Re: [請益] 面試最後，到底要問什麼問題才可以加分？

看板Salary作者 (誰在踹我密碼？？？)時間10年前 (2014/07/21 22:13), 10年前編輯推噓2(6推 4噓 50→)
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※ 引述《dogyy (YY)》之銘言： : 一股腦兒的問薪水 問福利 問與自己相關的問題 : 後來上網才知道說這樣是扣分的 先不提其他的 你上網查 是去查奴隸銀行的文章嗎 問薪資福利有什麼不對 難道要像一堆版友 在那邊發文說 「我錄取了 但是不知道薪水是多少 怎麼辦」 「工作一個禮拜了 但我還是不知道到底薪水多少」 「發薪水那天 才發現薪資跟當初老闆談的 好像不一樣 怎麼辦」 嗎 不是吧？？？ 年輕人，拜託奴性不要太重！！！！！！ 我不會建議在自己議價力還沒培養出來的時候就問 「加班或出差頻率高嗎」 「要不要常常進辦公室」 「年終獎金的範圍是多少」 但是連薪資福利都不問，你是準備去當義工嗎？？？？？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.203.91 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405951993.A.2E3.html
推
07/21 22:19, , 1F
我也覺得為了自己好 這種該問還是要問
07/21 22:19, 1F
推
07/21 22:29, , 2F
問清楚好 不然收到薪資單又要提離職對雙方都不好
07/21 22:29, 2F
推
07/21 22:31, , 3F
正常情況，面試時公司都會提薪水待遇多少吧
07/21 22:31, 3F
→
07/21 22:32, , 4F
都沒有說到，問題當然要問
07/21 22:32, 4F
你知道的 臺灣不正常的公司太多太多了 我還遇過那種 錄取完才告訴你 要自己買筆電安裝公司系統還受管制的
→
07/21 22:51, , 5F
但也很多公司開空白支票,所以還是要白紙黑字寫清楚...
07/21 22:51, 5F
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07/21 23:34, , 6F
年終獎金沒什麼必要問，進公司能不能待一年還是問題
07/21 23:34, 6F
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07/21 23:35, , 7F
問了只是給人感覺，你這人可能待不久。
07/21 23:35, 7F
本來待遇就是問年薪問package的 只問月薪不是很心酸嗎
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07/21 23:36, , 8F
通常人事多少可以看出公司制度
07/21 23:36, 8F
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07/21 23:38, , 9F
像通知面試，正常的公司都會主動電話告知，然後發信
07/21 23:38, 9F
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07/21 23:39, , 10F
還有就是正常的公司，不會選在周末的時後通知面試
07/21 23:39, 10F
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07/21 23:40, , 11F
光這兩點就可以篩選出一堆不正常的公司。
07/21 23:40, 11F
→
07/21 23:40, , 12F
還有通知面試，有的面試官喜歡在電話裡頭先面談，
07/21 23:40, 12F
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07/21 23:41, , 13F
這種要不是派遣公司，談公司制度待遇，也不是很正常
07/21 23:41, 13F
安安 主管在國外 不一定都會這樣跟你玩飛來飛去面試的遊戲喔
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07/21 23:43, , 14F
公司發的確認信，如果不是人力銀行發的，從格式看
07/21 23:43, 14F
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07/21 23:44, , 15F
還有簽名檔樣式，也可以看出公司的規模。
07/21 23:44, 15F
簽名檔是信件系統預設的框架 能看出規模也奇了
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07/22 01:21, , 16F
回答你的問題，如果這主管事業要跑國際線，
07/22 01:21, 16F
可是...不是主管是國際線 是主管本來就不放在臺灣啊
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07/22 01:21, , 17F
人事的部分都會有專門的單位或人選負責連繫窗口
07/22 01:21, 17F
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07/22 01:23, , 18F
所以一般而言是不會周末通知，或是來電不給信件
07/22 01:23, 18F
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07/22 01:23, , 19F
問福利的話，如果資歷不到三年，我建議面試不要問
07/22 01:23, 19F
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07/22 01:25, , 20F
因為這會讓人有成見，還有簽名檔
07/22 01:25, 20F
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07/22 01:26, , 21F
主要是看對方提供的資料　還有電話地址　以及產品圖
07/22 01:26, 21F
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07/22 01:28, , 22F
說錯應該是CIS，簽名檔提供資料詳盡的公司制度完善
07/22 01:28, 22F
糟糕我們公司的簽名檔有人填得很詳細有人只放個名字 看來我們公司規模很小啊(慚愧) 還有簽名檔為什麼要放產品圖(是我的中文出了問題嗎)
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07/22 01:29, , 23F
不過這也不是絕對，但規模的公司簽名檔都不大會打
07/22 01:29, 23F
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07/22 01:32, , 24F
都會注意這些細節，所以光面試通知多少能觀察公司
07/22 01:32, 24F
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07/22 01:32, , 25F
正常的程度，做一個較初步的評估
07/22 01:32, 25F
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07/22 01:39, , 26F
至少發私信通知，沒有簽名檔的公司，就要留意
07/22 01:39, 26F
→
07/22 01:41, , 27F
具規模或制度得公司很重視面試通知信，不會打馬虎眼
07/22 01:41, 27F
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07/22 01:45, , 28F
還有 我這裡說的福利指的是年終，其他問不問看個人。
07/22 01:45, 28F
噓
07/22 07:20, , 29F
誰知道你什麼公司 當人人認識你哦？
07/22 07:20, 29F
看起來他很會猜 我讓他猜啊
噓
07/22 07:22, , 30F
自以為。只推C 說的很有道理
07/22 07:22, 30F
噓
07/22 07:29, , 31F
加班出差一定要問啊 面試就是互相了解 版上很多文章有說
07/22 07:29, 31F
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07/22 07:29, , 32F
不問 覺得被坑 那就是自己的事
07/22 07:29, 32F
噓
07/22 10:15, , 33F
初次面試尾聲只問薪資福利 跟 收到錄取通知時了解薪資福
07/22 10:15, 33F
^^你到底在腦補什麼我的天哪
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07/22 10:15, , 34F
利 這兩件事沒衝突吧? 我覺得錄取了甚至工作了還不知道
07/22 10:15, 34F
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07/22 10:16, , 35F
薪水多少很誇張 但第一次面試都只問薪資福利 而不是了解
07/22 10:16, 35F
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07/22 10:16, , 36F
公司組織 教育訓練 培訓制度等等 很難讓人留下好印象吧
07/22 10:16, 36F
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07/22 11:01, , 37F
問結婚了沒
07/22 11:01, 37F
推
07/22 11:13, , 38F
問加班頻率也還好吧
07/22 11:13, 38F
推
07/22 11:15, , 39F
很多公司是根本沒有教育訓練和培訓的
07/22 11:15, 39F
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07/22 11:36, , 40F
我贊同問加班頻率OK 但如果只是一直問薪資 年終 福利等
07/22 11:36, 40F
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07/22 11:37, , 41F
就會讓人感覺你只在乎錢(雖然是也沒錯XD)
07/22 11:37, 41F
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07/22 11:37, , 42F
培訓的部分還包含未來進修課程補助等等 還有會有mentor
07/22 11:37, 42F
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07/22 11:38, , 43F
專門帶你 有人交接 還是要自己摸索等等 層面很廣吧
07/22 11:38, 43F
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07/22 12:51, , 44F
加班頻率我的話是對方問薪資會開不同門檻的期望薪資
07/22 12:51, 44F
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07/22 12:53, , 45F
像8小時有加班費28000 責任制32000 讓公司決定
07/22 12:53, 45F
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07/22 12:54, , 46F
回答樓主，我之前有說自己說錯不是產品圖，是cis
07/22 12:54, 46F
CIS 沒聽過呦 怎麼辦 看來我的公司真的很小又超級沒制度
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07/22 12:56, , 47F
還有主管不在台灣，人資單位在台灣就好
07/22 12:56, 47F
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07/22 12:58, , 48F
有的公司回安排兩次面試，第一關是人資
07/22 12:58, 48F
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07/22 13:00, , 49F
如果主管非要忙到電話面談，那應該前一關是人資面試
07/22 13:00, 49F
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07/22 13:01, , 50F
而且也不會面談制度，因為人資在之前都會講清楚
07/22 13:01, 50F
那你有沒有想過反過來的情形 啊算了我好像對你分享太多了 喔 話說我還真遇過 問主管 主管說薪資制度等人資會講 問人資 人資說各部門不一樣人資只負責經手的 來 讓你猜猜看這種公司是或不是 1.千大 2.上市上櫃公司 3.外商 4.知名公司
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07/22 13:02, , 51F
反正正常公司很少約你來了解公司前跟你講制度
07/22 13:02, 51F
→
07/22 13:04, , 52F
通常有制度公司，信件簽名檔會比較統一
07/22 13:04, 52F
→
07/22 13:05, , 53F
因為員工簽名檔可以代表公司形象
07/22 13:05, 53F
→
07/22 13:06, , 54F
不過最主要 發面試信（非人力銀行）若是不用簽名檔
07/22 13:06, 54F
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07/22 13:08, , 55F
就要當心，公司可能制度上不夠完善，要看的是有沒有
07/22 13:08, 55F
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07/22 16:26, , 56F
幾位奴性太重的，我幫不了你們，只能說聲：保重
07/22 16:26, 56F
推
07/22 20:31, , 57F
大推此篇！
07/22 20:31, 57F
真的是沒事就看到一堆年輕人發那種求救文上來"討"噓 實在很不忍
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07/23 12:12, , 58F
問來問去踢皮球，打太極，這種公司一般人不會想去的
07/23 12:12, 58F
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07/23 12:13, , 59F
誰知道，其他員工犯錯會不會把責任推給你？
07/23 12:13, 59F
→
07/23 12:14, , 60F
Cis沒聽過就辜狗吧，別討噓了。
07/23 12:14, 60F
以管窺天(攤手) 好吧除非你口中的有規模公司是富比士前三十大才算 那我的確該閉嘴了 ※ 編輯: Kamiya (1.162.203.91), 07/23/2014 21:05:04
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