Re: [回役] 研發替代役回役資訊
http://project.1111.com.tw/07SP/rdss/record-co.asp
9月2日研發替代役公聽會
研發替代役於去年上路，為使政府與企業/機構兩端能針對此制度做意見的交流，
邱鏡淳委員辦公室、洪秀柱委員辦公室，
以及1111人力銀行特於立法院的紅樓聯合召開『研發替代役公聽會』。
雖當日上午天候不佳，近50名的廠商/機構人資主管仍前來共襄盛舉，
也不乏電子與平面媒體與會採訪，各貴賓在服務同仁的帶領下一一進入會場，
閱讀主辦單位提供的新聞資料。
公聽會在1111人力銀行營運長吳睿穎、
專家紀式勉以及役政署代表簡報相關議題的投影片後，進入Q and A 的高潮。
科學園區同業工會的代表提出研發替代役制度的問題包括，
(1)役期太短、人才運用效益低落；『雙邊不討好』：
(2)企業/機構要求付研究發展費、役男可領的薪俸變少；
(3)企業因非薪資給付者而失去主控權、役男對企業沒有歸屬感；
(4)役男在每個階段的身分複雜；
(5)申請過程太耗時費力、企業常需過關斬將；
(5)為求公平犧牲人力素質。
要求回歸國防役「善用菁英人力、補充企業研發人力缺口」的精神。
在公聽會進行的同時，吳睿穎於場外接受媒體採訪時也表示，
『研究發展基金』的用途是企業/機構端對研發替代役制度最質疑的地方，
企業繳給政府的研究發展費，與役男從政府拿到的薪資有一定程度的落差，
且因薪資不符人力市場的水準，用人企業/機構必須額外加碼才能搶得優秀役男，
用人企業簡直就像被扒了兩層皮。
針對業界提出的疑慮，役政署署長郭清源回覆時再三強調，
研究發展基金為非營利、專款專用的基金，被嚴格監督，
『絕對不會有任何一毛錢落入官員口袋』！
指出役期方面非內政部所能決定，但在義務役只有一年的現在，
研發替代役若硬性規定役期為4到5年，恐怕也會讓役男失去誘因，
且研發替代役是在回應國防役『不公平』的聲音，
所以在給役男的薪資上採取折衷的方向，接近義務役水準、但比國防役低。
然而洪秀柱委員強調，一旦實施這樣的替代役制度，就已失去公平性！
建議役政署回過頭來思考研發替代役制度的目的，
既然認為實施這樣的制度是必要的，
就應以『及早、善用研發菁英效益』這樣的大前提做為政策方向的考量，
而非為顧及公平性，卻忽略創造制度的誘因。
「役政署在研發替代役的制度上應更『透明化』，虛心傾聽業界的聲音，
不要讓目前 『役政署自己做自己的、廠商也只能自己在不滿』的情況更惡化！」
邱鏡淳立委今日(2日)在研發替代役的公聽會上做總結，
並強調公聽會只是一個開始，
將要求役政署對於企業端所提出的疑慮做出更詳實的答覆，
更將邀請相關部會召開專門委員會。
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提供給大家一個參考
洪秀柱立委、邱鏡淳立委與1111人力銀行曾舉辦公聽會
但是主要是針對廠商(用人單位)
其中曾多次提到「把對的人放在對的位置上」
我們也可以考慮來個役男的公聽會！爭取權益
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