Re: [心得] 簡易評估工作CP值的算法

看板Salary作者FaBie (戀戀尾道)時間11年前 (2013/03/22 23:24)推噓3(10推 7噓 32→)

留言49則, 20人參與討論串2/3 (看更多)

所以我說現在台灣年輕人的薪水低也真的不要100%怪政府當然政府那腦殘的22k政策把大學生起薪拉低是事實但此篇文章更點出了部份求職年輕人要不得的心態：「只願意放短線釣小魚」討論串原po很喜歡舉例，那我這邊也舉一個例，下面這段文字取自於G大的部落格： http://www.ettoday.net/news/20121102/122389.htm 「......何其有幸，筆者在矽谷參與了這場新創產業運動。在美期間，我曾以實習生的身分進入位在矽谷山景城的一家電動車系統公司。雖然公司手中握有電動車核心技術，但當時這還是一家僅有不到10人研發團隊的電動車系統公司，這等型態儼然就是典型的新創公司。就像Facebook創立之初一樣，我們都不知道接下來會發生甚麼事。這樣一間公司，基本上就是靠著不斷的研發來尋找創投資金。擁有金融背景的公司創辦人，深知這樣的遊戲規則，在公司創立之初，便有著相當嚴謹的資金管控，幾乎所有的員工，領的都不是特別高的薪水，寧願將現有的資金投入研發當中。另一方面，大家將自己的時間和技術投資在裏頭，為的就是等待有天使投資者和創投基金的投入......」如果進入社會後永遠在一開始就在乎時間/薪水的CP值，那我可以說你一輩子就沒有搞頭，因為有多少有潛力的行業/職務，一開始CP值就不高(甚至有可能是0或負的) 你可以質疑我說，那是美國矽谷干我們台灣屁事？？ Fine,你當然可以這樣想，因為就是太多人都這樣想，所以矽谷在美國，不是在台灣。有多少現實生活中還存在的活生生的例子，把熱情、野心看得比CP還重比爾蓋茲、布林/佩吉一開始在車庫創業時CP很高嗎？後來呢？你說美國太遙遠，那請看台灣的嚴長壽、王永慶、吳寶春(最近很夯) 你說我舉的例子太老了，他們壯年時是活在美好年代，那請問陳士駿、佐伯克呢？？如果你真的認為自己值40k，就不要屈就於22k淪為資方打手如果你真的認為自己是千里馬，就不要給伯樂以外的人馴服問題是，你覺得你值多少？你覺得你值幾K呢？「......所以不管我們領的是22K還是年薪破百萬，七年級的職場身價不應該由人力銀行來決定，我們才是自己的主人。如果你認為自己是有能力的人才，那就不要屈就在一個無法讓你一展拳腳的企業。我們還是可以繼續埋怨大環境不好，再不然是選擇不去面對這樣的困境。或者我們可以選擇更積極進取的做法。在這樣的時代背景之下，競爭力得要靠自己去創造。發揮我們的熱情，做我們喜歡、想做的事。財富，到最後往往只是伴隨而來的附屬品......」 (http://www.ettoday.net/news/20121218/141013.htm) 你在這邊討論怎麼用一個公式"算出"一份工作值不值得投入，請問夢想可以量化嗎？熱血可以量化嗎？你的專長、興趣可以量化嗎？假設台積電用你的算式得出cp值很高，但要變成面無表情顧機台的輪班星人，弄得自己成天不開心覺得這不是自己當初的夢想，請問這公式算得出來嗎？所以不要再那邊計較什麼"更好的公式"了，投入職場要做你擅長的、你喜愛的，再苦再累你也覺得值得的，直到哪一天你的興趣專長被磨練到無可取代，你就有你的價值而這是任何公式都算不出來的，你叫我想更好的公式我想不出來，你去叫史蒂芬霍金想他也想不出來啊XD 這從頭到尾就不是公式的問題，是你這個公式根本就沒必要存在嘛！年輕人年輕還有體力又有燒不完的熱血，整天在那邊雞腸鳥肚算這個工作算出來是$114/hr 、那個是$107/hr...你就慢慢算吧，當初坐你隔壁的同窗已經從22k爬到220k了一個士兵整天在那邊計較我上戰場到底要拿青銅劍好還是白鐵劍好，真的會想的不管拿什麼早就觀察地勢要去上風處給敵軍來個火攻了，你覺得最後誰會升將軍？？廢話很多，不過歡迎大家討論，我不會因為任何人意見跟我不一樣就說你是國中生唷^.< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.218.3.160

→

Winggy

03/22 23:29, , 1^F

03/22 23:29, 1^F

推

mepass

03/22 23:30, , 2^F

03/22 23:30, 2^F

→