Re: [請益] 完全不懂責任制的定義

看板Salary作者unclefucka (後口的滿足是原口的壓力)時間11年前 (2012/11/24 12:30)推噓4(4推 0噓 4→)

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※ 引述《ping9090 (小Lanus)》之銘言： : 大家好,小弟有先搜尋[/責任] : 並仔細看了一番,這是小弟的現況: : 23K : 隔周休 : 上班0820 : 下班1830 : 午休1200-1330 : 以上為公司所制定的標準,可是實際上為: : 0820準時上班,遲到過一分鐘,滿四次,扣全勤1000元(0824直接扣) : 1830雖是公司制定下班時間,但下班時間都是在1930~2000 : 這1~1.5小時不算加班,且並不是為了自己的業務,而是公司加長工時, : 最後半小時必須幫公司收拾打烊後才可以打卡下班, : 而午休也必須忙到接近1300才可以午休 : 這樣子有超過勞基法規定之工時嗎? : 小弟本身有四年的工作經驗,之前都沒有過這種責任制工作, : 每天下班回到家就可以睡了,根本沒有時間其餘可言, : 請問這問資方在此案有違法嗎? : 感謝各位觀閱責任制的內容要回歸法律上的定義這定義在勞基法已經有了基本內容來自於勞基法第八十四條之一：八十四條之一經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。這其中第一項的責任制人員這名稱看起來很怪異，以前似乎沒這名字，得查一下是不是修法時偷偷塞進去的關於這條的已有的解釋，當年是這樣子的：至監視性、間歇性或其他性質特殊工作，不受上開法律有關工作時間、例假、休假等規定之限制，係中華民國八十五年十二月二十七日該法第八十四條之一所增訂，對其生效日期前之事項，並無適用餘地。但以現下一堆人魚目混珠、擴大亂解釋，讓勞基法中的定義變的混淆不清基本上這種複雜解釋的工作....是得回歸到憲法的解釋下才能有定案至於勞委會? 現在的某睡覺市長任主委期間還引進創立了派遣制，你說裡面的人素質? --當年有個認識的超慘，美其名拿2.6萬，一被抽剩不到兩萬，還月月! 解釋法律? 別鬧了好嗎? 行政權不依法行政，為害憲政體制和人權哩! 所謂的加長工時等都是屁話! 都是一堆鬼人資還有該死的慣老闆自己胡扯而來的黃才昱對這東西的文章是這樣說的： ....首先，是不是責任制人員，要依政府公布勞基法第八十四條之一特殊工作人員第一款「……責任制人員」為準，當然要受同法限制。若是責任制專業人員，還要經過另外兩種程序，第一勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作；第二報請主管機關核備，才有效。再來是其責任額是不是訂得合情合理，以致大部分勞工都達不到而必須留下來加班，最最重要的是，是否雇主有違反法令，強制勞動之嫌疑，如違反勞基法第五條：「雇主不得以強暴、威脅、拘禁或其他之方法，強制勞工從事勞動。」或勞基法第四十二條：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」雇主若違反了法律，那就要準備接受刑事處分。 ....目前勞基法仍然是用「工時」認定加班，超過正常工時，仍要給加班費，不要以為責任制人員就不適用勞基法沒有加班費等規定（其實還是適用），雇主要對這些人行使管理權時，涉及到勞動條件的時候，應更加小心注意。是阿，發現到了嗎? 責任制規定的是關於工時的問題，不是加班費的問題! 所以，快點蒐集證據吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.128.102 ※ 編輯: unclefucka 來自: 61.31.128.102 (11/24 12:37)

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easewind

11/24 13:56, , 1^F

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sampsonhugh

11/24 14:44, , 2^F

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freezeblue

11/24 23:48, , 3^F

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