[請益] 完全不懂責任制的定義

看板Salary作者 (小Lanus)時間11年前 (2012/11/24 01:23), 編輯推噓6(6推 0噓 17→)
留言23則, 8人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
大家好,小弟有先搜尋[/責任] 並仔細看了一番,這是小弟的現況: 23K 隔周休 上班0820 下班1830 午休1200-1330 以上為公司所制定的標準,可是實際上為: 0820準時上班,遲到過一分鐘,滿四次,扣全勤1000元(0824直接扣) 1830雖是公司制定下班時間,但下班時間都是在1930~2000 這1~1.5小時不算加班,且並不是為了自己的業務,而是公司加長工時, 最後半小時必須幫公司收拾打烊後才可以打卡下班, 而午休也必須忙到接近1300才可以午休 這樣子有超過勞基法規定之工時嗎? 小弟本身有四年的工作經驗,之前都沒有過這種責任制工作, 每天下班回到家就可以睡了,根本沒有時間其餘可言, 請問這問資方在此案有違法嗎? 感謝各位觀閱 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.164.66
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11/24 01:35, , 1F
兩周超過84小時的部份有沒有加班費?
11/24 01:35, 1F
推
11/24 01:41, , 2F
責任制本來就是這樣 你有把份內工作做好出去按摩也沒人管你
11/24 01:41, 2F
推
11/24 01:42, , 3F
四年工作經驗 23K 責任制？
11/24 01:42, 3F
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11/24 01:45, , 4F
1F:兩周大概落在115~122小時,並沒有額外加班費
11/24 01:45, 4F
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11/24 01:45, , 5F
2f:痾..有點離題,不過在時間內即使份內工作做好也必須繼
11/24 01:45, 5F
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11/24 01:46, , 6F
續做公司只配雜事、或其他人的業務,也沒有提出去按摩
11/24 01:46, 6F
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11/24 01:47, , 7F
所以好奇你有沒有仔細看文章,不過也感謝你的推文Y
11/24 01:47, 7F
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11/24 01:48, , 8F
3F:薪水上唯一的福利是,實領23K(勞健保公司包)
11/24 01:48, 8F
推
11/24 01:50, , 9F
隔行如隔山呀 文科畢 科技業op做n年 回來找商 一樣歸零
11/24 01:50, 9F
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11/24 01:51, , 10F
唯一不一樣的 老了n歲 等到這個n失去競爭力 就是現在台灣
11/24 01:51, 10F
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11/24 01:52, , 11F
樓上,我明白你的意思,就是目前的這個工作會為將來的技能
11/24 01:52, 11F
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11/24 01:53, , 12F
能力定型,要看這個行業的前景,不過目前還在為責任制迷惑
11/24 01:53, 12F
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11/24 01:55, , 13F
真的 要有計劃 我就為了不想空窗 沒錢被嫌 東做1年西做2年
11/24 01:55, 13F
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11/24 01:55, , 14F
現在加一加經驗5年但也30歲了 每個都會一點 = 無經驗專長
11/24 01:55, 14F
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11/24 02:43, , 15F
台灣哪有責任制,都麻是變型的上班打卡下班責任
11/24 02:43, 15F
推
11/24 06:01, , 16F
Goolge"勞動基準法第84條之1核定工作者"前兩項，找看看貴
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11/24 06:02, , 17F
公司是否適用責任制，不然上班打卡遲到要扣薪，那為什麼
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11/24 06:03, , 18F
下班沒加班費不能準時下班?腳長在你身上，有些事該怎樣就
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11/24 06:04, , 19F
怎樣，大不了法院見，又不是被嚇大的，今天你又不是在軍
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11/24 06:05, , 20F
中，不懂在怕什麼? 加油了。
11/24 06:05, 20F
推
11/24 14:36, , 21F
請寫信給勞委會
11/24 14:36, 21F
推
11/24 14:43, , 22F
附帶一提 可要求對方給予"工作規則"書面
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11/24 14:44, , 23F
勞基法70條有規定 業主要給員工 工作規則 資料
11/24 14:44, 23F
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