Re: [請益] 功高震主，何解？

看板Salary作者crownwell (維)時間9年前 (2014/08/11 19:44)推噓2(2推 0噓 7→)

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你說你不排斥做個專員，但小主管不知道你心態是怎樣所以他還是把你當成眼中釘，狠一點就是想除之而後快掏心掏肺跟他說你只想做個專員我評估不太可能，除非他宅心仁厚...... 但宅心仁厚就不會處處防你了我的看法很簡單，"韜光養晦"是方案之一不錯但可能要憋個三、五年看小主管會不會因為表現太差離開，換你上去然後得有德川家康的忍耐，不然怕越積越久整個情緒爆發跟小主管針鋒相對，反而浪費時間。就你字面觀察，你跟大老闆關係不算深刻因此你也不好"越級報告" 因為這種報告一定要絕殺，不然小主管死不了就來跟你索命這條看來也行不通。看你個性囉，如果你認為有勝算，小主管能力也不怎樣你可以"明著對幹"，但這樣戰果通常很慘烈因為你要讓老闆知道這是你的戰功，不是小主管的通常要大鳴大放，老闆才會察覺得到。但要預備辦公室氣氛會變差，挺小主管的人馬自此分道揚鑣，看到你笑裡藏刀你平常有合作業務還要想是不是有陷阱沒心眼的人會很痛苦，且就算贏了，辦公室文化丕變你會失去一部分人和。 "走為上策"當然最平和，大家以後也好相見但你說這份不用加班，你也上手了，要離開不是滋味...... 總之，我才疏學淺，以上是我設想幾個情境或許還有別條路，請大家一起想辦法囉。祝你小主管"天良發現"，覺得冤枉好人栽培你變成將才。 -- GO!JAZZ!GO! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.163.55 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1407757486.A.82B.html

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DearR

08/11 19:56, , 1^F

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roder

08/11 20:04, , 2^F

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roder

08/11 20:04, , 3^F

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