Re: [役政] 中科院問題綜合回覆
※ 引述《gas0217 (阿怪)》之銘言：
: 小弟就來談談休補費的議題吧，貴單位處長於會議上說到，
: 我們是研發替代役，因此必須符合兵役法的規定，我認同。
: 但就兵役法上並沒有提到研發替代役不可請領修補費吧?!
: 再者，小弟不才，沒記錯的話，之前在爭取研發替代役修補費問題的時候，
: 就曾經有研替兄弟得到行政院的回覆確認研發替代役之身分確實為"定期化契約"，
: 根據休補費請領法規中也確實提到"定期化契約"可請領修補費，
: 再者，行政院與國防部為同級單位，法規上並無上下關係與衝突之處。
路人亂入一下
我們某機關也有違反契約和勞基法的問題
不過役政署不想管 "勞資糾紛"
我們的加班費問題目前就找上台北市勞動檢查處幫忙
開一下勸導單和罰單
另提供下函供參，以免被人事和會計匡了
行政院人事行政局97年7月24 日局力字第0970020332號
主告：各機關依相關兵役法規進用之國防工業訓儲人員及研
發替代役人員，轉過：用「行政院及所屬各機關學校
臨時人員進用及運用要點」之規定，請查照轉知。
說明：
一、查「替代役實施條例」第6條之1 第3項規定略以，第3
階段研發替代役役男與用人單位間具僱傭關係，有關
勞動條件及保險事項，依勞動基準法、勞工退休金條
例及勞工保險條例規定辦理，不適用本條例規定﹔其
所需費用由用人單位負擔。其立法意當主要係考量研
發替代役役男服役期間，均屬依法履行兵役義務，具
役男身分，故無論在何階段，與國家間皆屬公法關係、
﹔惟研發替代役役男第3 階段服役期間，因考量市場運
作機制與衡平其權利義務關餘，爰該條明定其與用人
單位間具有僱傭關係，且不論用人單位係屬公、私部
門或有無勞動基準法之適用﹔有關該階段役男之勞動
條件（如薪棒、職業災害補償、工作年資、退休金之提
繳、契約生效與終止之條件及其他與用人單位間有關
權利義務等事項），用人單位均應依勞動基準法及勞工
退休金條例規定辦理﹔另役男之保險事項，用人單位
應依勞工保險條例規定辦理，並負擔該所需費用。
二、據上，以研發替代役係在保有國防工業訓儲制度優點
及維持兵役制度公平，其屬替代役類別之一，其服役
期間屬履行憲法及兵役法規定之服兵役義務，具有替
代役現役身分，雖役男於服役之第3階段，有關其勞動
條件適用勞動準準法之規定，但與國家間皆屬公法關
係，爰其身分不宜視為臨時人員，自無「行政院及所
屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」之適用。
正本：行政院各部會行處局署（不合中央銀行及本局）、
行政院法規委員會、省市政府、省諮議會、直轄市
議會、各縣市政府（請轉送各鄉鎮市公所及各鄉鎮
市民代表會）、各縣市議會（代復行政院衛生署民
國97年7 月18 日衛署人字第0971100381 號函）
副本：銓敘部、行政院人事行政局企劃處、人力處、考訓
處、給與處、地方人事行政處、人事室
: 套一句貴單位最愛說的台詞：依法行政。
: 貴單位處長的言詞是否自打嘴巴??
: 如果當初沒有編列此預算，我想貴單位就大方的承認，
: 實施其餘的彌補措施，我想研替兄弟們也都會接受的。
: 我想研替兄弟們也不是笨蛋，請不要用一些低劣的謊話來塘塞我們，
: 如同X基師"只是嘴巴麻了，沒有喇來喇去"的那種鬼話。
: 每每只要扯到責任義務時，就要研替同仁們比照科聘辦理，
: 但只要講到錢的問題時，研替就是兵，就要認分，就要知道自己在院裡的身分。
: 你就是兵，連中科院這個大家庭的一份子都不是，充其量只是個打醬油的。
: 福利委員不可競選，伙食委員不可參與，勞工代表不要說參選，連投票的權利都沒有!!
: 怪不得當初請勞工代表幫忙爭取休補費的時候，代表們都被摸摸頭就什麼事情都沒有了。
: 研替同仁們連投票的權利都沒有，誰會去幫忙爭取我們的福利??
: 誠如上述所提，我對我的單位是感謝萬分，一點怨言都沒有。
: 在單位裡，沒有人對研替這個身分有過多的區別，
: 該給我們的，該照顧我們的，該培訓我們的，一個都沒少，完全沒有大小眼之分。
: 也不會因為我們是研替而去凹我們什麼。
: 小弟曾有幸參與過冷執行長所主持之會議，他特別於會議中提到，
: 現在外面人材搶得兇，你們單位能給你們的研替什麼，才不會讓他們被其他企業所搶走。
: 只有人X處的長官們卻要去告訴我們，搞清楚自己的身分地位，
: 朕給你們的，是恩惠;朕沒給你的，你不能搶。
: 朕給你香蕉，你要當黃金，還不跪恩??
: 現在表面上是風平浪靜，下方卻是暗濤洶湧，研替們人心惶惶。
: 研替政策一變再變，每每都只丟下一句，搞清楚，你們是兵，
: 拜託，我們是勞保，不是軍保，別鬧了長官!!
: 希望制訂研替留用政策的長官們能真正聽聽研替們的心聲，不要關起門來自己訂遊戲規則!!
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