討論串[新聞] 銓敘部:績優單位 丙等比例可為零
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推噓21(21推 0噓 36→)留言57則,0人參與, 最新作者makotorai (奶油犬)時間14年前 (2010/03/19 23:41), 編輯資訊
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銓敘部:績優單位 丙等比例可為零. 20100319 23:02:01. (中央社記者溫貴香台北19日電)考績法修正案擬訂丙等不得低於3%,. 引發爭議。銓敘部今晚表示,績效好的單位考列甲等以上人數比率可以. 高一點、丙等人數比率低一點,甚至降至零,非齊頭式平等。. 銓敘部發布新聞稿表示,考績法修正
(還有297個字)

推噓2(2推 0噓 0→)留言2則,0人參與, 最新作者hrma (找我下棋)時間14年前 (2010/03/20 00:45), 編輯資訊
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一直在講. 哪個單位可以零. 但他永遠不敢面對. 他們 書記收發 真的如鄉親的預料被打丙等的事實. 一天不出來面對,. 講再多的洨都沒用啦. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 219.71.150.209. 還好吳敦義反對,. 不用太多, 行政院,台北市消極抵制就

推噓1(1推 0噓 1→)留言2則,0人參與, 最新作者healthbelief (信念)時間14年前 (2010/03/20 15:15), 編輯資訊
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恕刪. 績優單位丙等可為0% 其實會變相成為更差保護傘. 沒有後台的或是新人. 苦幹實幹 讓單位得績優 上頭就摸摸頭說做的好 賞隻鴨子吃. 稍不小心 沒讓單位沒績優 上頭覺得很困擾很難做人 當然要賞你吃餅. 有了團體評鑑. 有後台的人照樣拿甲甚至拿優. 明擇保身或抱大腿的拿乙 輪流拿甲. 新的黑的累

推噓0(0推 0噓 1→)留言1則,0人參與, 最新作者nnke (人莫樂於閒)時間14年前 (2010/03/20 17:57), 編輯資訊
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我並不是公務員. 我說我自己的經驗 我以前的公司也是有考核強制5%(1-->5 好-->差). 當然啦 也有昨天2100民間公司所謂的配套措施及個人、單位的目標設定. 輔導--->紙上作業罷了 騙騙人資. 申訴制度--->都自己人有屁用 頂多今年改好一點. (科科~明年~配合度低5 因為黑掉了).
(還有113個字)

推噓4(4推 0噓 4→)留言8則,0人參與, 最新作者sinju1204 (rater)時間14年前 (2010/03/20 19:45), 編輯資訊
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有績優單位 自然有績效差的單位. 在考績法3%吃丙不變的條件下. 績效差的單位勢必要吃更多的丙. 問題是 如何界定績效的好壞. 公部門可不是像私部門一樣以營利為主. 很多行政作為根本無法量化. 難不成要以承辦公文數 公文辦理時間這種可笑的數據來當標準?. 到最後 想必是聽話 會拍馬屁的單位列為績優單
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