職位 但溝通能力不好、向上管理不好，不但自己壓力大、老闆眼裡也黑、部屬也覺得跟錯人 自己的TEAM做什麼事都不對，那種壓力我想也是不是很好受的。 最好能在工作資歷還不算深的時候，就能學習逐步調整和吸收溝通技巧 比較不會等到越往職涯後一階段更重視這一塊時，排山倒海的事情接踵而來 ，又要重新適應人際溝通處理方式，那就會辛苦很多。 ※ 引述《Paul1017 (倫倫)》之銘言： : 請問大家 : 個性如果是沉默寡言 : 不擅交際的那種人 : 是不是比較難在職場出頭 : 出頭的意思就是升職到好的位置並領有高薪 : 想問大家 : 如果個性是沉默寡言 : 不擅於跟別人交際的那種 : 會比較難在職場出頭嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.138.208 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1459827562.A.90B.html
推
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很棒的例子
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推
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感覺問題主要不是溝通 而是做事的思考方式跟邏輯
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不過有些人真的很不喜歡問問題 這點真的很討人厭
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常常自己搞不清楚狀況又不問 弄的整個部門一團亂
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推
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寫得很棒！但問問題真的臉皮要厚一點，不是每個資深的都
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有好臉色，回應新人的問題～
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推
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很清楚的例子
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推
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的確 不要改變自己的本性 但有些處事態度要正確
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我話也是超少 但我人緣不差 在學校也算負責
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就會有人想找我當幹部或一些職位
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工作能力當然綜合因素都有關係和影響，但之所以強調溝通這
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點，是因為對於新人而言，做事的方式或許或許還不夠好，但
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容易溝通的人，成長會快一些，比較不會被自己卡死在那邊。
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或許前兩三個月都還很菜菜鳥鳥的，但接下來會拉開差距。
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做事方式和邏輯不對，有些人是還有空間調整的。
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而如果是資深一點的人、有機會到主管階層的，則很多問題不
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是在於對錯，很多事情沒對錯，而是知道老闆要什麼、和老闆
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不過 這感覺起來比較像是整體能力的差異大，溝通能力也是
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其中之一。
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調整較可行的方式，這都是從基層時就開始培養的技巧。
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推
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推～說得沒錯！
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推
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有的只要奴才的
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推
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工作邏輯差就真的沒救了.
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大推
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推 如果請人卻還要常常care這人的狀況真的有點慘 連共事的
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同事也很難配合
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推
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要內向的人硬要活潑 真的很痛苦 很不快樂 也不好改
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推
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推一個
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推
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推這篇很實用，感覺自己在溝通上也有很大的問題，謝謝大
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大分享!!
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推
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感覺B算真內向,A是假內向[厲害!]
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推
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良好溝通≠外向 如何讓工作有效率才是重點
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推
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寫的真好，原po主管？
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推
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內向的人很難做到A這樣... 畢竟這個世界的運作方式是以外向
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為主 無法做到外向者容易做到的事 會被認為做事有問題
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推
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推
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推
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推 謝謝分享
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推
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推一個 很好的故事
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嗯~其實實際上A是比B更內向不擅社交的人，一開始比較讓人
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擔心的也是A，她第一個工作也多多少少因為個性吃過虧。
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只是說，她有在歷練的過程中微調。
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到現在來說絕對也不是什麼活潑外向的人，只是清楚自己優勢
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推
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推很清楚的例子,謝謝分享
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推
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推 好分享
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優文推
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推推
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推 感謝分享
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推
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我工作每次去問主管問題，主管都會白眼。後來才知道自己是
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長相，慘，太多人這樣說。不夠活潑長相不優，是比較辛苦
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推
04/07 14:18, , 51F
推例子
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