Fw: [勞資] 投保單位被偷轉，以至年資不足

看板Salary作者 (我只是她的寢具)時間11年前 (2013/03/28 14:03), 編輯推噓2(2推 0噓 11→)
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※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1HKzbsVR ] 作者: liar5566 (我只是她的寢具) 看板: PttLifeLaw 標題: [勞資] 投保單位被偷轉，以至年資不足 時間: Thu Mar 28 13:47:28 2013 事實經過： 原po於2007/7-2008/7任職同一公司，08年被資遣(無資遣費) 之後想向勞保局申請失業輔助，卻發現投保單位異常 原po實際工作公司 07年/7 ------------------------------ 08年/7 勞保轉出入資料 07年/7 -----------------------|------ 08年/7 ^在這個時間點被轉到老闆名下 另一間公司，但無人通知 (約資遣前3個月) 目前手上有的資料是當初任職時所有的薪資單、勞健保轉出入明細、離職證明 問題： 雖然過了幾年，本想息事寧人，但覺得這是自己的權益，不能放棄 1.所以來板上請教經驗人士，這方面我應該找哪個單位進行投訴？ 2.老闆這樣的行為是否違法？對原po權益造成的傷害是否能予以要求賠償？ 3.當初沒給的資遣費是否有權益追回？ 4.我還能做什麼來維護我的權益？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.173.99.55 ※ 編輯: liar5566 來自: 1.173.99.55 (03/28 13:47) ※ 編輯: liar5566 來自: 1.173.99.55 (03/28 13:48) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: liar5566 (1.173.99.55), 時間: 03/28/2013 14:03:30
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03/28 14:04, , 1F
不知道能不能轉過來詢問，如違反板規依板規處理，謝謝
03/28 14:04, 1F
推
03/28 14:33, , 2F
要申請要快，馬上就要過五年追溯期了
03/28 14:33, 2F
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03/28 14:34, , 3F
但是如果他都有投保，年資總數應該沒問題才對！
03/28 14:34, 3F
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03/28 14:35, , 4F
我建議你把你覺得損失的部分提出，因為你提供的資料
03/28 14:35, 4F
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03/28 14:36, , 5F
在我看來，你並沒有損失什麼？如低保、未保 等等
03/28 14:36, 5F
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03/28 14:37, , 6F
資遣費照算就好，可以向勞工局申請調解，調解為成才會上
03/28 14:37, 6F
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03/28 14:37, , 7F
法院
03/28 14:37, 7F
我的意思是，我在該公司服務超過一年，非自願離職理應可以申請失業輔助 但因為勞保轉出入導致"最後任職公司"在記錄上只有三個月，無法申請 不知道這樣解讀對不對
推
03/28 15:54, , 8F
不對 只要你的「總勞保年資」超過一年就可以請領
03/28 15:54, 8F
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03/28 15:55, , 9F
當初你自己不申請，跟公司無關！但他不給你資遣費就不對
03/28 15:55, 9F
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03/28 15:56, , 10F
除非低保，否則對你請領失業給付，沒有影響
03/28 15:56, 10F
"低保"的部份不太懂…我當時月薪40k，勞保報2xK，這樣算低保嗎？ 關於資遣費的部份，只要是非自願離職就有權益去爭取，是這樣嗎？ 那麼，我是不是該向勞工局申請調解？謝謝E大解答 ※ 編輯: liar5566 來自: 1.173.99.55 (03/28 16:21)
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03/28 18:31, , 11F
月薪40K 勞保才2XK當然低報啊 看你要不要去檢舉 資遣費部
03/28 18:31, 11F
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03/28 18:32, , 12F
份 就是這樣
03/28 18:32, 12F
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03/28 20:04, , 13F
請求權是兩年才對
03/28 20:04, 13F
請問2年的相關法規是哪一條？我去google看看 orz ※ 編輯: liar5566 來自: 1.173.99.55 (03/28 20:05)
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