[問題] 可以強制員工撥勞退?

看板Salary作者 (破滅的曙光)時間10年前 (2013/08/11 08:29), 編輯推噓5(6推 1噓 16→)
留言23則, 11人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
我大約是前兩 三年才知道所謂"勞退新制" 雇主需提撥員工薪資6%為勞退 但是做了幾份工作 各公司完全都沒有提過這個部分 每個月薪資也沒扣我6% 所以我完全不知道有這回事 = ="" 直到最近又換了新工作(囧) 第一次領薪的時候 薪資條上面列舉扣款除勞健保外還多扣了一千多 但是它是列在勞健保那一格 我心理納悶 勞健保又何時漲價的?!(加一加兩千多) 馬上去問主管 結果那天的主管說他不知道?! 叫我去問負責的人事小姐...... 後來總算知道了(我自己弄明白的 全公司只有一個最高階主管知道) 就馬上跟 他反應可否不要扣 沒想到他竟然說這是公司強制要扣繳勞退的?! 我整個啞口無言 (當初面試完全沒提過) 因為我是新來的 不知道其它同事怎樣 都沒人有意見 大家每月都強制扣6% 雖然說知道那些日後也是自己的 不過自己的薪資不能自己決定?! 而且現在好像還有很多人不知道這東西(我們公司) 小弟想問為何有些公司沒有 提撥也沒扣員工 有些公司卻是直接扣員工...... 有提撥6%給員工的公司是否 有好處?! 例如說補助之類的 聽說這是94年的政策?! 台灣實在太妙囉!!! 希望專家大大能解惑 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.174.237.47
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勞退是資方強制提撥勞方意願提撥，去看看自己的勞
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工帳戶內資方有無給錢吧....
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他大約是要你自付雇提6%?
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薪資單留下來 等要離職時再去勞工局一次要回
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6%是雇主強制提撥! 妳可以把%數提高12% 超過部分自己負責
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所以6%是自己薪水付還是雇主要另外給?
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從另一篇看到了!
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12%裡公司出前6% 7~12%是員工自願可以提撥的
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推
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正常來說那個6%是雇主要在你的薪水"之外"額外交的，不是
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扣你的薪水
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有點像是定存的概念，
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每個月強迫雇主幫你存一筆前到你的退休金專戶去
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(是為了保障勞工退休後生活，且不用擔心換工作就沒有退休
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金了)，
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然後你可以依自己意願決定要不要多存一些進去這樣
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6%是老闆提撥給你的 又不是從你薪水扣 你是不是誤會了..
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推
08/11 19:25, , 17F
6%勞退是老闆要幫你出的，你不用出錢
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除非你自己覺得6%太少，想要自己再多提撥一點
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就可以跟公司反應，除了公司應出的6%，你想再自行提撥錢
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所以正常的公司不該未經你同意，就扣你薪水6%去付勞退
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因為那是公司該出的錢，只是有些沒良心老闆會轉嫁給員工
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噓
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這麼明顯還要問，就公司要你自己出公司應該出的6%啊
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推
08/12 12:50, , 23F
就算公司出也會列在薪水條上
08/12 12:50, 23F
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