Re: [請益] 功高震主，何解？

看板Salary作者 (:()時間10年前 (2014/08/11 23:33), 編輯推噓6(6推 0噓 23→)
留言29則, 7人參與, 最新討論串3/6 (看更多)
※ 引述《DearR (I am male.)》之銘言： : 這是我的第一份工作， : 約做了兩年左右， : 進了公司後一直力求表現， : 隨著交付的工作越來越專業， : 老闆對我的信任和權限也越來越大， : 並在公開場合表示有意重用。 : 高興沒多久， 如果你已經做到讓主管明顯要拔掉你 那代表你在很多事的過程中都少長一份心眼了 離開不一定是好方法 但也不要去硬拼 如果你可以受老闆看重，代表你工作方面表現不錯 不妨把這次的事情當成職場另一種層面的自我挑戰 你跟主管關係可能已經是 "幹在心裡"，這問題怎麼解? 你如果離開，永遠學不會這一課 而且你以後早晚還是會遇到一樣的問題 如果有一天你要學會當主管，你就要學會解決人的問題 不管是上司 下屬或同僚.. 不管是什麼樣的問題 我是建議你開始繼續努力做，然後就大方的把功勞都讓給主管 公開去透露你能有今天都是主管帶出來的 你對主管應該要懷有顆感恩的心 別覺得這是當奴才還是怎樣，你這樣做，一方面緩和你跟主管的關係 一方面磨練自己的度量，另一方面，也讓老闆看到你有能力解決這種問題 這關你過的去，你以後才會是堪當大任的人 想辦法讓你的主管變成你往上爬的助力，不是阻力 用正面的方式去看待，搞好跟主管的關係 該狗腿時也要狗腿點，職場人際本來都有很多種面向 會做事也要會做人 別想著換個地方重新開始，以為就沒這種問題 也別想著沉默，沉默有時會讓人誤會你倔強的要硬幹到底 要練習換位思考 假設今天你是他，遇到這樣一個下屬，讓你幹在心裡 你覺得有什麼方法可以緩和住關係? 再想想吧 想出來你在職場會升一大級 -- They pay penalty and retribution to ◣ each other for their injustice in █ accordance with the ordering of time. █ █ - Anaximander, Miletus█ ◥███████████████████▌ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.79.152.79 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1407771219.A.723.html
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08/11 23:40, , 1F
但我有疑問，該主管一直放大檢視錯誤的部分該如何應對
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推
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推推 解析更透徹
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推
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職場厚黑學 你不一定要耍心機但你不能不提防別人桶你一刀
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當小主管自行培育的愛將犯小錯沒事大錯化小~但眼中釘
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犯小錯就把你放大成大錯一直往上捅刀..可以如何因應呢
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推
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你不把心結解開 永遠都是治標不治本 要對著幹不是不行
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但你真的有那本事嗎?? 沒弄走他就換他弄走你
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你問怎麼解 這只有當事人才知道阿~ 誰知道那主管在意什麼點
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有可能你只是昨天沒跟他打招呼 今天早上他就把你抓來罵一頓
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再說 你真的不想面對這位主管 那可以從他的親信下手
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從別人口中說出來的話 比自己講的還有效果 這也是一種戰術
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一個公司就是一個團隊 誰和誰關係比較好總該分得出來吧?
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不需要做到八面玲瓏 但至少不要莫名其妙的樹立敵人
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還是屁話 不對盤就是不對盤 有些狗主管你捧牠照常殺你
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只會非打即逃，永遠就乖乖當衝鋒的士兵吧
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如果腦袋都跟shineline這麼簡單 那代表還不夠資格往上爬
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cancer, 原PO該想的是怎麼去減緩主管糟蹋他的原因
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不是天天針對這些做法 這怎辦 那怎辦..你永遠解不開
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若他主管攻擊他是因為不願被威脅到地位 那麼...
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要怎樣可以讓主管不繼續那樣想? <-- 就是他的問題
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如果像shineline的腦袋只會想 "他就是那樣想 我能怎辦?"
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那就代表原PO還不到可以往上爬的等級 呵呵
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推
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在死胡同裡打轉不會比較好
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推
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對啊!我也是在想可以怎麼解決減緩被小主管糟蹋的情況
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因為這情況在我前工作環境有前輩遇到，前輩很認真做事
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很為前輩不值~所以想請教類似情況有沒有啥方法因應
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但我們那小主管不是一開始帶起前輩的，是空降的!
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是畏懼下屬能力太強威脅到他還沒踩穩的主管地位~
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感覺是奴才的樣子
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