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討論串[問題] 可以強制員工撥勞退?
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#1
[問題] 可以強制員工撥勞退?
推噓5(6推 1噓 16→)留言23則，0人參與, 最新作者hsinchen (破滅的曙光)時間10年前 (2013/08/11 08:29), 編輯資訊
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我大約是前兩 三年才知道所謂"勞退新制" 雇主需提撥員工薪資6%為勞退. 但是做了幾份工作 各公司完全都沒有提過這個部分 每個月薪資也沒扣我6%. 所以我完全不知道有這回事 = ="" 直到最近又換了新工作(囧). 第一次領薪的時候 薪資條上面列舉扣款除勞健保外還多扣了一千多. 但是它是列在勞健保那
(還有270個字)
#2
Re: [問題] 可以強制員工撥勞退?
推噓5(5推 0噓 10→)留言15則，0人參與, 最新作者kando (台灣我的家~~)時間10年前 (2013/08/11 09:11), 編輯資訊
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勞退新制"強迫"雇主每月都要提撥勞退金6%至勞退帳戶中. 而員工可自行選擇額外再提1~6%的資金進勞退帳戶. 也就是若員工自願,最高一個月有12%的薪資會被提撥. 但員工若無額外要求提撥，那一個月就是雇主提6%而已. 你們公司說是強制提存6%,很有可能是指法令本來就要求公司需提撥的部份. 只是公司的
#3
Re: [問題] 可以強制員工撥勞退?
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者wonfu (香菸+台啤=怪老大)時間10年前 (2013/08/12 11:15), 編輯資訊
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分享一下我公司的狀況. 我們公司規模很小 制度也不太健全. 當初進來的時候 老闆一直不肯給大家薪資條. 我也沒有刷存簿的習慣(這部分是我的疏失). 所以自始至終 都以為老闆給的薪水是當初談的 頂多扣掉勞健保. 後來要薪資條要了快半年 他終於給了. 但一對就發現很多地方都怪怪的. 最重要的 就是他把勞
(還有195個字)
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