Re: 面談要談清楚
※ 引述《twoheart (twoheart)》之銘言：
: 看到這篇心有戚戚焉。因為上週跟好幾位成功嶺同梯的同學吃飯聚餐，
: 剛好有關這各話題，因此提供出來，供以後想要選擇研發替代役的學弟
: 參酌。
: --------------
: 對於簽約這件事情，的確要萬分謹慎，口頭的永遠會有變數。舉我的某A同學為例，
: 由於他服役的單位是財團法人單位，每年這各單位好像大約都只有3-5名研發替代役
: ，所以名額並非很多，巧的是剛剛我搜尋板上，居然有人討論到這間公司，好像是
: 因為沒有進口試，而惱恨，我只能說是福是禍，真的不可一蓋而論，說不定哪天可
: 以有更好的單位可供選擇。
感謝學長的分享...
很多奴隸銀行都會教新人不要問薪水
或是灌輸一些亂七八糟的觀念
以我自己的經驗是...薪水一定要問清楚(白紙黑字)或是 很明確的 XX K
福利也是一樣...
有無年終~有無加班費~我連下班時間都問了...
主管也沒跟我翻臉或嗆我...
說真的~如果因為這樣嗆我...那我也不會去了...
: 這位A同學，當初面試的時候，就直接問是否補薪，人資直接說比照工研院，因此A同學
: 去問了再工研院的學長，覺得要是比照工研院的話還可，因此就接受OFFER。(而這位A
: 同學其實也有考慮再念博士班，他在面試的時候也提問，人資也回答到時候一年就可申
: 請，因此這些客觀因素綜合下來，他或許覺得還可符合人生期待，因此就放棄預官選擇
: 研發替代役)
: 但是等到他進去後(他第二屆研發替代役)，學長跟他說不久前，公司宣佈，幹滿四年，
: 才會補到全滿，公司利用第二年、第三年、第四年分批補薪資。(但是這和工研院是在
: 三年中補完並不相同)，另外關於再進修部分，看到了資料則是要服務滿三年，某年考
: 績甲等才可以申請，且申請也非一定過關。換言之，這跟當初A同學所認知的完全不同。
: 因此A同學便直接找上人資，人資居然回答如下：
: 當初，我口頭舉工研院只是代表法人單位的代稱，其實很多法人都是沒有補薪的，因此
: 我們有補已經算是對於役男很優惠了。
: A同學也問，那假使很不幸，三年期滿，役男很想留下來，並且把補薪的部分領完，但是
: 公司不願意要，那怎麼辦？ 人資就說因為補薪與否並非役男的權利，因為你們本來就不
: 應該領，所以公司願意給就是獎金的性質，因此既然是獎金，你表現的不太好，公司期
: 滿不願意留你，你自然就不應該拿到第四年補薪的部分。
: 此外，人資也居然說「你進不去工研院，就不用拿工研院的待遇跟我談等等，我們這裡
: 工作量也不大，待役男也不薄」等語。(但是據我所知，他的薪資不到40K的樣子)
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我對於研替的想法是~有遇到好的工作就當揀到~
沒有就當兵...(聽說研替的制服很醜...我比較想穿迷彩)
人資有問我~"低於多少K就不來了?..."
我則是回答...低於XX K 我就要去當兵了...
說真的~賣肝也有賣肝價...
另外~遇到好人資真的很幸運~有些人資好像會欺負新人(嗆你是新人之類的)
其實人資沒有開薪資的權利~他只能等上面說多少~然後再由人資跟你說
面試最好能跟經理級以上的談~
我一共跑3次~同一職缺~因為前兩次都是工程師級的而已(第一次是去考試@@)
我最後要求幫我安排跟經理談...就算沒錄取也沒差
祝 各位找工作順利
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.117.53.227
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04/04 16:14, , 1F
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