Re: [閒聊] 面試很虛假

看板Salary作者dcvtgh (dcvtgh)時間10年前 (2013/11/20 02:16)推噓3(3推 0噓 1→)

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做個分享，我以前也認為面試很虛假可能是年紀大?心靈智慧都成熟了就像rer429大說的轉個角度看房子需要有裝潢布置，才住的舒服 (你會想住水泥?) 人穿衣服，需要端裝整齊，自己高興別人也看的舒服說話要說智慧的語言，所謂講話要三思，靜思語，對人講好話，猶如灑香水，自己也會沾上一兩滴考試也需寫美好經潤飾的答案，才會錄取 (難道這就不虛假) 食物也須經過美好色澤及香味處理，消費者才會去買 (EX:童X素，跟X答人經馬賽克處理) 所以，同理，面試也是這樣 ※ 引述《rer429 (phoenix)》之銘言： : 轉個角度看 : ※ 引述《newht (newht)》之銘言： : : 非常推這篇面試只是在挑順眼的人而已啦 : : 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試面試到一半他就直說"新人都要外派" : : 我心裡就不打算去了然後開始亂回答跟他玩不過確實是我心中想回的答案 : : 有幾個答案根本就很明顯我真的不知道問這些的意義是什麼 : : 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解 : : 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎?? : : os:阿不然咧不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔?? : 會問這個問題，重要的是下一個問題： : 「你有什麼特質能勝任這份工作，可以請你說明一下嘛？ : 遇到xxx狀況的時候，你會怎麼處理？過去在哪些時候有遇到呢？」 : 那個蠢問題只是起手式，重要的是後續， : 每家公司文化不同、重點不同，同樣是業務，每家公司喜歡的、要的都不同， : 舉例來說 : 比較菜的面試業務只會說：我喜歡跟人相處、不怕生、愛溝通... : 聰明一點的會知道說：我明白怎麼運用公司的產品滿足客戶需求、過去的經驗... : 但除非你做足功課，不然你根本不知道對方喜歡的類型， : 有些喜歡驕傲自大充滿幹勁的，有些喜歡溫和、穩重型的， : 通常正常一點的公司，都不會假設來面試的人大部分很爛、要挑好的人， : 而是「要從一群還不錯的人當中，挑到很適合自己公司文化、目前營運方向」的人 : : Q:你說一下生涯職志 : : os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽 : 這問題是要了解你對自己職涯的想法， : 如果他是要找一個工作高投入的人，這樣的人不可能沒思考過這問題， : 但反過來說，如果他想找一個胸無大志只想穩定做助理的人， : 你荒一下、呆一下、傻一下反而是加分。 : : ====最屌的應該是這題我真的講出口不只有內心os ==== : : Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人你覺得你ok嗎?? : : (這題會回不ok的除非他像我一樣來鬧的不然應該是沒有北七會回不ok = =) : : 我回:當然是騎驢找馬阿你們幾位有更好的工作不會走嗎??? : : 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去?? : : 工作本來就是哪裡好哪裡去你們有誰敢否認嗎?? : 每個人都知道不可能一進來就決定要做十年二十年，但他想知道你考量的點是什麼。 : 很多人面試都覺得自己的表現「好、不好」 : 但為什麼不換個角度去想「自己的表現是不是自己期望的樣子？」 : 面試是在跟公司做溝通，不是在考試， : 你的回應在我看來非常好，因為你完全表達出你這個人的想法、看法 : 搞不好有主管、老闆特別愛你這型的， : 或是公司營運上有特別的目標，有舞台讓這型的人發揮，那他就會用你阿 : 沒有真正的人才，只有適合、不適合這職缺 : : 三個面試官沉默............. 接著一一低頭假裝在看履歷 : : 不到一分鐘我就被請出去了 : : 爽XDDD 最後當然是無聲卡 : : 你出得起錢就留得住人啦少在那裏問一些自己早就知道的事 : : 如果那天我火氣更大應該會直接問:你們有醫科讀的話,還想當上班族嗎?? : : 白癡面試就是一群戲子在演戲 : : 乾脆去問遊民睡在路邊不冷嗎?? 明知故問 : : 為什麼要來面試?? 靠夭喔缺錢啦~ 台積電進不去只好來這裡騙錢阿不然咧 : 簡而言之，這些問題背後問他只想問： : 「你應徵工作的動機、對工作的期望是什麼」 : 通常你有機會拿到面試，就代表他們有信心你在工作上能滿足他們的需求， : 至少在經過一段訓練、磨合之後可以勝任， : 但工作這回事其實跟打LOL一樣， : 「Dota like的遊戲裡，死人是沒有輸出的」 : 公司也是一樣，有能力的人不一定有用， : 會待在公司工作、會付出一定的心血工作、不會工作兩個月就跑掉的人，才是有產出的人 : 公司不希望招一個人進來受苦，尤其如果這個人其實算優秀、但不適合這裡的時候。 : 重複一句剛剛在文章說過的話：「很多人面試完都在想自己的表現好、不好」 : 而很少去想：「剛剛的表現是不是我想要呈現的樣子、傳遞的訊息」 : 部分的面試會有些部分像考試，有所謂的表現好與不好， : 專業性問題的回答、過去的經歷... : 但大部分的時候，HR問問題是想釐清candidate對工作的期望與動機， : 更細一點的還有candidate的人格特質、強項弱項等訊息，這些才是對HR最重要的訊息。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.163.97

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saikino

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