Re: [新聞] 支持棺終的腦殘社論

看板PublicServan作者 (高貴的鈴)時間11年前 (2012/09/04 23:36), 編輯推噓26(27推 1噓 103→)
留言131則, 16人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
公私部門的長官的主要工作便是管人， 但管人的過程一定會得罪人，也就是說長官一定會是扮黑臉的那個人。 小弟納悶，為何「管人」如此需要明察秋毫、個案判斷的重要工作， 可以直接由立法來完成？ 那警察開罰單為避免被人詬病偷懶，固定每個月開 X 張罰單 稅捐人員退稅的審查 也固定有X%稅單一定要查欠稅 地政登記應備文件的審查第一次不通過率也固定X%才行 法官量刑也來固定X%法定刑....etc. 以上所有需要「判斷」工作皆會因為固定%數，而變得相當好做。 如果固定3%丙等，那麼管人這個工作也將變得很輕鬆。 不妨要求固定3%丙等，仍要依法寫出理由(不得只寫因為法律規定而打丙等)， 各位看倌，相信這樣保證可從上到下提升公務員整體的效率。 ※ 引述《highlander (不死族)》之銘言： 這種東西是公然違反勞基法 企業要解雇不定期僱傭的員工，非可歸責員工事由 企業必須提出資遣費，員工甚至可以請領失業補助 員工被逮到不專業又放爛沒競爭力而解雇是一回事 前面已經說過了，公務員一直都可以直接大丁免職 現行制度就可以淘汰 但是在100個，表現都是100分的員工中，硬是數人頭挑三個100分出來給丙或解雇 這個簡單的例子，就可以看出制度的荒謬之處 因為它是固定3%，不管表現多好都是要問斬，看誰倒楣 為了解雇而解雇，完全模糊考績的用途 ※ 引述《timogogo (timo)》之銘言： : : 5.民間企業可以推定固定淘汰3%嗎？ : : 請問台灣哪一間大企業，可以用固定淘汰3%對付不定期僱傭的勞工 : : 說不管三七二十一，本公司就是要每年固定裁員3% : : 而且是直接給固定大丙依法辭退，沒有資遣費，這像話嗎？ : 這點到是要說 : 很多台灣大企業都有所謂 Bottom 5 or Bottom 10 的固定淘汰機制 : http://www.jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1761 : 最有名的就是 台GG 和 Samsung : 也因為這樣 這類的公司每個同事都是你的競爭對象 : 不是你死就是我活 : 大家工作起來特別有勁 (競) : 公司也超有競爭力就是了 : 有興趣可以看 http://www.jobmarket.tw/ 這個網站 : 裡面很多故事 : 這類公司的特色就是 : 你走了沒差 後面排隊的多著 : 台灣現在的公務人員也符合這個特質 : 所以... -- 無法無相無人無我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.33.244 ※ 編輯: highlander 來自: 1.160.33.244 (09/04 17:39)
推
09/04 17:48,
新制度不會到解雇的地步~~除非自己太誇張~~
09/04 17:48
→
09/04 17:49,
這種固定幾趴制~~其實在業界也是一樣的~~
09/04 17:49
推
09/04 17:52,
不過,兩者的差別在於公職的趴數制不至於讓你丟飯碗~
09/04 17:52
推
09/04 17:54,
但用在業界~你可是會很輕易因此飯碗不保矣!@^.^@~啵咪
09/04 17:54
推
09/04 17:58,
況且~據說新制是"浮動趴數制"並非"固定趴數制"喔~~^.^
09/04 17:58
推
09/04 18:01,
如果某單位表現很好~反而該單位打甲的額度可以調增耶!
09/04 18:01
推
09/04 18:05,
樓上真樂觀，現在的問題是一但固定制施行，上級要整人就
09/04 18:05
→
09/04 18:06,
簡單了...浮動想也知道，看的到吃不到...
09/04 18:06
推
09/04 18:10,
我是覺得只要鐵飯碗的特色不變~~訂定更嚴格的機制來
09/04 18:10
→
09/04 18:11,
獎優汰劣;就國家社會的角度而言,是應該給予支持的!^.^
09/04 18:11
推
09/04 18:19,
樓上到底要考什麼公務員？總統嘛？
09/04 18:19
推
09/04 18:22,
總統不用考，999到底是不是公務員？或只是一般民眾？
09/04 18:22
推
09/04 18:27,
公務員乃做大事的國家勇士;應以國家社稷興亡為己任~~
09/04 18:27
→
09/04 18:29,
用無為的胸襟與思維來看待改革;方能贏得人民的敬重矣!
09/04 18:29
推
09/04 18:32,
PS.在下只是個立志做大事的未來公務員;上述肺腑之言~
09/04 18:32
推
09/04 18:34,
與諸位前賢大德共勉之!咱們Go!Go!加油吧!ˋ( ￣▽￣)Y
09/04 18:34
噓
09/04 18:38,
然後呢?在網路上屁一堆 。 考績惡法還是要過
09/04 18:38
→
09/04 18:39,
這個999很多年前就在高點研究所討論區出沒
09/04 18:39
→
09/04 18:39,
社會邊緣人一個 他的言論不用鳥 X物一個
09/04 18:39
→
09/04 18:57,
這些上社會新聞的明明幾乎都是做大官的或是後台硬的
09/04 18:57
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09/04 18:59,
上面爛得這麼徹底 我們偉大的考試院決定砍基層~偉哉
09/04 18:59
→
09/04 19:00,
不過本來就不用期待黨職併公職的關中能做點像樣的
09/04 19:00
噓
09/04 19:21,
加油好嗎? 一堆~~~~看了很礙眼
09/04 19:21
→
09/04 19:48,
不至於丟飯碗 就能忍受讓認真的人被打丙 999真好笑
09/04 19:48
→
09/04 19:48,
新制考績法 就是寧可錯殺 不能放過
09/04 19:48
推
09/04 19:54,
試想業界也是這樣搞的~~而且還更殘酷~~連飯碗都沒了!
09/04 19:54
推
09/04 19:59,
沒有啥制度是完美的~不過,我相信新制會對怠惰者達到
09/04 19:59
→
09/04 20:00,
一定程度的嚇阻效果...
09/04 20:00
推
09/04 20:04,
理想化下包裏的是嚇阻基層「聽話」 怕沒飯碗 老大說一(違法)
09/04 20:04
→
09/04 20:05,
你敢說二？
09/04 20:05
推
09/04 20:05,
999我在大學時看到他在會計版PO文說要考會研所還是會計師
09/04 20:05
→
09/04 20:05,
事隔多年我早就出社會不知道幾年了，999不知道初會到底學
09/04 20:05
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09/04 20:06,
會了沒？老實說如果真不是讀書的料真的不用勉強自己，賣雞
09/04 20:06
→
09/04 20:06,
排、服務業都是一條不錯的路，加油好嗎。九九九
09/04 20:06
推
09/04 21:02,
關中要改革先自己把黨職併公職的不公不義所得吐出來
09/04 21:02
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09/04 21:03,
強迫比率就是瞎，目前試辦的所有單位都以失敗告終
09/04 21:03
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.252.232
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09/04 23:38, , 1F
某些業務可是真的要求趴樹呢...呵呵
09/04 23:38, 1F
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09/04 23:38, , 2F
以後某些單位可會讓ROC人民感到拔毛的快感
09/04 23:38, 2F
還有 89 則推文
還有 1 段內文
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09/05 12:14, , 92F
還為了提升薪資奠定紮實基礎哩，文官制度的中立才是最重要
09/05 12:14, 92F
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09/05 12:14, , 93F
999豈可為了提升薪資這種自私的理由試圖崩壞文官制度
09/05 12:14, 93F
推
09/05 12:24, , 94F
看到某人狂跳針真好笑 論點也很妙 刑法要不要也來比例制？
09/05 12:24, 94F
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09/05 12:25, , 95F
每年縣市評比 最差的縣市抓3%人口槍斃 或許犧牲少數人生命
09/05 12:25, 95F
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09/05 12:26, , 96F
但長遠觀之 這改革的動作 能為將來提升人民素質奠定紮實基礎
09/05 12:26, 96F
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09/05 12:29, , 97F
或許直接槍斃太過嚴重 我們也可以改為10年內3次都中選才執行
09/05 12:29, 97F
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09/05 12:49, , 98F
居然還有人相信政府拿出來的數字...
09/05 12:49, 98F
推
09/05 12:58, , 99F
公務員改革要連結到提升人民素質，ginus應該是大官吧，不然
09/05 12:58, 99F
→
09/05 12:59, , 100F
這種毫無邏輯的官腔式推論怎麼會跑出來XD
09/05 12:59, 100F
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09/05 12:59, , 101F
教育也不用管了，直接砍公務員就對了，人民素質就會提升XDDD
09/05 12:59, 101F
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09/05 13:06, , 102F
樓上看不出來我說反話嗎 XD
09/05 13:06, 102F
推
09/05 13:10, , 103F
要10年內被打3次丙~~那也還真不容易~~Right??
09/05 13:10, 103F
推
09/05 13:15, , 104F
樓上可以想看看小單位裡面有一個人緣不好的人的情形
09/05 13:15, 104F
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09/05 13:15, , 105F
sorry ginus~真的沒看出來~XD
09/05 13:15, 105F
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09/05 13:17, , 106F
還是一句話~~新加坡揪竟如何施行的??
09/05 13:17, 106F
推
09/05 13:21, , 107F
他們難道都沒有因人緣不好而被惡搞的問題嗎???
09/05 13:21, 107F
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09/05 13:22, , 108F
跟長官衝到=供品
09/05 13:22, 108F
推
09/05 13:27, , 109F
999有看出我是最差縣市抓3% 而不是每縣市3% 同關中標準的話
09/05 13:27, 109F
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09/05 13:27, , 110F
每縣市3% 你知道有多容易嗎 你PTT人緣好嗎 你覺得你不在3%？
09/05 13:27, 110F
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09/05 13:28, , 111F
3%有多少人？ 一百萬的城市 每年就抓3萬人啦 很少嗎
09/05 13:28, 111F
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09/05 13:30, , 112F
你不覺得新加坡很獨裁嗎 新加坡的薪資所得這麼高 國家這麼賺
09/05 13:30, 112F
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09/05 13:30, , 113F
錢 敢給錢 你跟台灣比？ 要學就學整套啦 半套的政策是想害誰
09/05 13:30, 113F
推
09/05 13:31, , 114F
喔!所以你意思是新加坡的考績制度其實也是不公不義囉?
09/05 13:31, 114F
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09/05 13:32, , 115F
只是他用高薪養公務員~所以公務員可以接受不公不義囉?
09/05 13:32, 115F
推
09/05 13:41, , 116F
G兄是說 人家是整套措施 不是像銓敘部這樣半套殺人...
09/05 13:41, 116F
→
09/05 14:34, , 117F
因為有高薪 所以接受不公不義 很是人之常情阿 很難懂嗎
09/05 14:34, 117F
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09/05 14:35, , 118F
拿新加坡來說嘴完全就是張飛打岳飛 都給你講就好了
09/05 14:35, 118F
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09/05 14:39, , 119F
以前科技業責任制天天爆肝 就是薪水分紅幾百萬
09/05 14:39, 119F
→
09/05 14:40, , 120F
所以那時候大家都很乖 就是吞下去而已 現在呢
09/05 14:40, 120F
→
09/05 14:42, , 121F
同樣一套責任制 沒有幾百萬只有22K 難道也是公平正義?
09/05 14:42, 121F
推
09/05 15:01, , 122F
十年內打三丙不容易?三年就集滿了好不好
09/05 15:01, 122F
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09/05 15:02, , 123F
新加坡考績制度只要有強迫比率就的確是不公不義呀
09/05 15:02, 123F
推
09/05 18:46, , 124F
舉新加坡為例很怪，新加坡的公務員是為國家服務還是為
09/05 18:46, 124F
→
09/05 18:47, , 125F
李家服務？基本上新加坡跟私企沒兩樣，舉別例吧
09/05 18:47, 125F
→
09/06 04:12, , 126F
我不是公務員,我在公司上班,前陣子有裁員,主管人馬沒事
09/06 04:12, 126F
→
09/06 04:14, , 127F
政府自己做那麼爛都不會說自己差要提早下台了!
09/06 04:14, 127F
→
09/06 07:36, , 128F
To 999：主管主要的工作是管理，扮黑臉是在所難免。
09/06 07:36, 128F
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09/06 07:38, , 129F
為怕扮黑臉而不確實評量，後來想到用法律來固定比率
09/06 07:38, 129F
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09/06 07:39, , 130F
這樣是不是就把不認真評量的責任轉嫁到屬下承擔。
09/06 07:39, 130F
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09/06 07:40, , 131F
不知999看出來問題了嗎？這樣改制度不會真的解決問題。
09/06 07:40, 131F
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