[閒聊] 這樣的人事主任.....

看板PublicServan作者 (peace)時間8年前 (2017/03/05 09:09), 8年前編輯推噓19(19推 0噓 64→)
留言83則, 28人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
我妹的小單位只有一個人事主任 但是這個人事主任不知道算不算是超混的 整個單位的人 除了最大的那一個長官以外 她都得罪完了 據說她在前一個單位也是 都得罪光了 簡單來說 她的個性就是看上不看下 欺善怕惡 要別的主管被她氣到拍桌子 她才會怕 新進人員的應該辦理的東西 都含混帶過 舉例: 1.新人報到要帶的東西她會講錯 2.新進員工該有的權益 她都不會跟你講 你問她 她會叫你自己去查 查完再告訴她 妳去找她辦個東西 她就是"推拖拉" 3.識別證也不做 有同事都已經來單位半年了 識別證還沒做好 詢問她 她就說 要等今年地特報到的新人一起做 我妹快氣死了 她基礎訓的同學 一到單位報到 人家的人事就把所有的事通通搞定了 但是這種人卻官運亨通 她升的超快 原因是: 1. 公文來 三天之內會處理完畢 所以她績效超好 2. 超會捧大長官馬屁 只要大長官在場 她就會想盡辦法在大長官面前表現 像如果有活動 只要大長官一到 就算她的工作分配不是被分配在那組 她也會硬擠擠到大長官前面去 搬東西 很勤奮認真工作 但是大長官一走 她就東西一丟 拍拍屁股閃人 請問這種人可以申訴她嗎? 但是大長官對她評價超好耶... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.94.169 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1488676143.A.91B.html
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常常去檢舉他,一下就把它搞臭了,大家都討厭的人怎可能會紅
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大家都抱怨的人,他上班應該也很有壓力
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就獨來獨往 躲在自己的小房間啊 在單位沒有朋友 只有在最大的那個長官前面很紅而已
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人事主任應該是簡任官，公務員體系很多這種人，其實他也沒
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錯，除非把事情鬧大，否則他不會怕。
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不可能簡任啦,要是一個機關,人事行政職系只有一個的話
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不是簡任 薦8的樣子
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該機關編制該人事主任應該只有 7 or 8 職等
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要申訴歐? 麻煩密錄器路好路滿
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畫面可以替代千言萬語
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就把事情鬧大啊，你們大老闆應該會向他過去的機關調查一下
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他的風評。
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好奇公文三天內處理完畢叫績效超好？
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推
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打1985(誤
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能透露一下是哪個縣市的嗎?感謝
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有靠山再垃圾也拿他沒辦法
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人事主任大部分很多只到八或九
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單獨一人人事主任應該是小機關(學校)，不會薦8至9
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人事辦的狗屁活動，就抵制不參加
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每天去簽到，看她在幹什麼，有把柄就偷拍存證
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你的單位有多小小到幾個人不太清楚 但只有一個人
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那主任不過是職稱而已 人事的領域很大 也許你們家主
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任是在別的地方作承辦 只負責一塊(如任免、差勤、退休)
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推
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高市某工業區高中到職一年職員證也都沒下來
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所以像考試分發、任免及到離職這種碰都沒碰過
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不過 要作到主任就算不知道也應該知道那裡可以問…
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基層的人事業務其實很雜的,尤其只有一個人時
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但是,以前承辦時代,沒有職務輪調歷練,就只能自學
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專任 沒兼任
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過了半年去問說等高普考新人，我想現在又要等地特吧!
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而且掛在機關下的小單位 機關裡也有大的人事室或處可
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問 也因此有很多事(如識別證)都是轉請上面處理 作事風
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格什麼暫且不論 但我覺得主任並一定要全懂 但主任不懂
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要自已去搞清楚這一點倒是沒說錯
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主要還是因為 "主任"兩個字的 矜持 吧
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在人事體系滾了十來年 還有事情會不清不楚？
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好吧 人事博大精深 要學習數十年才能上手
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嗯這樣說起來 這個主任還算是菜鳥 要多體諒她
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人政會體系主任一堆 主任不過就相當專員 他的心態有問
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題 不過不論什麼職系領域本來就不同 這種人政會沒作
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過誰會知道 我認識就很多單作退休及差勤 就7-8年沒換過
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愈大單位分工愈細這是自然 M大說的沒職務輪調歷練是重
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點 你們家人事主任很扯 但真的不要把人事想的全部都要
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會
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不會不去搞懂才他的問題
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被其他主管氣到拍桌才會怕?您可能是誤會甚麼了，一個混
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雖然很討厭，可是這種人真的很多，之前我也遇過一到單
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位就要清80多份獎懲(聽同仁說該主任自從知道有新人要
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我妹那個單位含約聘僱和工友約40人 爽得很 沒有什麼處理80多份獎懲這種事 XD 考試報到的新人 一次只來一兩個 事情這麼少了 這麼爽了 她還這樣混
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報到，全部都累積下來)，所有東西往我桌上一丟就說一句
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：這個都很簡單，妳慢慢做，不懂打電話問誰誰誰、基礎
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訓回來發現基礎訓前的東西都還在我辦到一半的地方、老
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師申請服務證明三個月還沒給人家、輔導員手冊給我叫我
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照著弄......那時候每天回家都是罵幹。同事都可憐我問
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說來之前沒有打聽嗎(正常都只會問主任，誰知道他本身就
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是渣)。不過後來才發現這個人的無能襯托出我多優秀(雖
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然完全沒意義，感覺自己就是條累死的狗)...
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到不醒人事主任頂多只怕上級影響打考績升遷的那兩三個
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聽你的描述應該是鄉鎮八職等主任，基本上他把縣市處長
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副座那幾個的LP捧好捧滿就夠了
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對阿 把最大的那個LP捧好就好 但是其他主管也是她同事啊 被她弄到生氣到拍桌 她當然要處理 等一下跑去跟最大的那個告狀 會影響她在最大的那個心中的評價耶 ※ 編輯: Bergoglio (114.39.94.169), 03/05/2017 12:08:30
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跟我主管好像 都做給大主管看而已 整天裝盲裝懶
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會做官不會做事就是這種人囉
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是說如果真的升超快怎還在當這種一人公司的人事？
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是啊，升得超快是升到哪兒去了？
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機關人員40幾人 人事編制8職等 應該在中央才有這種爽缺吧
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原來要踐行陳庚金口中的一派主張如此困難？
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上公文給老大，請人事室製作識別證
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如果是一條鞭~ 其它主管應該也沒本事跟他心中最大的告狀喔
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一條鞭的廢起來真的很恐怖 首長也不能打他們考績
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根本有恃無恐
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簡任的人事主任下面一定有專員科員，這種一人主任就薦8
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推
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臺x市x區區公所？
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推
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薦八哪能叫做官運好
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說升得超快?完全看不出來啊
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用公所之眼去看覺得升超快吧，中央單位9等專員視察技正
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滿街跑，年輕人比例不少，比較符合升超快
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人事一人公司認真做事的話是非常辛苦的
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而且職等也很低
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但是認真做事與否真的是看個人，哈
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總而言之一點也不算升超快，哈
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人事升官跟你機關首長一點關係都沒有啦 一條鞭耶
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他升官應該是要看縣市政府/部會人事處
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薦八應該是高中主任 或是區公所主任
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底下起碼編制一個組員吧?所以主任是一個人做?
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薦八主任底下沒人情形比較少~
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薦八主任底下沒人蠻常見的啊（人事系統裡）
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