[問題] 為什麼主管在乎的不是你的能力而是..

看板Salary作者 (dance514)時間10年前 (2014/06/02 15:20), 10年前編輯推噓36(38推 2噓 113→)
留言153則, 41人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
最近剛滿試用期，因為本身很內向對陌生人也很安靜，因為我覺得多說多錯還不如別說。 除非是跟自己很熟的人，才會主動說些什麼。公司試用期訪談的時候主管說， 我給他們的印象就是很安靜，上班準時下班也準時，事情都會做的好好的。 他們希望我多跟其他人交流，多到別人位子上走動。他說對他而言公司就像第二個家， 所以偶爾跟其他同事聊聊天什麼的也可以培養感情，可對我來說.... 公司就是公司，那不是我家，更何況我也只進公司三個月，我真的不知道 要主動跟別人說些什麼...頂多打個招呼看到笑一下點個頭， 畢竟我是去上班又不是去交朋友的。而且如果今天有個新人突然跑到我座位， 跟我聊天我會覺得很怪吧@_@~為什麼主管看的到不是你的能力是否能準時做完工作， 是否能做的很好，而是在乎你有沒有跟別人交流交際?把時間浪費在跟同事聊天， 還不如認真工作早點回家休息，這是我個人的想法。當然日子久了自然會有聊的來的人 ，我也有之前同事變好朋友一直都有在聯絡的。真的不懂這些主管在想什麼.. 上班認真工作，事情做完下班，這樣錯了嗎?而且我真的覺得工作是工作， 朋友是朋友這是兩碼子事~而且除非跟自己很合的來的人，不然職場上的朋友.. 都只是表面功夫罷了!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.3.153 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1401693624.A.2FB.html
推
06/02 15:22, , 1F
你可以問主管 那請問您在不在乎公司/團隊賺不賺錢 XD
06/02 15:22, 1F
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06/02 15:32, , 2F
我不敢那樣問..因為我發現其他人加班加很晚都是因為動作
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06/02 15:33, , 3F
太慢或是不知道晃去哪裡聊天了..我不是難相處的人
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推
06/02 15:34, , 4F
公務員嗎
06/02 15:34, 4F
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06/02 15:34, , 5F
如果有時間我會主動問別人有沒有事情需要幫忙~
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06/02 15:34, , 6F
照你的描述 其實你已經得到答案了
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06/02 15:35, , 7F
不是公務員就普通上班族但公司加班也沒加班費.何必加班呢
06/02 15:35, 7F
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06/02 15:35, , 8F
除非事情做不完才會加班
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06/02 15:37, , 9F
我覺得好多問號..認真的人不會得到重視反而是.另一種人會
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推
06/02 15:41, , 10F
每個團體都有適合的人跟不適合的人在裡面
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06/02 15:42, , 11F
這就並非人際關係的問題了 而是關乎於團隊(成員)的目標為何
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06/02 15:43, , 12F
何謂適合的人?不適合的人?那怎麼知道自己適不適合?
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公司錢太多導致大家都想躺著爽的時候 "認真"就顯得異類
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06/02 15:44, , 14F
新公司大家都在拚的時候 東混西混愛亂搞的就很明顯
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06/02 15:45, , 15F
因為異類的目標跟大方向(團隊成員/公司)不同
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推
06/02 15:48, , 16F
這時候主管(掌舵者)顯得非常重要 如果主管自己都想爽
06/02 15:48, 16F
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06/02 15:49, , 17F
或是主管搞不清楚大方向的重要性 那..XDDDD
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06/02 16:01, , 18F
你還很年輕吧?也許再過幾年你可以體會到人際關係/公關能力
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遠比做事能力來的重要，內向不善交際的人在現今社會非常吃
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06/02 16:01, , 20F
虧，為了自己好想辦法改變自己吧
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推
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就學日本公司那套阿，人和>事和...你就多去別人那走走吧
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很多時候上班就是要假掰，明明不爽卻要帶著笑，同理
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你就想客服說他們上班是為了解決你的問題，而不是對你笑
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然後不帶笑容的幫你服務，這樣你會覺得他的表現如何?
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有的工作不會特別要求，但你的公司需要，還是照辦吧
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至於聊天的方法，就是故意找些蠢問題去打擾同事阿
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比如突然走過去：可以請教你一下嗎?這個地方我不太懂...
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然後自然而然就能開啟某些對話啦...假掰點就對了
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推
06/02 16:08, , 29F
然後就創造了台灣這十年來的黃金經濟(？) XDD
06/02 16:08, 29F
推
06/02 16:11, , 30F
其實 沒有對錯 就是適合與不適合的問題
06/02 16:11, 30F
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06/02 16:13, , 31F
放眼到世界 就會發現彼此前進的方向是如此清楚
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推
06/02 16:15, , 32F
06/02 16:15, 32F
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06/02 16:55, , 33F
說實在職場上要遇到志同道合 聊的來的真的不多
06/02 16:55, 33F
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06/02 16:55, , 34F
做做表面功夫 薪水入袋才是最實在的..
06/02 16:55, 34F
推
06/02 16:59, , 35F
不用勉強自己 但要有遭受職場潛文化的心理準備
06/02 16:59, 35F
推
06/02 17:12, , 36F
因為你在台商底下工作啊！講人情為首要。
06/02 17:12, 36F
噓
06/02 17:15, , 37F
噓沒有惡意 但過幾年你就會知道工作不只是把事情做好而已
06/02 17:15, 37F
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06/02 17:16, , 38F
除非你擁有獨一無二的能力 不然在國外也是需要跟同事相處
06/02 17:16, 38F
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06/02 17:19, , 39F
蠢問題試過了，換來的就是這之前不是說過了嗎…唉真難
06/02 17:19, 39F
還有 75 則推文
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06/03 00:18, , 115F
重要XDDD~確保發生問題時主管不會對你慢熟這件事太過放大~~
06/03 00:18, 115F
推
06/03 00:23, , 116F
感覺跟我很像，寧可多做一點事也不想多交一個朋友，
06/03 00:23, 116F
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06/03 00:24, , 117F
記得之前一次面試的經驗，當時自己什麼能力都沒有，
06/03 00:24, 117F
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06/03 00:26, , 118F
跟主管根本就搭不上話，事後我才了解他是在找想進這家
06/03 00:26, 118F
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06/03 00:27, , 119F
公司的人，而我只想要一份工作，這兩者當然是掛不上鉤的
06/03 00:27, 119F
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06/03 00:29, , 120F
會很羨慕那些會搞關係的人，但我還是覺得自在就好
06/03 00:29, 120F
推
06/03 01:33, , 121F
維持表面上的禮貌和聊天就好，不一定要刻意裝熟
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06/03 01:33, , 122F
而且有些團體熟了反而麻煩(比如愛說壞話的八卦團體)
06/03 01:33, 122F
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06/03 01:34, , 123F
我覺得妳可以先觀察周遭，看哪些人是秉性良善可以來往的
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06/03 01:34, , 124F
再多跟他們接觸，跟幾個人熟一點就好，不用和大家都熟
06/03 01:34, 124F
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06/03 01:35, , 125F
畢竟有些人熟了沒好處(會挖妳八卦，或因此凹做事的很多)
06/03 01:35, 125F
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06/03 01:36, , 126F
我是比較喜歡會做事的人，不一定每個人都愛表面那套
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以前公司有個也很會做人的人，常誇獎人拉咧+和老闆熟
06/03 01:36, 127F
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06/03 01:37, , 128F
一開始大家都認為他是好人，久了發現他常塞工作給別人
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06/03 01:37, , 129F
上班跑去聊天，嘴甜但事情都做不好，又愛在老闆前搶功
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06/03 01:38, , 130F
可能我們那邊的同事比較實際吧，最後完全沒人想理她
06/03 01:38, 130F
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06/03 01:38, , 131F
我認為她是所謂<會做人>的人，可惜不是每個環境都吃這套
06/03 01:38, 131F
推
06/03 01:42, , 132F
以前剛出社會看到這類人 會覺得 靠 怎麼這麼糟糕..
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後來將心比心 其實對工作的要求每個人都不一樣 不需要用
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06/03 01:43, , 134F
誰誰誰的主觀去套在某某某的頭上 大家各自留一碼
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06/03 01:44, , 135F
我不去擋你的財路 你也別來擋我的未來 時間會帶走一切
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06/03 01:45, , 136F
該留下來的 該被淘汰的 上天自會依你的作為給予你應得的
06/03 01:45, 136F
推
06/03 01:49, , 137F
該給的 該要的 或許有分先後 但天下沒有不勞而獲爽一輩子的
06/03 01:49, 137F
推
06/03 02:01, , 138F
講難聽一點 吃賽也是一種努力 至少代表你還有東西換那薪水
06/03 02:01, 138F
推
06/03 02:45, , 139F
會做人的將來升遷比較有機會成功領導團隊，工作這件事
06/03 02:45, 139F
→
06/03 02:45, , 140F
一向都是能力在不出亂子的範圍內，誰作都差不多，有差
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06/03 02:45, , 141F
的是做人永遠比做事重要阿
06/03 02:45, 141F
推
06/03 03:04, , 142F
我覺得表面功夫還是要作耶
06/03 03:04, 142F
推
06/03 10:20, , 143F
現在只會作是真得不夠大家似乎也喜歡一定程度的表面功夫
06/03 10:20, 143F
推
06/03 10:38, , 144F
這種文需要回嗎？自己有答案問別人給的意見也沒意義
06/03 10:38, 144F
→
06/03 12:26, , 145F
多參考別人的意見跟經驗，沒什麼不好阿
06/03 12:26, 145F
推
06/03 19:39, , 146F
給原PO建議 表面功夫還是要做 主管可能想藉你和同事
06/03 19:39, 146F
→
06/03 19:40, , 147F
打交道來觀察分析你本人 多點溝通不是問題 但別露
06/03 19:40, 147F
→
06/03 19:40, , 148F
底牌 也小心你一直維持和同事的關係下去 這可能
06/03 19:40, 148F
→ frankieeeee:將來會變成fire你的因素之一 樓上的大大是說如果都不跟同事往來，將來會變成fire我的因素之一嗎? 今天有試著聊聊，好像還可以接受!我會加油的 ※ 編輯: abcd0514 (36.225.34.159), 06/03/2014 23:20:26
推
06/04 06:59, , 149F
人和的好處是有很多助力，當主管必備的能力，有空可以多
06/04 06:59, 149F
→
06/04 07:00, , 150F
喇賽，不要拖到要加班就好
06/04 07:00, 150F
推
06/07 11:12, , 151F
大推樓上 人和是很重要的
06/07 11:12, 151F
推
06/07 17:12, , 152F
我當初就跟你一樣安靜，不喜交際，這還真的變成我被炒
06/07 17:12, 152F
→
06/07 17:13, , 153F
的理由…所以交際真的很重要吧
06/07 17:13, 153F
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