Re: [請益] 穩定度?

看板Salary作者 (我..需要一個奇蹟)時間11年前 (2012/08/17 00:14), 編輯推噓1(104)
留言5則, 3人參與, 最新討論串6/7 (看更多)
原文恕刪... 看到此系列文我發現我跟原po背景十分相似... 1.年近30... 2.換工作頻繁...最長兩年...其餘都一年左右..今年六月是被裁員.. 3.面試時一定被問為什麼一直換工作.... 我現在是幸運找到工作了....所以跟你分享一下心路歷程.... 1.面試時盡量不要批評前公司 我是都說在那間公司學到什麼 離開理由因人而異.... ex:26k責任制=>待遇太差 我是有拿出來講... 2.還有面試官會問:為什麼要選這間公司? 我因為前一間公司是縮編被裁員..所以會說公司前景看好之類的.. 應該可以穩定的做下去.... 結果被反將一軍 他說:我們不要不想成長的員工... 害我頓時傻眼..頭一遭被當面發卡的.... (最佳解答有請版上神人補充了orz) 3.到新公司後才知道人資有他們的壓力... 人資的成績來自於離職率 他們也是覺得無耐.... 明明是公司政策太差留不住人 卻反過來盯他們盡找一些待不久的人 他們自然對換工作頻繁的人反感... 所以盡量在履歷上表現自己想把這份工作做到專精的決心...先爭取面試機會再說 4.面試時候的企圖心...我不確定能不能適用各家公司 當他問還有沒有問題的時候.. 我會詢問:部門有幾個人?平均年齡幾歲? 其實我用意是暗示他...我並不打算永遠當人小弟...有機會我就要往上爬 只是不知道面試官會怎麼想... 最後祝你求職順利.....每次面試都是打槍之旅.... 煩躁的時候多去戶外走走...不要被前面失敗的面試影響到後面的心情是很重要的... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.232.0.251

08/17 00:19, , 1F
原來人資的成績來自離職率.....
08/17 00:19, 1F

08/17 00:24, , 2F
不要不想成長的員工...你可以反問"那待遇會怎麼成長?"
08/17 00:24, 2F

08/17 00:42, , 3F
講這麼多,直接反問那請問為何同職務的上一個人會離職?
08/17 00:42, 3F

08/17 00:43, , 4F
這種情況就像,兩個都是離過婚的二春男女在聯誼,條件不怎樣
08/17 00:43, 4F

08/17 00:44, , 5F
的也離過婚的老禿男在一直噹女方"為何你是離過婚的"一樣
08/17 00:44, 5F
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