看板 [ PublicServan ]
討論串[討論] 留住公務員 人事處推雙師徒制
共 5 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#5
Re: [討論] 留住公務員 人事處推雙師徒制
推噓16(16推 0噓 7→)留言23則，0人參與, 最新作者midoribo (willing victim)時間11年前 (2014/09/14 19:59), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
公務員版首PO就獻給這篇!. 師徒制?! 在新北呆一年以上, 就可以稱做是老鳥了,. 會呆三年的鐵定是地特上榜, 想跑跑不了.... 當初剛進單位的時候, 我的"輔導員"表定有一位, 年資2年半,. 對!她就是跑不掉的那種XD~ 但, 其實, 她根本沒空帶我~ 因為電話很多~. 案件很多~ 還要披著
(還有444個字)
#4
Re: [討論] 留住公務員 人事處推雙師徒制
推噓1(1推 0噓 6→)留言7則，0人參與, 最新作者bota (llll)時間11年前 (2014/09/04 07:28), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 這個其實已經在慢慢建立了,. 公務雲上面有 .... 只是各單位上傳以後,事後有沒有配合法規定期檢視修正, 就不知道了. =====> 不過就算沒有修正, 那些sop應該還堪用,. 這個系統開發不到3年, 還算新. --. ※ 發信站: 批踢
#3
Re: [討論] 留住公務員 人事處推雙師徒制
推噓6(6推 0噓 19→)留言25則，0人參與, 最新作者brewed (方大同)時間11年前 (2014/09/03 23:43), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
看到這個師徒制，就覺得很疑惑，這跟原來就存在的輔導員制度有何差別?. 以我自己待過新北市的經驗，高普考分發的新人大概是在10月底會來報到，. 一個正常的機關都會安排輔導員來帶新人，但不是輔導員不願意帶人，. 而是年底通常是一個機關最忙的時候，新人這時候來報到，誰有時間來帶新人?. 我還是新人的時候，
(還有235個字)
#2
Re: [討論] 留住公務員 人事處推雙師徒制
推噓1(7推 6噓 72→)留言85則，0人參與, 最新作者bota (llll)時間11年前 (2014/09/03 00:00), 11年前編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
^^^^^. 4個月要訓練一個主管, 可能比較困難,. 以秘書室主任(事務組組長+出納組組長)而言, 總務,採購,基本文書,出納. 千頭萬緒. 但要訓練一個承辦人,怎麼會不夠?. 以訓練一個 "堪用" 的採購人員而言. 前 1個禮拜 ====> 教公文基本處理. 3~4禮拜 ====> 送採購基礎訓
(還有496個字)
#1
[討論] 留住公務員 人事處推雙師徒制
推噓-9(18推 27噓 53→)留言98則，0人參與, 最新作者anticpjh (000)時間11年前 (2014/09/02 20:58), 編輯資訊
0
0
2
內容預覽:
留住公務員 人事處推雙師徒制. 【聯合報╱記者陳雨鑫／板橋報導】. 2014.09.02 06:28 pm. 新北公職離職率也居高不下，人事處為解決資淺人員的挫折，上月底推出「雙師徒制」，下月底驗收，新制度也將迎接10月高普考分發的600名新進人員，盼能夠再減緩新北市公職離職的問題。. 新北市幅員廣
(還有735個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁