訓儲人員改分配之經驗分享
本人提供訓儲人員提出改分配(換公司)之經驗:
本人3月初以『公司沒有從事研發工作之理由』(準備好證據)向國防部提出改分配申請,
國防部(每個月中審查一次)經過內部委員會初審後~通過到公司訪查(沒有直接駁回
就是有勝算的機會)
等到這個星期國防部審查委員才來本公司訪查,來訪的審查委員包括:工業局、國科會、
中科院、中研院、國防大學、國防部...(成員都有點年紀了,還有少將耶)。
審查流程:進行順序:公司簡報~20min→進行與所有訓儲人員單獨座談30min→返公司
進行綜合討論~20mins
原本想說勝算蠻大的(因為公司真的將訓儲人員當操作技術員使喚),但當看到委員
成員後發現,其中部分單位委員根本是長期與本公司有業務利益往來之成員,最後僅管
本公司所有訓儲人員一致將砲口對準公司,但是審查委員幾乎一致偏頗公司,認為合理
的要求是訓練,不合理的要求是磨練(不愧是軍人),所以結果當場就被駁回了,其中
還有委員說:如果還是忿忿不平的話,就回去當兵算了。
心得:
社會是黑暗的,只能說公司太有勢力了。
請問有沒有人認識立委可以幫幫忙阿(有真實案例請立委關說一定會過)
最後一定要提公司(非常傳統產業的公司)有許多相關企業、在台北很高大樓的那一家
~~自行猜吧
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◆ From: 220.139.130.38
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