Re: [心得] 薪資真的好低喔

看板Salary作者OHGURO (大黑)時間10年前 (2014/02/15 15:33)推噓20(20推 0噓 25→)

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※ 引述《spihc (hmm...)》之銘言： : 台灣人不團結其實也不是什麼新鮮事你看有多少社運活動是萬人響應一人到場的 : 但我壓根不覺得這跟薪水低有什麼決定性的關連 : 霉體總愛喊大學畢業生起薪低，資方濫用高素質人力 !!! : 拜託..2300萬人的國家有150所大專院校 : 你覺得每年產出的是"真"大學生還是文憑一張 : 真要比較的話也該拿20年前大專錄取率1X%的時候所有大學畢業生的畢業起薪 : 跟今日(台/清/交/成/政/中央...)的熱門科系畢業生取相同人數的採樣來比較 : 最後再作人口基數的調整降比才有實質意義吧 (我猜數字大概是$36K左右) : 現在有多少野雞大學的畢業生本質上就是個國高中生的能力拿22K或許都太貴 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 為何我說你邏輯有問題?這就是你的問題,你搞不清楚狀況。 1.你認為國高中生學歷"拿22K都太高",這句話根本上就是歧視; 你要歧視那也是你的自由。根本的問題在於,金字塔底層的就業市場薪資過低,無論你是國高中生學歷, 甚至於是沒有上過學校,只要是在一家公司於勞基法規定的時間之內盡責完成份內的工作,都應該要獲得足夠在這個社會上過著正常生活的薪資。 2.有能力的人總能夠自己找到出路,沒有能力的人必須以法律規定或者是不成文的"社會風氣或習慣"加以保障。現在的法律對於低薪的保障範圍程度有所爭議,對於不遵守勞基法的資方罰責過輕,間接造成了低薪是個常態/常識的社會紛圍,資方也完全不覺得違反勞基法是個"恥辱",反而爭相明目張膽違法或是暗自鑽法律漏洞。這是可以改變的,必須要靠政策,靠媒體,靠大家的自覺。我舉幾個例子,某個人在某家人造花店工作長達8年的時間,但無論在婚假或者是喪假,這名員工卻都遭到資方刁難,不願意給予其勞基法規定的應有休假天數。平時該公司無福利.無年假.但該公司已無恥到連人生大事都不予以尊重,說直接一點,該公司已經完全喪失了對"人"的尊重。為何?就是一種變態的社會紛圍所導致。這是可以改變的。二十幾年前,騎車不戴安全帽,亂丟垃圾,比例較現在高很多;現今的政策與社會紛圍,讓上述現象改善很多。這是可以改變的。 3.派遣勞工的嚴重問題---一家公司需要固定的勞工做固定的工作"數年",這符合派遣勞工的原意嗎?同樣的時數做同樣的工作,派遣勞工領低薪。誰在剝削? 4.我之前擔任某服務業店長,進公司前老闆一直遊說我說,"公司有賺錢一定會分享給大家"。其實我加過好幾次薪,但是沒有一次是老闆主動的,都是我直接向他 "說明"...但他很乾脆,我每次一要求,他就一定加薪;因為我有那個價值,而且是遠遠超過的價值。但事實上是,他並非看員工的實際價值效益,而是一昧地探測 "員工所能夠忍耐的底限"----------------------現在的社會紛圍也是如此。在我薪水達到一個程度後的十年間,我真的有努力,員工們也都有努力,公司的業績從約三千萬成長到超過一億,但換來的是薪水0成長,年終從1.5個月縮減到 1個月,再縮減到半個月;然後老闆找人頭詐領薪資。向老闆反應薪資問題,老闆的回應是------- 跟外面比起來你的薪水已經很好了! 跟外面比起來你的薪水已經很好了! 跟外面比起來你的薪水已經很好了! 我的薪水在我們那行確實不算低的了,但是公司的大幅成長卻完全沒有回饋到我們身上,薪資反而"負成長"!!!因為"社會紛圍"就是如此,我們這種沒有完善制度的中小企業中階受薪階級,完全成為普遍低薪現象的受害者。你以為你不會成為受害者中的一份子?情況沒有改善的話總有一天輪到你。很多小地方的不正都會慢慢堆積.惡性循環成為間接/直接影響整體社會的正常薪資走向,這是個嚴重的社會問題。它早已經是了! 我或許沒有你所擁有的能力,或許也不能夠改變些什麼,但我確實了解到這問題的嚴重性!絕不會像你小鼻子小眼睛只顧著提升自我能力,這麼單純就能夠解決。之前的原po取暖又如何?人就是要互相幫助,就是要累積眾人的意念才能夠改變這個變態的現象!不然我看我們現在還必須向皇帝下跪咧! : 有人又會說都是廣開大專院校的錯這政府腦殘 : 它的確是號呆政府但可沒立法逼你去念自由意志的選擇有什麼好怨的 : 如果真要找人怨那就怨父母吧沒提前告訴你現在很多大學科系不是就業保證 : 現在環境稱不上好但關鍵還是你的職能在台灣這土地上不具競爭力 : 資方跟勞方就是個人肉市場而台灣的低階勞力區塊又是個超級的買方市場 : $25K嫌低恩旁邊有人在排隊 : 當你不缺賣方的時候有任何理由你要佛心多付錢嗎？ : 舉個例子現在有多少人買衣服是到店面試穿然後找網路賣家購買? : 你有可憐人家要付店面租金櫃員成本而願意多付些錢嗎？ : 無良資方舉世皆然只是媒體樂於拿國外的佛心企業對比台灣特別不像話的商人 : 搞得台灣資方人人喊打 : 蘋果對員工很大方，但你要知道他是怎麼剝削供應商的，這是有良還無良? : 現在的情況就是明明吃大鍋飯的時代已經過了還是很多人不願意面對現實 : 就像台灣最仰賴的科技業以前是你只要能力還ok 隨便找間IC design house : 大概勉強都還可以新貴一下現在你必須是頂尖的MediaTek 或TSMC : 不然薪水大概就是四萬五一年十四個月這樣 : 我的薪水在同儕中應不算差(05年碩士畢業，作過幾年工程師現在作外商業務) : 我也想埋怨怎麼到現在還買不起房是怎麼回事啊!!! : 每天喊房價會回到我買得起的程度嗎？不會 : 找幾個同事取暖一起罵比較大聲會有房東可憐我降房租或把房子低價賣我嗎？不會 : 市場已經告訴你你那麼點薪水也想買房？靠邊站吧你 : 我覺得你那老闆看到存證信函才腳軟這是他個人行為不需要放大到整個台灣 : 在我看來就是個不尊重契約精神的人渣您的反制行動很值得參考 : 回到現實面 : 我一芥草民從不期待能改變市場你看印度幾億人也才出一個甘地 : 出社會找工作換老闆不敢說學到多少但我覺得至少要不斷磨練出"自知之明" : 自己強項是什麼弱點是什麼我的能力到哪我的市場價值在哪裡 : 放棄追求心中自以為的公平正義找出個體的生存之道這比較實際 : Up or out 不升職就離職是外企的法則 : 其實也適用在台灣的現況你要不就提升自己的市場價值要不就離開它 : 上不去又逃不走那你能作的我想也就是上ptt取暖了 -- http://tw.youtube.com/watch?v=Pk0MPyiJBbc&feature=related 姚明與Olajuwon的對比。 http://tw.youtube.com/watch?v=RY5fiHu73zk&feature=related 此影片道盡姚明的技巧與優點。 http://tw.youtube.com/watch?v=hvvAMDrMcO0 中鋒神技。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.216.76

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Davidgood

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