Re: [閒聊] 懷孕真的好難找工作

看板Salary作者 (唉.......(笑~))時間11年前 (2013/06/13 12:47), 編輯推噓6(7推 1噓 17→)
留言25則, 10人參與, 最新討論串11/20 (看更多)
我只能建議原po至少生產完在去找工作吧 這段間保持好心情好好養胎比較好 不要為了找工作的事情弄得身心俱疲 對公司來說，你可能生產前要開始用病假+特休+事假來做你的安胎 可能一個月到兩個月不等 裡面除了事假不支薪，其他都是全薪 然後接56天產假，也是全薪 之後在接6個月育嬰假，六成薪 你應徵錄取了算一算可能有8個月以上沒有產值沒有產能 但公司要支付給你總計約6個月薪水 還要另外支付勞保健保 有哪一間公司會這麼做？ 系列文中有人提出派遣員工？ 更是天方夜譚，或許就他自己的經驗他們公司有這樣 我想全台灣的資方有1%的公司這樣做台灣就算有進步了 但我覺得那是特例 第一，專業那麼容易用派遣員工取代？ 第二，若是較無專業像是庶務這類的工作，缺你一個來應徵嗎？ 我舉自家的例子 內人目前正在懷孕中，大約三個月 專科畢業以後在他們公司服務10年了 由於孕期劇吐症狀，吃啥吐啥喝啥吐啥，只能靠打點滴 所以只好把他今年的病假+特休+事假一起用完 只為了能夠好好養身體 我還去查勞基法 原則上只要醫生開出診斷書 在這些假使用完還需要住院調養 勞方可提出留停，資方必須接受 所以他就跟主管稍提了一下 主管第一次說，你離職算了 隔天可能發現不對，改說 要是要留停，回來後會調部門，表示你不適任這個工作 該主管對於該部門過去想要申請育嬰假的同仁 一律都說，回來需要調部門 造成大家不敢申請育嬰假 104、1111這些網站上該部門永遠開缺 職業是台灣最辛苦的職業，奉獻許多青春的護士 你以為是小間醫院嗎？ 算起來應該是全台前五大的醫院吧 公司越大不是應該制度越健全？ 服務十年的公司都會這樣搞了 何況現在是應徵新工作 台灣的勞基法、兩性工作平等法這些法 在某些方面 我只想說狗屁 我還是建議原po 生產完再去找工作吧 這段間保持好心情好好養胎比較好 不要為了找工作的事情弄得身心俱疲 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.32.185
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06/13 13:02, , 1F
我覺得派遣員工沒辦法解決孕婦謀職遇到的問題，比較適合
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當已經進公司一段時間後懷孕的員工。
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孕婦坦蕩蕩的謀職，擺明就是為了一堆有薪假的權益
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上班撐個半年就開始放假領兩個月全薪、再領半年六成薪
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06/13 13:14, , 5F
然後領完回來馬上提離職，凹完公司就說想專心帶小孩
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推
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同意 不要說老闆不好 換成你是老闆 你錢肯這樣灑?
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06/13 13:30, , 7F
開公司不是慈善事業
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06/13 13:55, , 8F
我們公司只聘正職（好公司？），育嬰一請兩年當然會補人，
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所以回來的人會調單位我覺得很合理，同樣是正職難道硬要
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把別人踢走嗎？看哪裡剛好有缺就塞啊
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06/13 13:58, , 11F
ps 我是指育嬰兩年的
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推
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之前有女同事跟老闆提離職後，幾個月後厚臉皮回來，原來是
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想回鍋生小孩，發現懷孕了
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推
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樓上，那後來老闆有答應嗎？@@.
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老闆可能沒發現吧
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推
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醫院就不必期待了，我待過的醫院號稱員工有一千人，裡面
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做事的態度和方法跟一間60人的公司一樣
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推
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女同事之後吵著要請安胎假（有薪假），老闆說妳回來只算Pt
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不算正職沒有安胎假~_~
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推
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真的找不到可以在家接接案子
06/13 21:36, 20F
推
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推～生產完再去找工作吧～
06/13 23:16, 21F
噓
06/14 21:49, , 22F
請問原po引的是什麼法條?請病假只有半薪，而且一年超過30天
06/14 21:49, 22F
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06/14 21:50, , 23F
就不支薪，育嬰假是要留職停薪，都停薪了公司不需要付薪水，
06/14 21:50, 23F
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06/14 21:51, , 24F
留職停薪期間公司也不用付保費
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06/14 21:53, , 25F
另外安胎假和病假一樣只有半薪
06/14 21:53, 25F
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