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討論串[心得] 績效該如何訂？
共 3 篇文章
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#3
Re: [心得] 績效該如何訂？
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 最新作者breathair (混口飯吃)時間15年前 (2010/04/06 11:40), 編輯資訊
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我支持的是淘汰不適任，混水摸魚的公務員. 但是3%丙的改革目前看起來並不能達到我認為的目標，只是迫害那些新進的公務員罷了. 私企跟公部門當然不同. 公部門考績的目標當然是追求社會公平正義與保護民眾福址為目標. 目標與私企不同，但建立考績制度的邏輯是可以相同的。. 沒錯，非常認同。. 事實上，一套合理
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#2
Re: [心得] 績效該如何訂？
推噓4(4推 0噓 24→)留言28則，0人參與, 最新作者breathair (混口飯吃)時間15年前 (2010/04/05 12:18), 編輯資訊
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考績制度建立的思考邏輯，原本就不是像您文中所述，追求某種目標的極大化. 私企，除了追求營利績效之外，也要追求品牌形象及社會責任. 好。. 國有財產局的考績為什麼跟民怨有關係? 這裡不懂. 如果第2條成立，以後是不是公務員單位考績直接區域投票算了..。. 要先了解，不能再賣的原因到底是什麼?. 1.
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#1
[心得] 績效該如何訂？
推噓1(1推 0噓 12→)留言13則，0人參與, 最新作者lorica (lorica)時間15年前 (2010/04/05 00:22), 編輯資訊
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希望這不是極端的例子，. 如果以前陣子上新聞的國有財產局為例，請大家幫忙想想，. 其績效該如何訂？. 1.台北市某精華區土地價格賣很高--為國庫賺很多錢. 請問績效是好還是不好？. 2.承上，價格賣很高--引發媒體撻伐還有民怨. 所以價格賣太高的後續效應，該說績效好還是不好？. 3.承上，因為民怨，
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