Re: [役政] 中科院問題綜合回覆

看板RDSS作者 (賢~)時間11年前 (2014/12/31 22:27), 11年前編輯推噓18(19120)
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身為第一梯次進到院裡的研替,分享一些心得感想吧 我沒有打算要扯法規,單純討論目前覺得不合理的現象 ※ 引述《csistpad (九藏)》之銘言: : 回說「不要拿規定搪塞」的人: : 我個人認為,中科院最大的問題,就是職類複雜,大家喜歡比來比去。 : 卻忘了自己是依據什麼。 : 我講你們會不高興(不接受),但是民主法治的國家,各法有各法的適用, : 例如我是科聘人員,級職、品位完全比照中科院文官,可是我可以像文官 : 一樣有終身俸嗎? : 當你的身分明明是替代役,卻自以為是科聘,把自己當科聘來比, : 當然覺得都不公平了。你是替代役,請用替代役的法規。 說到身分,還記得當初來報到的時候,所有人都不知道研替該歸屬哪一種身分, 院內根本沒有統一律定,約莫當了快一個月的黑戶,才被正式訂為"研發替代役", 除了當初交給內政部的服勤管理規定v1.0跟契約之外,沒有完整的配套措施, 因為不屬於現有職類任何一種,故量身打造研替的相關規定。 但...說真的,院內制定法規的長官們,離底層真的太遙遠了 就拿休補費來說吧,為什麼之前會吵? 因為當初簽約的時候,現任處長"口口聲聲"說福利比照正式員工,(對!就是沒有白紙黑字) 恩,所有職類都有,唯獨研替沒有,一句"研替是在服兵役"就打發掉了 兵役真的是costdown的好理由!! 一直說參考很多單位才制定的規則,拜託~業界真的有把研替算當兵? 至少我問到的都是一視同仁,除了多個研替身分外,所有條件完全"一模一樣" 只有中科院自己在搞身分歧視的~ 至於為什麼要比? "自以為"是科聘? 呵呵~ 可以去問問哪個單位長官用人不是比照科聘在用,這又是costdown的一大政績阿 進用了一批便宜又新鮮的肝,薪水只要科聘的2/3或者1/2,戰力又可以一個頂三個老科聘 更不要說轉型之後退了一批人,小弟直接接了某位前輩絕大部分業務, 恩,還不是研發工作,君難道不知道研發替代役只能用在"研發"工作上嗎? 弟不只當科聘在用,連技術員的工作都接了OK? 覺得不公平? 因為本來事實就是不公平,替代役法規誰定的? 這些不平等條約難道是我們自己加上去的嗎? 當初簽約的時候根本也沒這些東西阿? 恩,是我們涉世未深,合約上寫明"未載明/規範之處,由雙方議定之"(大意是這樣) 雙方議定? 寫的真好聽,資方只要不同意就沒戲唱了 前提當然不是無上限的亂要求,但~就連勞委都主動替研替發聲了不是嗎? : 給認為我數學不好的人: : 你們說59K和新進碩士一樣,少了兩個字,和新進「役畢」的碩士一樣, : 這題的數學是三年替代役所領的薪資與工作經驗(只有這樣嗎? : 那這題是簡單算術,不是數學喔), : 與一年大頭兵薪資和沒有工作經驗相比, : 不會所有的人都覺得合算,但也不會所有的都覺得受騙上當。 正牌公家單位期滿不能留就不要說了 中科院都轉型了,官員腦袋怎沒跟著轉? 去問問業界要留人哪個不是想盡辦法加碼留人 只有中科院先搞了個身份歧視,然後期滿的時候說從46K給到59K就已經很好了 拜託~59K才是中科院原本就應該要付出的薪水好嗎? 已經剝削了三年還不滿足? 至於"役畢"這件事,不好意思,當初合約上寫明了第三階段兩年採計為工作年資 不給那是不可能的,依法行政不是嗎~:D 試想已經在這邊訓練了三年,卻要把薪資拉成跟沒有"本院工作經驗"的人"一樣" 這誰會高興? 當然不會所有人都覺得合算,因為覺得合算的只有中科院 根本連最基本的尊重跟重視人才都做不到 院長講的求才若渴,跟中科院方一慣對研替的種種規定 似乎有非常大的差異,我只感覺中科院一直在把訓練好的人往外推 然後吃定某些人會摸摸鼻子接受不平等條約留下來 : 給說三等一級一開始就卡等的人: : 職等與品位等級是不一樣的,職等評比是打「考成」(績),品位評比打績效 : 品位評比遠比考績評比嚴格,考績甲等是沒有限制的,但是品位有最高三分之二的限制 : 技佐升技士,技士升技正,只要有缺就能升。 : 品位升等要三年中有兩年甲等。而助理研究員升副研員是 : 要交研究論文(報告)的,副研員升研究員要繳一手推車研究論文,更是不容易。 這些我沒意見,我有意見的是貴處發布資訊不透明,政策改來改去,以及高傲的態度 我能理解中科院畢竟是需要依法行政的地方,很多事情不是想怎樣就怎樣 但貴處的態度就是中科院給的條件已經很好了,有什麼好挑的? 完全沒有討論及協商空間,就算在企業界談薪資也是雙方和議的 承如院長所言,事情不能都只站在對我們有利的方向去解釋 但目前我們也只看到中科院都朝資方有利的方向去解釋不是嗎? 若真的無法端出更好的牛肉,是否該考慮說明清楚制定這些條件所考量的因素? 最後聲明小弟的單位跟長官都不錯,並沒有虧待小弟,但中科院方實在是... 本來考慮再留的,搞不好準時閃人吧 補充 昨天貴處還在板上公佈說要招核研所推薦的研替,看到只有更火大 若核研所的研替可以直接進用,叫我們這些研替跟辛苦考進來的人情何以堪? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.18.90 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1420036026.A.1B6.html

12/31 22:41, , 1F
歐~我沒有攻擊同梯的意思(猴子),單純比喻
12/31 22:41, 1F

12/31 22:45, , 2F
推薦這篇進院長信箱
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12/31 22:46, , 3F
大推~我現在也是一個抵三個在用,工作量在組內名列前茅
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12/31 22:46, , 4F
但是薪資卻是倒數
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12/31 22:53, , 5F
不過不曉得是不是與csistpad 有代溝這篇文章我完全看得
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12/31 22:53, , 6F
懂卻常常看不懂pad 的文
12/31 22:53, 6F
※ 編輯: usemath (118.169.18.90), 12/31/2014 23:02:54

12/31 23:03, , 7F
專業單位對研替都蠻好的阿 然後也會狂譙人資
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12/31 23:03, , 8F
可是規定就是規定 官腔就是官腔 你奈我何 不爽不要留
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12/31 23:05, , 9F
這些規定都是高高在上的人制定的,離基層很遠
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12/31 23:07, , 10F
重點是都用不合理的規定把不合理的現象合理化..
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12/31 23:08, , 11F
完全看懂加1且深有同感…Csistpad 發的文卻沒人懂果然
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12/31 23:08, , 12F
有深不見底的gap
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※ 編輯: usemath (118.169.18.90), 12/31/2014 23:10:28

12/31 23:29, , 13F
這篇好聞要推一下 真的講出大家的心聲
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12/31 23:38, , 14F
這篇講出全院研替的心聲!
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12/31 23:52, , 15F
身為猴子的一員,只能推這篇了
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01/01 00:18, , 16F
我不想當猴子了...
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01/01 01:29, , 17F
各位的意見收到,我會轉給人資處的人。
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01/01 01:34, , 18F
每個人的位置不同,想法不同,謝謝usemath把想講的話
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01/01 01:39, , 19F
如此詳細生動,讓人看到不同的面向。
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※ 編輯: usemath (118.169.18.90), 01/01/2015 02:21:41

01/01 02:49, , 20F
推長官人不錯,但是制度把研替當二等甚至三等公民
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01/01 02:51, , 21F
所以已經提前離開了
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01/01 02:54, , 22F
到外面年資有被承認,還有被當人才重視的感覺
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01/01 02:55, , 23F
中山需要好好學習,否則只會劣幣驅逐良幣
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01/01 03:15, , 24F
真的不得不推這篇了,研替的心聲都講到了,會在版上鬧這
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01/01 03:15, , 25F
麼大的風波還不是一切不合理的制度開始,有獎賞,不好意
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01/01 03:15, , 26F
思你們是研替,有苦工要做,你們視為中科院一份子,難怪
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01/01 03:15, , 27F
大家越來越反彈
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01/01 06:41, , 28F
不要忘了,不是中科院單方面在挑人
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01/01 06:43, , 29F
研替同樣在檢視中科院,不要連討論的空間都沒有
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01/01 06:57, , 30F
看人資處長講話口吻就知道高高在上…給你們香蕉吃還吵?
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01/01 07:54, , 31F
我覺得比起院內一堆資深的技士、技正、技術員,研替領的
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01/01 10:41, , 32F
大推這篇!!很堵爛中科院把研替當兵來看,口口聲聲要留住年
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01/01 10:42, , 33F
輕人才,但福利和制度卻不如以往,從「休假補助費硬拗抽
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01/01 10:42, , 34F
掉」、「年資視同外面新進人員」及「碩士起敘面臨品位卡
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01/01 10:42, , 35F
等問題」等事件中,很明顯就是要cost down,利用制度上的
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漏洞(例如休補、年資)給予打壓,不去探究制度的正當性與
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01/01 10:42, , 37F
公平性,真的很令人火大!
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01/02 11:06, , 38F
沒有錄影音,沒有白紙黑字,當然使出國防布招術
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01/03 18:15, , 39F
推這篇
01/03 18:15, 39F
※ 編輯: usemath (36.230.111.174), 01/03/2015 18:58:42

01/04 20:35, , 40F
完全說到心坎裡....大推!!!!!
01/04 20:35, 40F
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