Re: [討論] 台灣人才不值錢

看板Salary作者lonelystar06 (時間會改變一切)時間8年前 (2016/03/07 17:06)推噓4(4推 0噓 3→)

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※ 引述《moebius2 (漫無目的)》之銘言： : ※ 引述《levirrrrr (兵長)》之銘言： : : 1. 廣設大學，造成學歷無用。 : : 2. 政府扶植政策錯誤，產業無競爭力。 : : 3. 地狹人稠，天然資源缺乏。 : : 4. 民族性保守，缺乏創業與創新人才。 : : 簡單來說就是先天不良，後天又失調。 : 去年收到一個朋友招募的消息 : 同一間公司(美商??) 同一個職缺同樣工作內容 : 在台北辦事處的待遇不到上海辦事處的待遇一半(嚴格說 4成都不到) : 扣掉上海的稅機票費用住宿費用還遠高於台北的待遇 : 上海辦事處招募對象不限於台灣人大陸人香港人 : 問題出在哪邊? : 我觀察和想法是 : 1.台灣人對於外地工作接受度低 : 大陸這邊一線城市的工作超過一半的人都是外地來的 : 一年回家一次對於很多人來說都很正常 : 離家一千公里不算遠 : 所以一旦有更好條件的工作那怕是奈己利亞都很多人搶著去 : 2.低薪環境不只是公司政府搞出來的一部分也是安於現況的勞工搞得 : 因為圈子小大家說好你開價別太高我開價也別太高 : 我不要一流人才我只要CP值高的人才就好這就是台灣的就業環境 : 人家開三五萬一個月居然有受薪階級說這樣已經很好了很高了 : 大陸人士這樣想我一個月一萬RMB 我想知道還有沒有更高的 : 一個例子鳥城市三流大學出身的強者我朋友 : 第一份工作 2500RMB : 今年第三年 25歲 6500RMB一個月現在還在跟上面要求加薪 : 其中換了兩次工作搬了三次家 : 一樣在鳥城市(相當於嘉義屏東) : 他再問我有沒有好工作能介紹給他希望至少8000RMB以上 : 一樣大陸人不到三十歲問我有沒有怎樣的工作月薪至少三萬RMB以上 : 一個採購經理也問我上海OOXX公司找他問我開價7萬RMB會不會太高? : 我跟很多同學討論回台灣工作的事 : 答案都一致回不去了 : 我們的要求只是有現在年薪一半就好可惜都找不到魯嬸來回答為什麼到外地就業低? 我的經驗值只有對岸中國大陸，所以來分享一下觀察及親身心得。 1. 醫療問題知道如果在對岸生病多麻煩嗎?醫療環境不比台灣好，費用也不便宜。如果你月薪可以拿到RMB12000以上，生個小病還可以將就一下當地比較大的醫院或台商醫院。但是大病回台就醫的機率還是比較高的。 2. 感情問題看過太多分隔兩地的情侶最後不是愛相隨(要嘛一起在中國發展要嘛回台灣)就是分手的。尤其女生年紀上的考量比較多，男生要找女朋友(不管台籍或是陸籍)機率上還是比較容易的。女生就不一定了。 3. 家庭問題家家有本難唸的經，家裡如果不是每個人都健康平安，如果遇到需要照顧兩老的，如果又生得少，那麼需要子女分擔責任。 (好啦，除非你賺得多每個月都能支付看護費用也不反對，但不是每個人都會選擇這麼做) 台灣不是沒有人才，而是舞台不在這裡。我在傳產做代工快10年了吧，老實說，這行業很血汗，血汗的原因來自歐美客人的壓榨，品牌握在別人手裡，你表現好他就給你單子，表現不好就砍單，但是你不做就會餓死，做了也只能糊口/甚至不賺錢勉強打平。能進這產業相關工作如果不是研發或生產部門的，需要的學經歷不用很好，因為也請不起這是一種環環相扣的輪迴。以前在公司曾經幫忙安排面試，來了一個政大國貿系的，也是很有經驗，雖然我不是面試官但是一看就知道過不了老闆那一關，因為希望待遇好像填5萬以上吧 (有點忘記)，就知道會被刷掉了。(而且看起來不耐操不加班的老闆也不愛…而且南部的薪水只能搖頭) 什麼鬼責任制… 其實一間中小型企業看它未來有沒有發展，除了財報這種外部人看不到 (或是容易作假)，最簡單的就是看業務部人員的流動率/還有年紀。又如果流動率高的通常是年輕較輕的，如果不是太操/內部問題多太混亂/就是重覆性質高魯嬸鼓勵身體健康無家累的年輕人，有機會就出去工作，看看其他的世界，才知道自己的能耐。(但是工作合同跟保險一定要處理好) 有些人有才能可是也許是因為環境或其他因素放棄機會，就不要在鬼島被蹂躪了吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.49.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457341575.A.B21.html

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