[問題] 離職早提好還是晚提好?

看板Salary作者 (Syouei)時間9年前 (2015/03/20 12:26), 編輯推噓23(23019)
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如標題 小妹在今年6月即將在公司滿一年 是家小型的廣告公關公司 就是那種小公司接大案子把自己累死的那種 由於員工不多 被慰留或是死纏爛打的機率很高 但又怕沒有給老闆足夠的時間找人,其他的同事會很吃力 目前是想說4月初提離職6月底走 還是可以拖到五月再提呢? 因為7月有個我現在負責35%的活動 另外負責65%的同事可能4月中就會閃人了 我到底該不該給老板心裡準備啊!!! 請幫我解惑 感謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.201.132.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426825560.A.E63.html

03/20 12:28, , 1F
我覺得越早越好 除非有經濟壓力 還有自己也已想清楚
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03/20 12:29, , 2F
越早提對老闆跟自己都好 要交接也比較早開始準備
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03/20 12:38, , 3F
太早提就會各種凹,提離職後對你態度也差很多,你看你
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03/20 12:38, , 4F
能忍多久就啥時提。走到離職雙方的心態真的會差很多
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03/20 12:44, , 5F
早點提早點給老闆挖洞給你跳的機會嗎?正常老闆規定時間內提
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03/20 12:45, , 6F
是我就6月才提,造勞基法走就好
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就會讓你順利離職了,不正常老闆你早點提只會找你更多麻煩
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03/20 12:50, , 8F
但你可以早點開始準備好交接資料,確保期間內順利完成交接
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03/20 12:58, , 9F
建議提早,小公司人手不夠一定會超過預告期才能走
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03/20 13:00, , 10F
看你老闆對你好不好啊
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03/20 13:03, , 11F
無論早提晚提 預告期到請直接離開 勞基法最大!!
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03/20 13:24, , 12F
越早越好可以開始騎驢找馬
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03/20 13:30, , 13F
照勞基法 幹嘛提早?
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03/20 14:19, , 14F
看你對公司奇蒙子 好就提早好交接 不好就勞基法規定
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03/20 14:47, , 15F
絕對別提早,會很慘
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晚提+直接走
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03/20 15:12, , 17F
找到新工作再提
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倒數30天提 在法律上站住腳就好
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找到新工作再提+1
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03/20 16:29, , 20F
按照勞基法所規定的時間提出即可
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03/20 16:32, , 21F
提早離職只適用於有風度的老闆,以及上司
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03/20 16:32, , 22F
滿一年20天前告知 公司對你好 你就30天告知 依法行政 謝謝
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03/20 16:53, , 23F
公關行銷很多屎缺不是人待的早走早好
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03/20 17:04, , 24F
提早走+1
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03/20 17:35, , 25F
除非很屎 不然提早一個月就好
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03/20 18:43, , 26F
按照勞基法時間提就好. 你不能保證老闆不搞你.
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03/20 19:10, , 27F
爛工作是越早停損越好 根本不會幫助到職涯 醒醒吧
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03/20 20:56, , 28F
未滿一年 離職預告只要十天拉,十天後走人就好
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03/20 20:57, , 29F
根本不用管公司怎樣 公司給你很好的待遇嗎
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03/20 20:57, , 30F
而且 離職專心找工作 趁現在還算好找時快找
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03/20 20:58, , 31F
拖到六月底,畢業潮 然後退伍潮,那時候機會沒有現在好
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03/20 20:58, , 32F
多為自己想想才是正確的
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03/20 20:59, , 33F
滿一年你就20天前告知就好
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03/20 21:00, , 34F
你要走 沒有人能硬留的
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03/21 01:08, , 35F
照勞基法走
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03/21 07:26, , 36F
我是30天前提,但交辦業務比較難,加上直屬主管人很好
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03/21 07:26, , 37F
有說若需要可以多幫忙幾天,同時離職的同事直接壓30天
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03/21 07:27, , 38F
其實很度爛高層,三年走了10個人,叫他們找人他們裝死
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03/21 07:27, , 39F
我又何必體諒他們沒時間找人,聲稱沒預算結果酬庸一堆
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03/21 07:27, , 40F
整天在樓下抽菸的老人,我覺得自己已經夠佛心了
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03/21 07:27, , 41F
不過奴隸和老人會批判你照法律走不夠意思,還蠻好笑的
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03/21 07:28, , 42F
而且早點走 可以多放幾天假充電 多爽XD
03/21 07:28, 42F
文章代碼(AID): #1L2w5OvZ (Salary)
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