[請益] 另考要甲或是乙?

看板PublicServan作者 (命運)時間10年前 (2014/01/02 18:47), 編輯推噓5(5推 0噓 44→)
留言49則, 6人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
很奇怪的標題....加上我本身又是人事= ="哈 101年高考上榜，今年另予考績 主任今天問我另考想拿甲或是乙(2人小單位) 因為主任也是初任主管，按內規今年應該是吃鴨 所以讓我拿甲是沒問題的 但主任也很明白的跟我說如果今年拿甲，明年她會賞我一隻鴨 今年如果拿乙，明年她會給我甲 照全考跟另考的權益相比的話當然是全考拿甲比較好 但我考慮的是....其實我想調......調了這些承諾就都不存在了 想調的原因就不多說了 還有問題是即使我今年選擇乙，明年有甲，但誰能保證後年也拿甲然後2甲升到7呢? 只要沒有連續兩年甲那似乎就都沒差了，因為俸點就追上了 差只差在早升7跟晚升7的差別... 剛剛問了幾個朋友，多數是跟我說能先拿就先拿 以後的事計畫趕不上變化 請問各位先進如果是你(妳)，會怎麼選擇呢? 想看看我有沒有沒思考到或是有欠周慮的地方，感謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.110.187.181
推
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明年考績拿到在調......你該擔心的是主管比你先溜走
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承諾就不在了
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你是人事 ....感覺你法規不太行啊....
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以後我自己的升遷還是自己研究好法規比較安全
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好說好說，不知道這篇文章中有什麼法規錯誤的地方嗎?
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還請幫忙點出，我怕誤導版友~"~
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另考拿甲也沒用阿....
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另考甲有錢阿...^^"
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另外忘了說，主管照理講不會比我先走的，預估她會再待2年
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因為這是個8-9的主管缺，她現在8...
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推
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不見得 我以前主管佔了個八的缺 後來被校長逼瘋
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急著調走跑去國小佔七職等人事主任....
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本來想丟水球的，但發現我不會用= ="哈
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在隔一兩年才又爬上,去別的機關佔8~9的缺
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我們機關基本上是一個很好待的地方，我要調適私人因素拉
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第一句就是我給你的建議了啊
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全考拿一個甲再說..另考拿甚麼都沒意義.
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其實這篇重點不是主任會不會比我早走....>_<"
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水球是想問我法規哪裡有錯啦~
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推
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tenk講到重點了
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所以大家都覺得今年選擇乙，然後再待一年拿甲走人嚕~
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相對的如果今年一定會走是不是該選甲呢?
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畢竟到新機關第一年拿乙似乎是每個機關的內規
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推
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no 不見得 我朋友剛去就甲 但每天十一點下班
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同事都說考甲的做,隔年要商調走時還被刁難半年才放人
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恩，所以這樣講還是該選甲，因為即使選了乙對自己沒任何
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好處，因為隔年新機關有甲有乙
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ps:其他同事大多約聘 後來新分發進來的事情也都比他少
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拿到的才是你的，承諾都是假的。
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我朋友後來商調被刁 是要拖到最後給他個乙
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所以 當然乙先拿 隔年拿完甲再走
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同單位另個朋友 頭幾個月就請公傷 被人惡意中傷 拿乙
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隔年要調走時 因為很聽話 長官疼 給他走也給他甲送別
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只能說 一切天註定
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離題了離題了，這些在我這個小單位都不太會發生拉~單就目
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前我今年要調走的情況來看，應該是要選甲沒錯吧?
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其實我的想法跟pbntt一樣，只是怕自己有什麼沒想到的地方
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話說...到底哪裡法規有誤???我怕以後跟同仁講錯~還請告知
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是有新修法嗎?我記得單一2甲才能升的規定還沒過立院阿...
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另考也的確跟升遷沒關係，這點應該也沒講錯~好難找阿~~
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推
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樓上太神經質了
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= ="你先丟個法規不太行又說太神經質....認真研究不好嗎?
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畢竟我業務也真的對於同仁權益影響很大...
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在公家機關一年多也確實遇過需要非人事同仁提點的地方，
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我自認不足所以真的虛心請教...因為我是真的想為同仁做點
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什麼，不是一直告知他們錯誤的方向，讓同仁有不如靠自己
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想法...
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你的考績是你主管打 你主管的考績不是人事處打得嗎?
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他明年給你乙 對他有什麼好處?
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